Здравейте, случаят е следният: работих малко над година във фирма, в която "държат всички документи да са изрядни и нещата да се случват така, както е по закон - 8 часов работен ден с 2 дена почивка". В началото наистина изглеждаше, че всичко е точно, но след това се оказа, че не е така. Целият персонал е подписван нон-стоп на документи - дали фиш за взимане на заплата, дали договор, молба за отпуск.. въобще пълен цирк. Дойде ми в повече и реших да напусна (също така съм и студентка и учебната година започваше). С шефът се разбрахме да попълня молба и да се разделим по взаимно съгласие, като трябваше да ми се изплати платеният отпуск. Но в договора за прекратяване на отношения пишеше, че отпуската ми е изплатена и работодателят не ми дължи нищо, а аз действително не съм получила тези пари. Не подписах документа и се започна с едно звънене и заплашване по телефона от страна на фирмата. Реших, че няма да оставя нещата така и ще се боря за правата си. Ще съм благодарна на всеки, който ми даде съвет как да постъпя. Консултирах се с нотариус, защото нямам познат адвокат, разгледаха договора и казаха, че ако се стигне до дело ще го спечеля. Но тук идва другият проблем - от малък град съм, шефът ми не е кой да е и ми се струва, че няма адвокат в града, който да ми помогне и да се представи качествено в съда. Приемам препоръки за добри адвокати в София. Също така някой ми беше споменал за агенция по труда или нещо от този род. Има ли смисъл да се звъни на такива институции или направо да си действам аз?
- Публикувана: 30 септ. 2021, 16:02 ч.
- Последно мнение: 10 ноем. 2021, 17:02 ч.
Проблем с работодател
Не разбрах - подписвате всички нужни документи, които трябва да се подписват и това ви пречи до толкова, че напускате? Или някой друг се подписва на вашите документи?
След което шефът ви не ви плаща неизползваната годишната платена отпуска, при условие, че до края на годината има още 3 месеца и вие може да започнете другаде работа и да си я вземете там?
След което шефът ви не ви плаща неизползваната годишната платена отпуска, при условие, че до края на годината има още 3 месеца и вие може да започнете другаде работа и да си я вземете там?
При напускане се заплаща неизползвания отпуск, пропорционално на изработените месеци. Инспекцията по труда свърши работа при подобен случай с мой близък.
Правилно ли разбирам, че са подписвали от Ваше име молби за отпуск, който не сте ползвали? И това е причината да отказват да го изплатят при напускане?
Да, парите са усвоени отдавна и затова не ги изплащат.
Да, парите са усвоени отдавна и затова не ги изплащат.
Не разбрах - подписвате всички нужни документи, които трябва да се подписват и това ви пречи до толкова, че напускате? Или някой друг се подписва на вашите документи?
След което шефът ви не ви плаща неизползваната годишната платена отпуска, при условие, че до края на годината има още 3 месеца и вие може да започнете другаде работа и да си я вземете там?
След което шефът ви не ви плаща неизползваната годишната платена отпуска, при условие, че до края на годината има още 3 месеца и вие може да започнете другаде работа и да си я вземете там?
Правилно ли разбирам, че са подписвали от Ваше име молби за отпуск, който не сте ползвали? И това е причината да отказват да го изплатят при напускане?
Да, парите са усвоени отдавна и затова не ги изплащат.
Да, парите са усвоени отдавна и затова не ги изплащат.
Не разбрах - подписвате всички нужни документи, които трябва да се подписват и това ви пречи до толкова, че напускате? Или някой друг се подписва на вашите документи?
След което шефът ви не ви плаща неизползваната годишната платена отпуска, при условие, че до края на годината има още 3 месеца и вие може да започнете другаде работа и да си я вземете там?
След което шефът ви не ви плаща неизползваната годишната платена отпуска, при условие, че до края на годината има още 3 месеца и вие може да започнете другаде работа и да си я вземете там?
С колко пари са те ощетили?
Имаш ли доказателства - документ, на който някой те е подписал?
Когато подписваш някой документ и не си съгласна с нещо, можеш да изпишеш с твоя почерк " не съм получила еди кои си пари", но трябва да си прекратиш договора с фирмата. Ако е срочен, минал ли е срока му?
Имаш ли доказателства - документ, на който някой те е подписал?
Когато подписваш някой документ и не си съгласна с нещо, можеш да изпишеш с твоя почерк " не съм получила еди кои си пари", но трябва да си прекратиш договора с фирмата. Ако е срочен, минал ли е срока му?
С колко пари са те ощетили?
Имаш ли доказателства - документ, на който някой те е подписал?
Когато подписваш някой документ и не си съгласна с нещо, можеш да изпишеш с твоя почерк " не съм получила еди кои си пари", но трябва да си прекратиш договора с фирмата. Ако е срочен, минал ли е срока му?
Имаш ли доказателства - документ, на който някой те е подписал?
Когато подписваш някой документ и не си съгласна с нещо, можеш да изпишеш с твоя почерк " не съм получила еди кои си пари", но трябва да си прекратиш договора с фирмата. Ако е срочен, минал ли е срока му?
Доколкото разбирам, авторката не е ползвала отпуск, плащана е заплатата в пълен размер. При напускане, освен за изминалата година, се дължи неизползвания отпуск за текущата година, пропорционално на прослуженото време. За него, обаче, има фалшиви молби за отпуск, разписани от друг. И това е "основанието" да не го платят.
Такова нарушение плаче за оплакване в Инспекция по труда, защото е съчетано и с документна измама.
Такова нарушение плаче за оплакване в Инспекция по труда, защото е съчетано и с документна измама.
След което шефът ви не ви плаща неизползваната годишната платена отпуска, при условие, че до края на годината има още 3 месеца и вие може да започнете другаде работа и да си я вземете там?
А това, че я започне, я не започне, си е съвсем друга тема.