- Публикувана: 5 авг. 2021, 09:08 ч.
- Последно мнение: 16 ноем. 2021, 16:02 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75
Здравейте, извинявам се предварително ако е коментирано, но не открих отговор на въпроса си.
В какъв срок ориентировъчно след подаване на документи е нормално да се позвъни за интервю? След колко време вече ги отписвате изцяло?
В какъв срок ориентировъчно след подаване на документи е нормално да се позвъни за интервю? След колко време вече ги отписвате изцяло?
Зависи в колко голяма фирма се кандидатства. Случвало ми се е позвъняване на следващия ден след подаване на документи, случвало ми се е и след 2 месеца да ме потърсят. Според мен - седмица -две ако не са те потърсили или си дълбока резерва или изобщо няма да те потърсят.
Няма ли планове трудовата книжка най-накрая да се дигитализира? Струва ми се абсурдно цял живот да трябва да разнасяш една хартийка и да трепериш как ще ти я попълнят и съхранят..все едно сме 1980та. Ами ако нещо и се случи?
Относно кога е нормално да се обадят при кандидатстване, и на мен ми се е случвало и веднага, и след месеци. Но общо взето ако до 2 седмици не получиш обратна връзка, по-добре ги отписвай и не се надявай. Особено за първо интервю. За 2ри или 3ти кръг може и повече, защото например може да не си първия избор, но въпреки това да стигнат до теб.
Относно кога е нормално да се обадят при кандидатстване, и на мен ми се е случвало и веднага, и след месеци. Но общо взето ако до 2 седмици не получиш обратна връзка, по-добре ги отписвай и не се надявай. Особено за първо интервю. За 2ри или 3ти кръг може и повече, защото например може да не си първия избор, но въпреки това да стигнат до теб.
https://www.economic.bg/bg/a/view/biznesyt-iska-elektronna-trudo … knijka-ili-nishto
Последно тази година се говореше, но нищо.
Имаше някакви идеи да ѝ се сменя дизайна, но за мен това е абсолютно излишно действие в стил "аз какво те моля, ти какво правиш".
Последно тази година се говореше, но нищо.
Имаше някакви идеи да ѝ се сменя дизайна, но за мен това е абсолютно излишно действие в стил "аз какво те моля, ти какво правиш".
Няма ли планове трудовата книжка най-накрая да се дигитализира? Струва ми се абсурдно цял живот да трябва да разнасяш една хартийка и да трепериш как ще ти я попълнят и съхранят..все едно сме 1980та. Ами ако нещо и се случи?
Абсурдно е да. По принцип цялата информация я има в нои, нали всеки месец се подава декларация за осигуровките, отработени дни и т.н. Майка ми като се пенсионирваше, не й беше нужна книжката, цялата информация относно стажа й излезе в разпечатката.
Има ли хора в темата, които реално да си успели да си намерят работа в LinkedIn? Може ли малко повече информация - вие ли кандидаствате или по-скоро те се свързват с вас? Нямам профил там, но сякаш в последно време доста нашумя (или поне на мен преди не ми е правило впечатление) и сериозно започвам да се замислям дали не си заслужава...
Има ли хора в темата, които реално да си успели да си намерят работа в LinkedIn? Може ли малко повече информация - вие ли кандидаствате или по-скоро те се свързват с вас? Нямам профил там, но сякаш в последно време доста нашумя (или поне на мен преди не ми е правило впечатление) и сериозно започвам да се замислям дали не си заслужава...
Наемала съм хора, с които съм се свързвала през LinkedIn. Ходила съм аз самата на интервюта, уговорени през LinkedIn.
Ако ще си правите профил, то сложете достатъчно информация за опит, различни квалификации, владеене на чужди езици. И отделяйте все пак някакво време за самата платформа - добавете хора в контакт листата си, коментирайте/реагирайте на постове на стената, следете си съобщенията.
И преди се е появявал този въпрос - отговорът накрая се свежда до "зависи от професията".
В последно време намирам следенето на обяви в LinkedIn за по-удобно от jobs.bg, но интересът ми е вече повече към международни компании, така или иначе. Също, ако една позиция я видя обявена и на двете места, ще кандидатствам през linkedin. Това, което се случва при нас в момента е, че платформата, която ползват нашите HR, е интегрирана с LinkedIn и, когато CV влезе от там, то се вижда моментално при мен като hiring manager. Не така стоят нещата с джобса - и там имаме обява, но някой трябва ръчно да прехвърли кандидатите. Ако рекрютъра не се занимава да го следи и мениджъра не пита, мога да си представя как някой добър кандидат ще си отлежи там и при повече наплив може изобщо да не се стигне до него. С двама рекрютъра имах различни казуси - единият прехвърляне само тези, които намираше за подходящи (в което има логика на теория, но на практика, като си поисках достъп до всички, се оказа, че има пропуснати такива с потенциал); другият не беше българин и съответно не броеше този канал за нищо и трябваше непрекъснато да напомням и да подпитвам сама.
В последно време намирам следенето на обяви в LinkedIn за по-удобно от jobs.bg, но интересът ми е вече повече към международни компании, така или иначе. Също, ако една позиция я видя обявена и на двете места, ще кандидатствам през linkedin. Това, което се случва при нас в момента е, че платформата, която ползват нашите HR, е интегрирана с LinkedIn и, когато CV влезе от там, то се вижда моментално при мен като hiring manager. Не така стоят нещата с джобса - и там имаме обява, но някой трябва ръчно да прехвърли кандидатите. Ако рекрютъра не се занимава да го следи и мениджъра не пита, мога да си представя как някой добър кандидат ще си отлежи там и при повече наплив може изобщо да не се стигне до него. С двама рекрютъра имах различни казуси - единият прехвърляне само тези, които намираше за подходящи (в което има логика на теория, но на практика, като си поисках достъп до всички, се оказа, че има пропуснати такива с потенциал); другият не беше българин и съответно не броеше този канал за нищо и трябваше непрекъснато да напомням и да подпитвам сама.