Здравейте, не съм сигурна дали тук е мястото да задам въпроса си, но ще питам! Работя на график 2на2 по 12 часа.. Колко отпуска годишно ми се полага? Понеже моя шеф твърди, че понеже работя 2 на 2 ми се полагат 10 дни и те с почивните се събирали 20..
- Публикувана: 11 дек. 2019, 14:52 ч.
- Последно мнение: 14 дек. 2019, 08:30 ч.
Полагаща се отпуска..
и вероятно те осигуряват на прага за длъжността?
Та и за отпуската толкова ще ти дадат. Ще си спестят подмасовото...
Та и за отпуската толкова ще ти дадат. Ще си спестят подмасовото...
Здравейте, не съм сигурна дали тук е мястото да задам въпроса си, но ще питам! Работя на график 2на2 по 12 часа.. Колко отпуска годишно ми се полага? Понеже моя шеф твърди, че понеже работя 2 на 2 ми се полагат 10 дни и те с почивните се събирали 20..
Лъже те.
Дори и на 4 часов работен ден да си - пак ти се полагат 20 дни.
Четете го тоя закон.
Имах една шефка, почнах на 4 часа и в договора пишеше 10 дни отпуска.
А знам, че не е толкова. Не ми е първата работа на 4 часа.
Казах и да си прочете закона и да ми оправи договора.
Опита се да спори. Казах, че ще се посъветвам с познат, а също и с инспекцията по труда.
Оправи го.
Чакайте, чакайте, далеч отидохте.
20-те дни по КТ са 20 8-часови работни дни. Т.е. 160 работни часа отпуск.
Да, ако работиш на 4 часа, пак ти се полагат 20 работни дни, но твои работни дни. Т.е. полагат ти се 20х4 часа, а не 20х8 часа.
В случая имаме 12 часов работен ден. Т.е
работи се 7 дни за две седмици, а не 10 дни за две седмици (както е при 8 часов работен ден). Съответно и платеният отпуск (като брой дни) се уравнява с броя работни дни по график.
Иначе, човек работещ на 8-часов работен ден, ще почива 1 месец и ще работи 11 месеца в рамките на една календарна година. А работещ на споменатия тук график, ще почива месец и половина.
Та, 20 дни са, но са 160 работни часа.
Друг е въпросът, че щом договорът не е изряден, тогава нещата се усложняват допълнително. Същественото в случая е обаче, че отпускът не е 10 дни, както е казал работодателя. Но не е и двадесет 12-часови смени.
20-те дни по КТ са 20 8-часови работни дни. Т.е. 160 работни часа отпуск.
Да, ако работиш на 4 часа, пак ти се полагат 20 работни дни, но твои работни дни. Т.е. полагат ти се 20х4 часа, а не 20х8 часа.
В случая имаме 12 часов работен ден. Т.е
работи се 7 дни за две седмици, а не 10 дни за две седмици (както е при 8 часов работен ден). Съответно и платеният отпуск (като брой дни) се уравнява с броя работни дни по график.
Иначе, човек работещ на 8-часов работен ден, ще почива 1 месец и ще работи 11 месеца в рамките на една календарна година. А работещ на споменатия тук график, ще почива месец и половина.
Та, 20 дни са, но са 160 работни часа.
Друг е въпросът, че щом договорът не е изряден, тогава нещата се усложняват допълнително. Същественото в случая е обаче, че отпускът не е 10 дни, както е казал работодателя. Но не е и двадесет 12-часови смени.