Личностни типове

  • 21 518
  • 201
  •   1
Отговори
# 75 5 септ. 2016, 16:48 ч.
  • Мнения: 7 519
Какво значи да излъжат? Я се замисли малко на колко въпроса даваш отговор веднага и без да се замисляш дали А или Б? Down under, по-назад обясни, че хората имаме изкривени представи за себе си и реакциите си, така че всеки " лъже", или нима никога не ти се е случвало да дадеш отговор на нещо си, какъвто очакват да чуят от теб, а не каквото ти е на душата? Wink

# 76 5 септ. 2016, 17:07 ч.
  • Мнения: 2 193
Цитат на: kikamora в пн, 05 сеп 2016, 16:48
...или нима никога не ти се е случвало да дадеш отговор на нещо си, какъвто очакват да чуят от теб, а не каквото ти е на душата? Wink
Не, никога не съм казвала/писала това, което се очаква да чуят/прочетат от мен! Подобен тест за работа не съм попълвала, но съм попълвала въпросник по време на интервю.

Цитат на: Andariel в пн, 05 сеп 2016, 14:17
А автоматичните отговори са не червен, а цяла гора от червени лампи доколко може да му се вярва.
Хаха, точно.

# 77 5 септ. 2016, 17:11 ч.
  • София
  • Мнения: 62 595
А защо да даваш отговор без да се замислиш? Да не би да ти засичат време? Имаш право да мислиш, а особено ако не си на терапия, а кандидатстваш за работа, е много важно да мислиш какво чекваш, в крайна сметка не си в изповедалня, нито си при терапевт, чиято роля е да ти помогне на теб - ти си пред ейчара, който работи за компанията.

# 78 5 септ. 2016, 17:12 ч.
  • Мнения: 7 519
Хахахаха този форум е живото доказателство, как човек всекидневно "лъже" .

# 79 5 септ. 2016, 17:15 ч.
  • Мнения: 7 519
Цитат на: Andariel в пн, 05 сеп 2016, 17:11
А защо да даваш отговор без да се замислиш? Да не би да ти засичат време? Имаш право да мислиш, а особено ако не си на терапия, а кандидатстваш за работа, е много важно да мислиш какво чекваш, в крайна сметка не си в изповедалня, нито си при терапевт, чиято роля е да ти помогне на теб - ти си пред ейчара, който работи за компанията.
Никой не дава 100% честни отговори на такива тестове, особено пък ако става въпрос за работа. Всеки гледа да се представи максимално добре, за да получи работата, или повишението, като с това неволно даваш неверни отговори, или пък искаш да си такава за каквато се представяш.

# 80 5 септ. 2016, 17:19 ч.
  • София
  • Мнения: 62 595
Значи се надлъгваме с ейчара, нещо като игра на покер.  Joy Joy

# 81 5 септ. 2016, 17:35 ч.
  • Мнения: 659
Тестът е забавен, но мисля, че има по-професионални и коректно оценяващи личностни тестове. Масово в момента от фирмите се използва Talent Insights, например.
За отчета, INTJ тип съм в 16 personalities и описанието е сходно с типа, който имам от професионалния тест споменат горе. Професионалният предлага по-конкретни описания и е сякаш не толкова generic. Оценява, също така, разликата между възприетата личностна роля и реалните личностни характеристики, което е интересен момент. Има и практически съвети както за работодателя, така и за човека, правещ си теста.

# 82 5 септ. 2016, 17:35 ч.
  • Мнения: 7 519
Не съм правила такъв тест при постъпване на работата, но при всяко повишаване на заплатата ме карат да го правя. Съмнява ме обаче, дали някой го чете и го взема под внимание, иначе до сега да бях станала генерален директор на фирмата  Mr. Green.

# 83 5 септ. 2016, 17:43 ч.
  • Мнения: 1 071
Цитат на: kikamora в пн, 05 сеп 2016, 17:35
Не съм правила такъв тест при постъпване на работата, но при всяко повишаване на заплатата ме карат да го правя. Съмнява ме обаче, дали някой го чете и го взема под внимание, иначе до сега да бях станала генерален директор на фирмата  Mr. Green.
Може ли да поясниш, че ми стана интересно. Повишението на заплатата свързано ли е с периодичния асесмънт? Щото само в този случай тестването е ок. Пряка връзка между тест и повишение не би следвало да има. Благодаря и сори за любопитството.

# 84 5 септ. 2016, 17:45 ч.
  • Мнения: 659
Мисля си, че ползват резултатите като допълнителен източник на информация за кандидатите за определена позиция или ако формират екипи, където е важно да има не "само вожд", хаха. Едва ли е водещата част от представянето на търсещия работа, съгласна съм.

# 85 5 септ. 2016, 18:01 ч.
  • Мнения: 2 237
Замислих се за тестовете, които съм правила аз - не е възможно да се излъже в истинския смисъл, защото на единия всичко звучи хубаво и нямаше негативни неща. Сещам се единствено за разни изрази като "За мен работата не свършва с края на работното време" , "В момента, в който излизам от бюрото, забравям всичко" итн, но те бяха накрая факторът за "Застрашени ли сте от бърнаут" (!), а не дали съм много мотивирана и кадърна  Grinning

А на другия тест трябваше да се подредят разни неща по ранг и по смисъл и да се съставят някакви "класации" според важността им за мен. Около 40 минути се правят разни неща без абсолютно никаква зададена ситуация или правило и изискване.

Единственото, което според мен трябва да се различава умишлено при такива неща е: как реагира човек в личния живот и как в професионалния. Има въпроси, на които бих отговорила по един начин като "майка, съпруга и домакиня" и по друг в ролята на "колега и сътрудник". Ако тестът е от работодател, първото въобще не би трябвало да играе роля.

# 86 5 септ. 2016, 18:06 ч.
  • Мнения: 7 519
Цитат на: Shamsina в пн, 05 сеп 2016, 17:43
Цитат на: kikamora в пн, 05 сеп 2016, 17:35
Не съм правила такъв тест при постъпване на работата, но при всяко повишаване на заплатата ме карат да го правя. Съмнява ме обаче, дали някой го чете и го взема под внимание, иначе до сега да бях станала генерален директор на фирмата  Mr. Green.
Може ли да поясниш, че ми стана интересно. Повишението на заплатата свързано ли е с периодичния асесмънт? Щото само в този случай тестването е ок. Пряка връзка между тест и повишение не би следвало да има. Благодаря и сори за любопитството.
Няма как да получиш повишение на заплатата, ако не си минал съответният "assessment" в формата на тест и интервю с прекия си началник. Прекия началник дава оценка на работата ти и евентуално, малко критика, или пък мазане на филията. Simple Smile

# 87 5 септ. 2016, 18:09 ч.
  • Мнения: 7 519
Цитат на: Ли Лу в пн, 05 сеп 2016, 18:01
Замислих се за тестовете, които съм правила аз - не е възможно да се излъже в истинския смисъл, защото на единия всичко звучи хубаво и нямаше негативни неща. Сещам се единствено за разни изрази като "За мен работата не свършва с края на работното време" , "В момента, в който излизам от бюрото, забравям всичко" итн, но те бяха накрая факторът за "Застрашени ли сте от бърнаут" (!), а не дали съм много мотивирана и кадърна  Grinning

А на другия тест трябваше да се подредят разни неща по ранг и по смисъл и да се съставят някакви "класации" според важността им за мен. Около 40 минути се правят разни неща без абсолютно никаква зададена ситуация или правило и изискване.

Единственото, което според мен трябва да се различава умишлено при такива неща е: как реагира човек в личния живот и как в професионалния. Има въпроси, на които бих отговорила по един начин като "майка, съпруга и домакиня" и по друг в ролята на "колега и сътрудник". Ако тестът е от работодател, първото въобще не би трябвало да играе роля.
Човек лъже къде неволно, къде съвсем волно Simple Smile. Примерно въпросът " раздразнителен ли сте?" , аз мога да отговоря, че съм със слонско спокойствие ( според моето виждане), обаче ако питаш колегите да се окаже, че си баси и кибритлийката Simple Smile.

# 88 5 септ. 2016, 18:28 ч.
  • Мнения: 1 318
Цитат на: Down Under в пн, 05 сеп 2016, 14:05
Аз пък забелязах доста контролни въпроси в теста. Има вероятност да е достоверен, ако се отговаря относително достоверно, което само по себе си не е лесно, защото и ние имаме изкривена представа за себе си и реакциите си.

И аз забелязах контролните въпроси.

# 89 5 септ. 2016, 18:30 ч.
  • Мнения: 2 237
Наистина всичко е субективно. А и човек реагира по един начин с един, а по съвсем друг с друг. С колегата, за когото не ми пука, със сигурност мога да бъда много търпелива, но не и с близки хора. Там изискванията и очакванията са по-високи  Simple Smile

За такива въпроси не се сещам на тези двата теста. Най-чести бяха:
"Една от тези думи ви описва най-добре, коя? Доволен, щастлив, позитивен, спонтанен." , "Коя дума бихте поставили на първо място: знание, опит, независимост, помощ, доброта" , "Класирайте думите от първо до пето място (следват осем-десет думи): финансова сигурност, престиж, хармония и тн" , "Дайте оценка на следните дейности (едно е най-хубавата, пет е лоша; примерно осем думи): купувам, влагам, предлагам, споделям, търся, уча итн" . За единия тест вече не сещам много добре, но със сигурност накрая имаше част с тест за интелигентност (коя е следващата буква, кой символ липсва, ако прибавя две към първото число, кое е петото число итн).

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата