Майчинство при осиновяване

  • 120 963
  • 276
  •   1
Отговори
# 135
  • Мнения: 11 737
Така е, Спийд куин, ползвах полагаемата ми се по тогавашния закон - 10 месеца за каката, остатъка до 1 година на малкия (двете се застъпиха)+ 12 месеца по 50% до навършване на две години на Емо.
Не, че съм очаквала нещо, но все пак зададох въпрос, понеже тълкуванията тук бяха, че ни се полага на всички, чиито деца още не са навършили 5г.
Така както аз го разбирам - засяга тези, които са осиновили преди по-малко от една година.

# 136
  • Мнения: 71
Съгласно приетия закон за изменение на КТ,в заключителните разпоредби на КТ и на КСО(7 и 9), без значение е датата на осиновяване, до навършване на 5 г. и при ползвано обезщетение по-малко от 365 дни.

# 137
  • Мнения: X
Което за мен означава, че касае най-вече осиновилите деца под 2 години преди по-малко от година... (И по-малко тези, върнали се на работа по-рано от 365 дни след осиновяване, но там всеки случай е специфичен.)
Защото осиновителите на деца от 2 до 5 имаха право на година на 90% по-отдавна. Така по-малките бяха неравнопоставени. Има хора, които са взимали обезщетение броени месеци, и то по-малката сума. Това беше толкова недообмислено и неправилно, че няма накъде. Чак не ми се вярва, че поправиха една несправедливост. Поне оттук нататък да са еднакви правата на всички.

# 138
  • Мнения: 335
Чак не ми се вярва, че поправиха една несправедливост. Поне оттук нататък да са еднакви правата на всички.

Поправената несправедливост е в следствие на решението на КЗД за дискриминация по отношение на осиновяването на деца под 2 годишна възраст. Чрез решението си, КЗД ни подкрепи в тази нелека битка, защото МТСП отхвърляха исканията ни и твърдяха, че осиновителите не само че не са дискриминирани, но и че ако се промени отпуска, едва ли не ще се дискриминират биологичните родители. Категорично отказваха да мислят за отпуск за родителите на децата, които се осиновяват над 5 годишна възраст и за съжаление техните права все още не са защитени. Аргументите им са заради задължителното обучение над тази възраст, без да съзнават, че децата не се осиновяват само между септември и май, а и през останалите месеци.
От миналата седмица, обаче КЗД излезе с решение по жалба на майка, която е осиновила над 5 години (единствената подадена такава) и се надяваме това да помогне, като очакваме промяна и за по-големите деца.

От голяма полза би било да споделите мнението си какъв според вас би бил най-удачен отпуска за родители, които осиновяват деца във възраст, в която обучението е задължително. Всички ние тук разбираме нуждата от това време, необходимо за адаптацията, но в същото време не бива да е за сметка на обучението. Сложен въпрос, който трябва да се обмисли от много страни - психологическа, финансова, образователна, социална...

Споделям линк, от който може да се прочете повече за решението от миналата седмица - http://baoo-bg.org/%D0%BA%D0%B7%D0%B4-%D1%81%D0%B5-%D0%BF%D1%80% … 0%BE%D1%81%D0%B8/

# 139
  • Мнения: 11 737
Поне една година, както и при малките. Ние ставаме родители в момента, в който въведем детето в дома си. А колкото е по-голямо детето, толкова повече има за наваксване. Адаптацията и изграждането на привързаност също протичат различно при различните деца. Въпреки, че обучението е задължително от 15.09 на годината, в която детето навършва пет не винаги може веднага да се осигури място в ДГ, но пък има възможност за полудневни обучение и дори почасово в ДГ или предучилищна група в училище. Дори е препоръчително детето поне 3-6 месеца да не е целодневно в ДГ. Отделно, вероятно ще има нужда от логопед, ерготерапия, психолог и т.н.

# 140
  • Мнения: X
Здравейте, момичета!
Днес се обадих в НОИ и (за моя изненада) получих отговор по отношение документите, които трябва да подаваме. Става дума за случаи като моя, при които на 01.07. не са изтекли 365 дни от "предаването на детето за осиновяване" и които предполагат за оставащото време отново да получаваме 90%.
Та... от 18.07. на сайта на НОИ ще са достъпни новите формуляри. Първото, което трябва да се направи, е работодателят да подаде Декларация за промяна на обстоятелствата (прил.10), за да бъде спряно плащането на 380 лв., които получаваме в момента. После трябва да подадем прил.5А за плащане на 90% за остатъка от 365-те дни. Трябва да го направим до 10.08.
После, естествено, ако след изтичане на този период (година от "предаването"), има още време до навършването на 2 години на детето, отново ще подаваме документи, аналогични на предишните (които сме подали при навършване на годинка на детето), за изплащане отново на 380 лв.

Дано съм била от полза!
И дано съм го написала разбираемо...

Включвам се отново, за да уточня номера на приложението...
Вчера с касиерката установихме, че в "шапката" на приложенията вече са записали и членовете от КСО, с които са свързани. Така стана ясно, че в случаи като моя не се попълва прил.5А.
Звънях в НОИ отново и след като ми се извиниха (приятно изненадана бях), че те самите са били грешно инструктирани и съответно са давали по телефона неточна информация, потвърдиха, че приложението, което ще попълваме, е №5.
Та, ако не са изтекли 365 дни, откакто сте осиновили, но детето е навършило вече година и сте на 380 лв., редът е:
1. Подава се Декларация за промяна на обстоятелствата (прил.10), за да спрат плащането на тези 380 лв.
2. Подава се прил.5, за да получавате (отново или занапред) 90% от заплатата си за периода от 01.07.18г. до деня, предшестващ датата, на която "детето е предадено за осиновяване" (т.е. ако сте осиновили на 1.10.17г., подавате за 01.07.-30.09.18г.)
3. Ако след изтичане на този 365-дневен период детето не е навършило 2-годишна възраст, се подава прил.7 за да получавате 380 лв. до втория му РД.


Пишейки това, се замислих за следния казус:
Ако скоро сте осиновили дете на няколко месеца, което ще навърши година след 01.07., но преди изтичане на 365 дни от влизане в сила на съдебното решение, то сте подали документи за получаване на 90% до навършване на годинка на детето. Според новостите трябва да получавате до година от осиновяването, т.е. по-дълго. В такива случаи е добре да се попита кога трябва да се подаде съответното приложение - сега или около РД на детето, за да отпуснат сумата за остатъчния период. 


По въпроса за отпуска на осиновители на деца над 5 години...
Смятам, че предвид факта, че подлежат на задължително обучение, може и да не са напълно приравнени на по-малките, но задължително осиновителят трябва да има право на някакъв отпуск или друго облекчение. Примерно 6 месеца, които да може да използва по усмотрение в рамките на първата година от осиновяването (за да "покрие" първите седмици и ваканциите, да кажем). Естествено, платен на 90%. Или ако предпочита така, да има право да работи на половин работен ден и да получава 50% от горното, но през цялата година.
Изобщо трябва да се измисли по-гъвкаво решение за тези редки, но за сметка на това много специфични случаи. Нашата администрация никак не е по гъвкавите неща, но ако искат да има осиновявания и на по-големи дечица и те да се ползват от подкрепа, трябва да бъдат по-вариативни и да предлагат индивидуални решения според съответния случай.

# 141
  • Мнения: 142
А при заварено положение как ще е .2014 осиновихме малката дъщеря на 1г и 3м. Бях в майчинство до навършване на 2г /340 лв./ или Тя ще навърши 5г. през м. Септември 2018. Ходи на градина.Дали ще може да взема за остатъка до навършването и на 5г тези 50%? От това което четох останах с впечатлението ,че ще мога.
По моя казус имам официален отговор от НОИ, но с тези параграфи ,членови ,точки и алинееи вчера се изгубих някъде по трасето.Дала съм отговора на ТРЗ-то.Моя съпруг се консултира и със своята счетоводителка според нея имам право на тези 50%, но ще изчакам и ТРЗ-то ни какво ще каже .
Официалното ми запитване:

Здравейте,
 с влизането на промените от 01.07.2018 за ползване на майчинство  за осиновени деца до 5г имам следното запитване.
Дъщеря ми е родена на 12.09.2013г. Осиновихме я когато беше на 1г и 3м- 18.12.2014г. Тогава излязох в майчинство до навършване на 2г.на дъщеря ми. или до 12.09.2015г. или ползвала съм 9м по 340 лв. В момента тя ходи на градина а аз работя.
Въпроса ми е след влизането на промените имам ли право да получавам 50% от майчинството си до достигане на 365 дни тъй като реално аз  съм била в майчинство само 9м. Или в моя случай до навършване на 5г. на дъщеря ми.

 
Отговор от НОИ

 ОТНОСНО: Изплащане на парично обезщетение при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
УВАЖАЕМА Г-ЖО ЗАХАРИЕВА,


В отговор на Ваше запитване вх. № 1013-04-986/18.07.2018 г. в ТП на НОИ - Велико Търново Ви уведомяваме:
Съгласно направените с § 8 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ) изменения и допълнения в Кодекса за социално осигуряване (КСО), правото на обезщетение при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, сроковете за представяне на необходимите документи, изплащането на обезщетението и правото на обезщетение при неизползване на отпуска при осиновяване на дете до 5-годишна възраст са уредени чрез промяна в чл. 53а, както и чрез създаването на нови разпоредби - чл. 53б, чл. 53в и чл. 53г.
С разпоредбата на чл. 53г се дава право на осиновителката на дете до 5-годишна възраст и на осиновителя, който сам е осиновил дете до 5-годишна възраст, когато отговарят на условията на чл. 53а, да получават парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението, когато след изтичането  на  90 дни от деня на предаване на детето за осиновяване:
-не ползват отпуск за осиновяване или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
-самоосигуряващото се лице започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
В § 7 ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на ЗИДКТ е регламентирано, че работничките и служителките или лицата, на които отпускът поради осиновяване на дете по отменените ал. 6 и 11 на чл. 163 и по ал.10 в редакцията й до влизане в сила на този закон или по чл. 164 е изтекъл до 01.07.2018 г. включително, от тази дата имат право на отпуск по чл. 164б, ал. 1, 2 и 3 в размер на разликата между 365 дни и сбора от ползваните или полагащите се отпуски поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, но не по–късно от навършване на 5-годишна възраст на детето.

Предвид гореизложеното и съгласно данните посочени във вашето запитване, имате право от 01.07.2018 г., на отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст на основание § 7, ал. 2 от ПЗР на Кодекса на труда, за остатъка до 365 дни, за периода от 01.07.2018 г. до 12.09.2018 г. включително.
Отпускът за случаите по § 7, ал. 2 се разрешава въз основа на писмено заявление от лицето до предприятието.
Съгласно § 9, ал. 2 от ПЗР на ЗИДКТ, осигурените за общо заболяване и майчинство лица, които са осиновили дете и на които до 1 юли 2018 г. включително срокът за изплащане на обезщетение по чл. 50, ал. 5 или 7, или по чл. 53 от КСО в редакцията им до влизането в в сила на този закон е изтекъл, от тази дата имат право на обезщетение по чл. 53в, ал. 1 или 3 от КСО за остатъка до 365 дни, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето. В тези случаи паричното обезщетение за остатъка до 365 дни по чл. 53в, ал. 1 или 3 от КСО се изчислява по реда на чл.49.
 От 01.07.2018 г. за изплащане на парично обезщетение на основание чл. 53г от КСО за остатъка до 365 дни при неизползване на отпуска при осиновяване на дете до 5-годишна възраст се представя при работодателя заявление-декларация по образец съгласно приложение № 5а към чл. 4, т. 4 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.

Последна редакция: вт, 24 юли 2018, 12:52 от galian_75

# 142
  • Мнения: 142
Отново пълен абсурт поне за мен.Публикувах Ви въпроса ми към НОИ и техният отговор.След подаване на приложението към тях отговора е ,че при заварено положение немогат да ми изплащат тези 50% до навършване на 5г на детето или до 365 дни.Но при заварено положение мога да изляза по майчинство до навършване на 5г на детето или до 365 дни които не съм позвала.
Къде е логиката, явно аз нещо неразбирам нещата.Но здраве да е! Обидно е защото за 20г.трудов стаж съм осигорявана в/у реалният доход и накрая нямаш право.Не съм за парите, а за това ,че осиновителите до сега винаги бяха прецаквани.Поне за бъдещите основтели нещата се промениха.

# 143
  • Мнения: 256
Ама трябва да я отпишеш и от детската градина ли? За да излезеш в майчинство ще трябва да го направиш. А как става това - не се знае. Няма такава държава.

# 144
  • Мнения: 142
Точно, трябва да я отпиша.Всичко е премислено за да не се възползваме тези които сме в заварено положение.Но както казах здрве да е.По важното е че си я имам и нея и кака и.

# 145
  • Мнения: 256
Ох, все едно сме милиони хора при заварено положение. Значи, ако отпиша детето от детската градина за един месец, пусна заявление за ползване на майчинство, а след месец се върна на работа, а тя на градина, сигурно тогава ще мога да ползвам и тези 50%? Не, че ще го направя, просто ми е интересно дали е така.

# 146
  • Мнения: 5
Здравейте момичета.Искам да ви попитам ,когато подадохте наново писмено заявление за отпуск по чл.164 б изискваха ли от вас да представите и копие от влязлото в сила решение на съда и приемно предавателния протокол от дома.Ако сте го направили как процедирахте...в смисъл заличихте ли някои данни? 

# 147
  • Мнения: 11 737
Когато подавах за каката - на 3г и 6 м, работодателят ми поиска решението от съда. Тъй като не бях запозната с процедурата го представих като преди това го копират и с коректор заличих данните на детето и БМ. За второто дете (1-2г - 340лв) отказах директно, като заавих, че такова не им е нужно, а само удостоверение за раждане.
Реално работодателят подава документите в НОИ, там имат достъп до информация по служебен път и решението от съда НЕ ИМ Е НУЖНО!!! Заяви Ва работодателя си, че не са ти дали такова (някои съдилища не дават на осиновителите) и че НОИ разполагат с нужната информация служебно.

# 148
  • Мнения: 5
Благодаря за отговора,Mama Ru.Погледнато реално те не си го измислят,защото това е уредено чрез чл.46 б от наредбата за работното време,почивките и отпуските в сила от 01.07.2018 Просто исках да знам дали и други мами са им искали тези документи и как са процедирали.Явно ще залича данните като теб и ще прикрепя и едно придружително писмо защо съм го направила това.Но определено много се ядосвам на подобни необмислени наредби,закони и прочие.

# 149
  • Мнения: 11 737
Не е нужно да се представя съдебното решение пред работодателят. В Русе и Монтана например не дават такова на осиновителите. НОИ си действа по служебен ред. Работодателят реално те изплаща и не го интересува, счетоводителят само внася декларацията в НОИ.

Общи условия

Активация на акаунт