искам да попитам - бременна съм и в момента съм болничен. колко дни имам право да ползвам преди въпросните 45?
- Публикувана: 15 май 2010, 09:05 ч.
- Последно мнение: 17 юни 2010, 00:30 ч.
Майчинството счетоводно - 30
Здравейте,
проблема е следният:
На 8 април изтече 2 годишното майчинство на жена ми.
Понеже няма кой да гледа малкия и жена ми беше натрупала 40 дни отпуск за двете години , с разрешение на работодателя ги взехме.
Жена ми не е почвала работа , а направо отпуск.
По време на този отпуск излиза на 3 пъти болнични-ако това е важно.
Сега като и взех заплата-отпускът беше изплатен на минималната заплата.
По член 177 от КТ пише , че се взема последния месец , в който има 10 отработени дни, а той е преди 2 години и е взела 600 лева.
Счетоводителката твърди, че е предния месец , в който е била по майчинство и затова заплатата и е на минималната.
Моля помогнете и посочете член или параграф на който да се позова и да предизвикам ли проверка, а и най вече кой е прав
Благодаря
проблема е следният:
На 8 април изтече 2 годишното майчинство на жена ми.
Понеже няма кой да гледа малкия и жена ми беше натрупала 40 дни отпуск за двете години , с разрешение на работодателя ги взехме.
Жена ми не е почвала работа , а направо отпуск.
По време на този отпуск излиза на 3 пъти болнични-ако това е важно.
Сега като и взех заплата-отпускът беше изплатен на минималната заплата.
По член 177 от КТ пише , че се взема последния месец , в който има 10 отработени дни, а той е преди 2 години и е взела 600 лева.
Счетоводителката твърди, че е предния месец , в който е била по майчинство и затова заплатата и е на минималната.
Моля помогнете и посочете член или параграф на който да се позова и да предизвикам ли проверка, а и най вече кой е прав
Благодаря
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
А болничните, които прекъсват отпуската как се плащат-на минимална или на възнаграждение?
Здравейте,имам пак едно питане към вас,защото вие по-бързо и по-ясно отговаряте.Ще започна обаче с малко предисловие.По времето,в което бях в отпуск по майчинтсво фирмата,в която работех фалира-таксимерова фирма,диспечер.Бившият ми шеф прехвърлил колите,колежките на друга фирма.Каза,че мястото ми се пази и в интерес на истината макар и не работеща старата фирма ми плащат осигуровки и си получавам парите за отглеждане на дете от 1 до 2 г.Преди един месец бившият ми шеф ми се обади да пита мога ли да се върна по-рано на работа.Отоговора беше-не,не бях дала детето си на ясла все още.Сега вече малкия ще започне да ходи на ясла от 21.06. обаче бившият ми шеф ми каза че са назначили в новата фирма човек,съкращения имало и в момента нямало свободно място.Та въпроса ми е -на 21.06 трябва да се обадя на счетоводителката,за да ми прекратят майчинството.При условие,че не се връщам на работа каво става с мен?Не се знае дали и кога ще освободи място и въобще нищо.Трябва ли да искам да ме съкратят,за да отида на бюрото по труда и въобще как трябва да процедирам?Благодаря предварително,дано сте ме разбрали за какво иде реч!
искам да попитам - бременна съм и в момента съм болничен. колко дни имам право да ползвам преди въпросните 45?
180 дни в една календарна година.
Нова тема
Lucia, Anjeelina, прехвърлям въпросите ви в новата тема.
Здравейте! Аз имам въпрос: Счупих си ръката и сега няма кой да гледа малкия, та какъв е варианта мъжа ми да излезе в болничен за месец? Личните ни лекарки ни дадоха два различни отговора, единия да си вземе 7 дни и това е а другата че аз мога да прекъсна за месец майчинството и той да е на мое място 
