Има специален член за освобождаване по време на изпитателен срок чл. 71 (1), като освободените по него получават пълен размер на обезщетението. Няма никаква логика да се случва по взаимно съгласие.
- Публикувана: 2 март 2022, 21:43 ч.
- Последно мнение: 10 юни 2022, 08:01 ч.
Прекъсване на трудов стаж и евентуални последици при бъдеща безработица
След като се разделяте с предишния по взаимно съгласие отиваш в БТ и получаваш минималното 12лв/ден. Ако и новия те уволни в изпитателния срок, пак отиваш на борсата. Забрави всякакви пълни обезщетения.
Във всеки от постовете ми написах, че не се интересувам за месеца прекъсване какво бих получила, че няма да се регистрирам тогава на борса, че ме интересува само какво би се случило ако новият работодател ме освободи в изпитателния срок по негова инициатива и получих 10 отговора , неотнасящи се до казуса.
Чл.325 не получава почти никакви пари за безработица.т.е минимума.
Чл.326 е по-добрият вариант,защото мисля,че напускате поради някаква причина,(лоши условия на труд и т.н.) - такива спомени имам.
А новият работодател може да Ви освободи по чл.70 и тогава вече се водите уволнена и си получавате пълен размер обещетение за безработицата...
По чл.70 обикновено не пишат защо прекратяват трудов договор,защото можете да решите да ги съдите и вероятността да спечелите делото е във Ваша полза.
Мен ме уволниха в изпитателен срок,но изрично предупредих,че освен чл.70 друго няма да разпиша. Минах на борсата за 10 дни,след което си намерих работа и тези 10 дни си ми ги изплатиха спрямо брутно трудово възнаграждение.
Чл.326 е по-добрият вариант,защото мисля,че напускате поради някаква причина,(лоши условия на труд и т.н.) - такива спомени имам.
А новият работодател може да Ви освободи по чл.70 и тогава вече се водите уволнена и си получавате пълен размер обещетение за безработицата...
По чл.70 обикновено не пишат защо прекратяват трудов договор,защото можете да решите да ги съдите и вероятността да спечелите делото е във Ваша полза.
Мен ме уволниха в изпитателен срок,но изрично предупредих,че освен чл.70 друго няма да разпиша. Минах на борсата за 10 дни,след което си намерих работа и тези 10 дни си ми ги изплатиха спрямо брутно трудово възнаграждение.
Членът за освобождаване в изпитателен срок е 71 и при такова основание се получава пълното обезщетение.
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
(3) (отм., ДВ, бр. 21 от 1990 г.).
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
(3) (отм., ДВ, бр. 21 от 1990 г.).
TafTaf, Вие сте най-информирана, за това, което питате. Тези, които Ви отговарят не разбират въпроса и си нямат никакво понятие от тази материя.
По въпроса. Един месец няма да се отрази на евентуалното обезщетение за безработица, тъй като се осигурявате на по-висок от нужния осигурителен доход.
По въпроса. Един месец няма да се отрази на евентуалното обезщетение за безработица, тъй като се осигурявате на по-висок от нужния осигурителен доход.
Благодаря, Планински кактус. Постарах се да се информирам, след като пуснах поста, а и получих съвсем адекватни мнения в общата тема.
Здравейте,
Имам въпрос, който не знам дали е за тази тема!
На 07.02. тази година напуснах работа, като при това ми изплатиха оставащите пет дни от полагаемата ми платена отпуска. От тогава до 18.05. бях без работа, на тази дата започнах работа при нов работодател. В момента съм в изпитателен срок от шест месеца, с право на 20 дни платен отпуск. Въпросът ми е мога ли към този момент да ползвам някакви дни от този отпуск и полагат ли ми се въобще такива при условие, че съм имала прекъсване в трудовия стаж? Кога евентуално ще имам право да ползвам отпуск ако сега не мога? Не съм била на борсата, ако това има значение!
Благодаря предварително за всеки отговор!
Имам въпрос, който не знам дали е за тази тема!
На 07.02. тази година напуснах работа, като при това ми изплатиха оставащите пет дни от полагаемата ми платена отпуска. От тогава до 18.05. бях без работа, на тази дата започнах работа при нов работодател. В момента съм в изпитателен срок от шест месеца, с право на 20 дни платен отпуск. Въпросът ми е мога ли към този момент да ползвам някакви дни от този отпуск и полагат ли ми се въобще такива при условие, че съм имала прекъсване в трудовия стаж? Кога евентуално ще имам право да ползвам отпуск ако сега не мога? Не съм била на борсата, ако това има значение!
Благодаря предварително за всеки отговор!