Въпрос относно предизвестие за напускане и платен годишен отпуск

  • 901
  • 22
  •   1
Отговори
28 септ. 2019, 13:10 ч.
  • Мнения: 84
Здравейте, на всички, които искат да се включат в темата. Simple Smile
Питането ми е следното: тъй като искам да пусна отпуск - 20 дни платен годишен, но имам опасения, че може и да ми откажат.
В такъв случай мисля да пусна 1 мес. предизвестие за напускане и да поискам да използвам дните отпуска, които ми се полагат и да ползвам  през този период на предизвестие. Може ли пак да ми откажат въпреки предизвестието ? Аз съм държавен служител.

# 1 28 септ. 2019, 13:22 ч.
  • София
  • Мнения: 16 174
Имат право  да откажат, да, по тяхно усмотрение е, и после, след напускането, да я изплатят.

# 2 28 септ. 2019, 13:27 ч.
  • Мнения: 84
Благодаря за отговора.  Може ли да пусна предизвестие и след това да излеза в болничен?
Има ли формуляр за предизвестие, който мога да ползвам и  в него да е включена и молбата ми за отпуск, който искам и да ползвам през този период?
Когато подам предизвестието веднага ли мога да си тръгна от работа?

# 3 28 септ. 2019, 13:51 ч.
  • София
  • Мнения: 4 237
Възнамеряваш да се разболееш?
Можеш да си платиш предизвестието, ако не ти се чака.

# 4 28 септ. 2019, 13:58 ч.
  • София
  • Мнения: 16 174
Като работодател бих оспорила подобен болничен, прекалено явно фалшив е. И да, на който не му се чака, си плаща последната брутна заплата за неспазения срок на предизвестието. Така е по Кодекса на труда.

# 5 28 септ. 2019, 14:04 ч.
  • Мнения: 18 878
До края на септември имаш право на 15 дни платен отпуск, ако годишният ти е 20 дни, и нямаш останал от минали години. Ако им кажеш, че напускаш, няма да ти дадат 20 дни.

# 6 28 септ. 2019, 14:07 ч.
  • Мнения: 84
Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да  изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad

# 7 28 септ. 2019, 14:11 ч.
  • София
  • Мнения: 4 237
Цитат на: Sharky* в сб, 28 сеп 2019, 13:58
Като работодател бих оспорила подобен болничен, прекалено явно фалшив е. И да, на който не му се чака, си плаща последната брутна заплата за неспазения срок на предизвестието. Така е по Кодекса на труда.
Ох, ама това е толкова трудно доказуемо в нашата мила Родина.
Не знам как се взима един месец фалшив болничен, ама като гледам колко публични личности от ДА "боледуват" с месеци, явно си имат канал.

# 8 28 септ. 2019, 14:15 ч.
  • Мнения: 31 561
Цитат на: Pressila в сб, 28 сеп 2019, 14:07
Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да  изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad

Защо да не можеш да си на работа?

# 9 28 септ. 2019, 14:17 ч.
  • Мнения: 84
Цитат на: Елора в сб, 28 сеп 2019, 14:15
Цитат на: Pressila в сб, 28 сеп 2019, 14:07
Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да  изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad

Защо да не можеш да си на работа?

Имам си причина Sad

# 10 28 септ. 2019, 14:22 ч.
  • Мнения: 31 561
Ясно е, че имаш причина, аз питах каква  Laughing

Болнични по време на предизвестие можеш да вземеш доколкото знам.
Но отпуска не. Ако вземеш отпуска, ти се удължава предизвестието с толкова дни колкото отпуска си взела.
Ако вземеш фалшив болничен много рискуваш.

# 11 28 септ. 2019, 14:22 ч.
  • Мнения: 84
Може ли да ми кажете кой формуляр - образец за предизвестие  да ползвам? И в него ли да впиша молбата за отпуск?

# 12 28 септ. 2019, 14:38 ч.
  • София
  • Мнения: 16 174
Забрави за предизвестието, защото ти не искаш предизвестие, а да напуснеш веднага, затова просто си подай по чл 326 Ал 1 и си преведи последната брутна заплата, тогава няма как да те уволнят дисциплинарно. Иначе всякак може да ти оспорят напускането и с основание, пл закон. Спази си закона и ти.

# 13 28 септ. 2019, 14:42 ч.
  • Мнения: 31 561
 Ако не искаш да плащаш обезщетение на работодателя си - напускаш с предизвестие от 1 месец.
Ако не искаш - напускаш веднага и дължиш обезщетение.
А ако искаш с предизвестие и отпуска си подай молбата за напускане и попитай шефа си дали можеш да използваш отпуската си.
Пиши в гугъл молба за напускане, има и снимки и образци и линкове.

# 14 28 септ. 2019, 15:52 ч.
  • София, Лагера
  • Мнения: 2 983
Добре де, не може ли просто да кажеш на работодателя защо ти е толкова важно и да се разберeте като хората. Вероятно и за него е по-добре да те пусне в отпуск, отколкото да загуби служител.
Понякога решенията могат да бъдат много прости, а ние да не ги виждаме, особено ако сме афектирани. И не "предполагай" какво ще направи/каже шефа.

Последна редакция: сб, 28 сеп 2019, 19:24 от Ноеми

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата