Мъж не иска да работи...

Не казвам, че сте имагинерни, не казвам, че няма пукната такава компания, а че е масова практика. И ти написах защо. Не че ще ти кажа къде съм била рекрутър, но повярвай ми, говорила съм с не един и двама рекрутъри от друг фирми. Това е подходът, който се прилага в повечето случаи в момента, защото от академиите излизат стотици хора всяка година именно със съмнително качество.
Тези, които излизат от университета често имат стажове, още преди да завършат. Обикновено летни. Не знам как е сред твоите познати, но сред моите в ТУ и ФМИ беше практика да се търсят още след първи курс, макар трудно, защото повечето бяха със С++ тогава, но след втори, трети - задължително се търсеше стаж.
Чудесно, те знаят повече... Пардон, вие знаете повече...  по-комплексни неща, бази, математики и т.н. Писали ста курсови, дипломни, имате какво да покажете. Това и написах - за да имаш шанс директно за джуниър трябва да си имаш нещо написано.
Но човека на авторката не звучи така и тя го потвърди с коментар по-горе. От академиите излизат... Пардон, излизаме... хора всякакви, с всякакъв бекграунд, при някои става поприще, при други - не.
Не всеки има един и същи житейски път, не всеки има един и същи академичен път, за това и подходите са различни. Мен не ме е срам да кажа, че се наложи на 30 да си търся работа и съм била стажант, излязъл от академия. Постарах се доста. Заслужих си го, вирвам си малко нослето, че придърпаха само 5 човека от 90 на постоянен договор по-рано и аз съм един от тях. Но хората ми дадоха шанс. В момент, в която нямаш много опции това не е малко.
За това посъветвах за стажантска програма - по-лесно е и е по-постижимо за човек, който е самоук и има много дупки и пропуски, за които даже не знае. Опитът на човека е по-близо до моя, за това дадох съвет от личен сходен опит. Пък ако на някой му е под нивото ще се постарае повече, ще напише повече, ще прочете повече и ще си намери джуниър. Работа, за сега, има за всички.
Това, което ме притеснява е тези две години колко точно са били пълноценни и дали нивото на човека в момента е даже за стажант.

Да, сред разни български аутсорски - има такива практики и не само, всякакви номера се въртят. Ама те тези фирми си имат съответната репутация и за хората, които са разучили пазара са най-много резервен вариант. Част от тия фирми като почна пандемията съкратиха няколко стотин човека само с един имейл и без обезщетение. Тоя номер с 90 човека да ти работят 6 месеца за почти никакви пари и после да ги махнеш също не е нов и не виждан. Имената на фирмите дето ги прилагат си се носят сред интернет пространството.

А други варианти в момента все още има много. Търсените и желани фирми предлагат постоянна работа (с изпитателен срок) на всички, които им минат интервютата. И да повечето хора (включително аз) във ФМИ започват работа във втори или трети курс, някои дори още в първи. Тоест преди още да имат диплома или някакви смислени лични проекти, които да не са с код зает от преподаватели. Една не малка част така и не се дипломират, защото след като почнат да си докарват добри пари решават, че им е не нужно. И все пак работа си намират почти всички на постоянни договори. Мен срочен договор в България до сега не са ми предлагали. В чужбина - да и пак със срок минимум година.
Интервюирал съм десетки хора и съм ходил на десетки интервюта като кандидат, хората които не стават и се опитват да пробутат чужди проекти за свои се виждат лесно на интервюто, независимо от академия ли са или от университет, колкото и да са им разкрасявали CV-то и да са ги учили как да лъжат на интервю. Разбира се ако интервюиращия знае какво прави, ако самия той е излязал от някоя академия преди няма и година, то тогава явно цялата фирма е зле.