Имам въпрос по отношение провеждането на обучения в почивни дни. Когато тези обучения са вътрешно-фирмени, пряко свързани с извършваната работа, задължителни за посещение, не са сертификационни, трябва ли да се заплаща извънреден труд за времето на участие?
- Публикувана: 20 юни 2022, 16:05 ч.
- Последно мнение: 15 авг. 2022, 08:08 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79
Здравейте!
Какво мислите за ситуацията в Crypto.com, където над 260 човека бяха съкратени заради срива на крипто пазара? https://www.kaldata.com/it-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%B8/ … D0%BE-386098.html Аз и мои колеги работихме в една и съща фирма, като няколко от тях решиха да си пробват късмета в Crypto, заради по-голямата заплата. И сега, 2 месеца по-късно, всички те са без работа. Всеки от тях е имал по 5мин разговор с мениджър и след кратко време достъпът им до всички системи е бил блокиран и акаунтите им са били изтрити. На всички съкратени ще дадат обезщетение, но все още се чудя - Crypto имаха по 80 обяви на седмица в LinkedIn, наемаха хора на конвейер, а сега съкращават повечето от тях, защото няма как да им плащат заплати. Доста недообмислено.
Какво мислите за ситуацията в Crypto.com, където над 260 човека бяха съкратени заради срива на крипто пазара? https://www.kaldata.com/it-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%B8/ … D0%BE-386098.html Аз и мои колеги работихме в една и съща фирма, като няколко от тях решиха да си пробват късмета в Crypto, заради по-голямата заплата. И сега, 2 месеца по-късно, всички те са без работа. Всеки от тях е имал по 5мин разговор с мениджър и след кратко време достъпът им до всички системи е бил блокиран и акаунтите им са били изтрити. На всички съкратени ще дадат обезщетение, но все още се чудя - Crypto имаха по 80 обяви на седмица в LinkedIn, наемаха хора на конвейер, а сега съкращават повечето от тях, защото няма как да им плащат заплати. Доста недообмислено.
Би могло да се случи във всяка фирма, голяма или малка. И обикновено е точно така - викат те и на момента ти връчват заповедта, прекратяват ти достъпа и си тръгваш до половин час.
Моя позната работеше в малка фирма (20ина човека) и съкратиха четирима, което си е 20%.
Човек рискува и понакога печели, понакога губи, както твоите познати. Не ми се вярва да останат дълго без работа. В момента има търсене на хора...
Моя позната работеше в малка фирма (20ина човека) и съкратиха четирима, което си е 20%.
Човек рискува и понакога печели, понакога губи, както твоите познати. Не ми се вярва да останат дълго без работа. В момента има търсене на хора...
Между 5 и 10% съкращения могат да се случат навсякъде.
Но генерално на всеки който си сменя работата трябва да е ясно, че значително по-високи заплати (доста над средните на пазара) обикновено не са в утвърдени и големи фирми, които могат да си позволят да оберат луфта при спад на бизнеса и да осигурят стабилност на работните места.
Тоест преценката бързи големи пари неизвестно докога vs. сигурен среден доход винаги я е имало на масата.
Но генерално на всеки който си сменя работата трябва да е ясно, че значително по-високи заплати (доста над средните на пазара) обикновено не са в утвърдени и големи фирми, които могат да си позволят да оберат луфта при спад на бизнеса и да осигурят стабилност на работните места.
Тоест преценката бързи големи пари неизвестно докога vs. сигурен среден доход винаги я е имало на масата.
Не можеш да "обмислиш" ситуацията на този пазар. Това не е пазара на картофи, където да знаеш, че и да има спад, картофи винаги ще се търсят. Тези компании оперират на несигурен пазар. Нещата там се случват за една нощ. Не може да се прогнозира достатъчно надеждно, че да се поддържа стабилен брой служители. Когато има работа, има много работа. Когато няма работа, те нямат достатъчно буфер да поддържат няколко месеца хора, които не работят, с надеждата, че след това отново ще има работа. Нормално е за този бизнес.
Освободените ще получат обезщетение от компанията. Отделно са осигурявани на добри заплати и ще имат право и на обезщетение за безработица.
Освободените ще получат обезщетение от компанията. Отделно са осигурявани на добри заплати и ще имат право и на обезщетение за безработица.
...Както и служителите не се (и не следва да се) интересуват от съдбата на бизнеса, както многократно се повтаря тук.
Само, дето шефовете се опитват да го вменяват на служителите и, ако не виждат те "да мислят за фирмата" се почват едни заяжданици, едни драми, едни уволнения.....
Ако са в изпитателен срок, май няма да получат нищо.
Много тъпа ситуация, но бизнесът не се интересува от съдбата на служителите си, за жалост.
Много тъпа ситуация, но бизнесът не се интересува от съдбата на служителите си, за жалост.
Как би изглеждала заинтересоваността от съдбата на служителите? Ако сега не съкратят 260, утре ще трябва да съкратят 520. Или всички. Когато един такъв пазар се срине, парите просто изчезват. Това не е пазар, в който кешираш печалбата и трупаш резерви. Това е пазар, в който днес имаш милиони, а утре може да имаш милиарди, но може и да нямаш нищо. Тези компании са рискови. Както са рискови и стартъп-ите. Може да тръгне, може и да фалира. Когато някой избира да работи за такава компания, следва да е наясно, че по-високите заплати са такива точно, защото бизнесът е по-високо рисков. И днес имаш работа, но утре може и да нямаш. То е като инвестициите. Можеш да вложиш парите си в нещо ниско-рисково, което ти носи мижава доходност, но знаеш, че каквото си вложил, ще си е там, когато ти потрябва. Или да ги вложиш в нещо високо-рисково, с което можеш да ги утроиш, но можеш и да ги загубиш и няма гаранция кое от двете ще се случи.
Като цяло не сме им видели трудовите книжки на хората, че да коментираме кой за кого не мисли и т.н. Могат да ги съкратят по няколко члена, мисля, че чл. 71 беше по време на изпитателния срок (така също ще взимат пари от борсата), може и по взаимно съгласие, дават им едни пари, подписват се, че ще пазят конфиденциалност и няма да разгласяват при какви обстоятелства са спрели да работят там.
Когато си в нова фирма винаги има риск да те махнат, да не ти хареса и да искаш да се махнеш сам, да се разочароваш или да не ти се оправдаят очакванията.
Когато си в нова фирма винаги има риск да те махнат, да не ти хареса и да искаш да се махнеш сам, да се разочароваш или да не ти се оправдаят очакванията.
От вътрешна информация знам че трябва да станат до края на годината 1000, мисля че са около 2600 в момента. Демек началото им е това, даже първите съкратени са късметлии, не знам дали следите пазара в чужбина, от great resignation , ситуацията рязко мина на great freeze и съкращения, особено във финтех сектора. Така че това е само началото, при всяка смяна на работа първите 6 месеца изпитателен са рискови и са първите за съкращения.
Аз бях кандидатствала за работа там и много се разочаровах, че не ми се обадиха за интервю. Явно е било на късмет.
Интересно ми е, при такава ситуация на масови съкращения, ако има бременна служителка, служители с малки деца или някой с телк или пред пенсия, как се процедира? Те имат ли някаква защита?
Интересно ми е, при такава ситуация на масови съкращения, ако има бременна служителка, служители с малки деца или някой с телк или пред пенсия, как се процедира? Те имат ли някаква защита?