- Публикувана: 5 авг. 2021, 09:08 ч.
- Последно мнение: 16 ноем. 2021, 16:02 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75
Здравейте, попаднах на темата и веднага цъкнах "следя"
На 40 г съм, трета година съм без работа заради опити инвитро.
Последната вече спрях и да търся.
На малкото подходящи за мен позиции на които съм ходила на интервю, след като споделя, че правя опити интервюто приключваше.
В предвид, че опитите няма да са положителни и приключвам с тях. Как бихте ме посъветвали да обясня защо три години нямам трудов стаж?
Не искам да казвам повече, че съм провеждала лечение на безплодие, защото подозирам, че "бъдещият" работодател може да влезе във филм, че може пък и да предприема осиновяване. Вече съм на ясно, че в България майките с деца не са желани като служители.
На 40 г съм, трета година съм без работа заради опити инвитро.
Последната вече спрях и да търся.
На малкото подходящи за мен позиции на които съм ходила на интервю, след като споделя, че правя опити интервюто приключваше.
В предвид, че опитите няма да са положителни и приключвам с тях. Как бихте ме посъветвали да обясня защо три години нямам трудов стаж?
Не искам да казвам повече, че съм провеждала лечение на безплодие, защото подозирам, че "бъдещият" работодател може да влезе във филм, че може пък и да предприема осиновяване. Вече съм на ясно, че в България майките с деца не са желани като служители.
Здравейте, попаднах на темата и веднага цъкнах "следя"
На 40 г съм, трета година съм без работа заради опити инвитро.
Последната вече спрях и да търся.
На малкото подходящи за мен позиции на които съм ходила на интервю, след като споделя, че правя опити интервюто приключваше.
В предвид, че опитите няма да са положителни и приключвам с тях. Как бихте ме посъветвали да обясня защо три години нямам трудов стаж?
Не искам да казвам повече, че съм провеждала лечение на безплодие, защото подозирам, че "бъдещият" работодател може да влезе във филм, че може пък и да предприема осиновяване. Вече съм на ясно, че в България майките с деца не са желани като служители.
На 40 г съм, трета година съм без работа заради опити инвитро.
Последната вече спрях и да търся.
На малкото подходящи за мен позиции на които съм ходила на интервю, след като споделя, че правя опити интервюто приключваше.
В предвид, че опитите няма да са положителни и приключвам с тях. Как бихте ме посъветвали да обясня защо три години нямам трудов стаж?
Не искам да казвам повече, че съм провеждала лечение на безплодие, защото подозирам, че "бъдещият" работодател може да влезе във филм, че може пък и да предприема осиновяване. Вече съм на ясно, че в България майките с деца не са желани като служители.
Взела си си почивка и толкова. Аз също година и повече не работех, защото имах лични проблеми и предпочетох да “рестартирам”. Според мен не е нужно да се обясняват подробности.
Съвсем спокойно можеш да кажеш, че семейството ти е било приоритет известно време, ти сама си си била приоритет и т.н. Маааксимум, че си имала здравословни проблеми и си имала нужда от почивка, но аз лично не бих се впускала в обяснения. Даже това за опитите за инвитро не знам защо си го споменавала 
Това със смяната на работа изключително зависи от типа бизнес и от типа позиция - и то е пряко сързано с това за колко време може да се навлезе в материята и да се изпълняват дадените задачи. Някъде дори и много кадърен човек ще има нужда от 1 година. За други неща - може и седмица да е достатъчна. И това се отнася както за ниво обща работа, така и за високите позиции. Не може да се обобщава с лека ръка. В нашия кръг изобщо не е приемлива смяната на основната работа да става в рамките на няколко месеца, в същото време работя като фриланс по проекти, по които задачите ми може да приклпчат в рамките на седмица -два месеца. Тези проекти също са част от професионалната ми биография. Вероятно при смяна на бранша ще има да обяснявам защо и какво. Но това за всяка професия се знае как е.
Подкрепям това. На никой не му влиза в работата дали и кога жена/мъж правят бебе. Три години не са дълъг период. Сигурно ще изпитваш някакви трудности при намирането на работа, но аз не бих коментирала точно репродуктивното си здраве.
Съвсем спокойно можеш да кажеш, че семейството ти е било приоритет известно време, ти сама си си била приоритет и т.н. Маааксимум, че си имала здравословни проблеми и си имала нужда от почивка, но аз лично не бих се впускала в обяснения. Даже това за опитите за инвитро не знам защо си го споменавала
Подкрепям това. На никой не му влиза в работата дали и кога жена/мъж правят бебе. Три години не са дълъг период. Сигурно ще изпитваш някакви трудности при намирането на работа, но аз не бих коментирала точно репродуктивното си здраве.
А въпроси по темата поне? Или пак правят лошо впечатление
Въпросите са ОК, като например имат ли годишни цели служителите, как се оценяват, на базата на оценката правят ли се корекции на заплатата, какво е необходимо като знания и умения човек да мине на следващо ниво (примерно позиция старши), би желал да се развива в посока мениджмънт, какво би било необходимо да се постигне и т.н.
Друго нещо - за Бога, не си пишете заплатите, които сте получавали в сивито си. Както и ниво на очаквано възнаграждение. ОК, да не си губим времето, ама я си представете, че сте перфектния кандидат някъде и хората са склонни да са щедри, а вие сте написали по-малко?
Покажете на интервюто "високо спортно майсторство" и на базата на предварително проучване за заплатите в сферата си поискайте за вашето ниво на синьорити средното или +/-10% ако съответно сте малко над или малко под.
Успех от мен.
А въпроси по темата поне? Или пак правят лошо впечатление
Покажете на интервюто "високо спортно майсторство" и на базата на предварително проучване за заплатите в сферата си поискайте за вашето ниво на синьорити средното или +/-10% ако съответно сте малко над или малко под.
Писането на заплата в СВ е наистина много неизгодно за кандидата. Мислех, че това е тайна за повечето хора.
Според мен очакваното заплащане също не се пише в СВ, а устно на интервю.
Здравейте, предстои ми да се върна на работа след 2 години майчинство. Наясно съм, че няма как да ми увеличат веднага заплатата, нонсе надявам поне след няколко месеца да получа адекватно парично увеличение. Тъй като се съмнявам, че ще получа повече от Х лв бруто, започвам да се оглеждам вече и за друго). Тъй като и досега съм работела хоум офис (по принцип), бих желала и бъдещата ми работа да е такава. Преди, за съжаление, моята фирма изтъкваше този факт като голям плюс и затова заплатите не са особено високи, но вече има множоство фирми предлагащи тази опция. Въпросът ми е към тези от вас, които са започнали нова работа директно след майчинство - намирате ли го за плюс, или ви беше по-трудно? От една страна, аз съм загубила форма така или иначе в моята сфера, но от друга - все пак ще е нещо познато (работя в сферата на медиен анализ).
Друго нещо - за Бога, не си пишете заплатите, които сте получавали в сивито си. Както и ниво на очаквано възнаграждение. ОК, да не си губим времето, ама я си представете, че сте перфектния кандидат някъде и хората са склонни да са щедри, а вие сте написали по-малко?
Покажете на интервюто "високо спортно майсторство" и на базата на предварително проучване за заплатите в сферата си поискайте за вашето ниво на синьорити средното или +/-10% ако съответно сте малко над или малко под.
Покажете на интервюто "високо спортно майсторство" и на базата на предварително проучване за заплатите в сферата си поискайте за вашето ниво на синьорити средното или +/-10% ако съответно сте малко над или малко под.
Откъде един човек да си направи проучване на заплатите в сферата, освен ако няма приятели в нея, които да са склонни да кажат колко получават? Че и не всеки ще каже.
Оставам с впечатление, че съм единствения HR на когото кандидатите, които са се "подготвили" и цитират сайта на фирмата по време на интервю, му изглеждат пренавити и прекалени.
Все пак човекът кандидатства за определена позиция във фирмата. Не за самата фирма. Да кандидатстваш за "фирмата" е много рисково. Аз и Шанел да съм, вътре е същият bulshit, както навсякъде - много работа, къси срокове, хубави хора, криви хора, интриганти, помагащи. Фирма, като фирма. И да кандидатстваш заради ореола, те прави много рисков кандидат. Защото като влезеш вътре и видиш, че и то си е работно място като всяко друго, и ентусиазмът ще секне.
Работила съм на такова много желано заради марката място. Много е трудно. Всеки кандидатства, защото си компанията Х и си представя, че не знам какво се случва при нас. А после като види, че счетоводството си е счетоводство, фактурите не се осчетоводяват сами и не ни ги носят на златен поднос с чаша кафе и блини с хайвер, а просто ни ги тупват на бюрото и идва разочарованието. След него и демотивацията.
Все пак човекът кандидатства за определена позиция във фирмата. Не за самата фирма. Да кандидатстваш за "фирмата" е много рисково. Аз и Шанел да съм, вътре е същият bulshit, както навсякъде - много работа, къси срокове, хубави хора, криви хора, интриганти, помагащи. Фирма, като фирма. И да кандидатстваш заради ореола, те прави много рисков кандидат. Защото като влезеш вътре и видиш, че и то си е работно място като всяко друго, и ентусиазмът ще секне.
Работила съм на такова много желано заради марката място. Много е трудно. Всеки кандидатства, защото си компанията Х и си представя, че не знам какво се случва при нас. А после като види, че счетоводството си е счетоводство, фактурите не се осчетоводяват сами и не ни ги носят на златен поднос с чаша кафе и блини с хайвер, а просто ни ги тупват на бюрото и идва разочарованието. След него и демотивацията.
за заплатата:
Няма откъде да знае. Евентуално от някои сайтове за средни заплати по дръжности. От приятели е най-сигурно, но на хората не им се казва, пък и някъде си е тайна. По чатове също може да се намери някоя информация, най-често стара и не върши работа.
За една и съща позиция някои фирми дават различно, едни се стискат, а други -по-ларж. Вече като знаеш това, може да се направи някакво предположение за всякакви позиции, колко биха били.
Няма откъде да знае. Евентуално от някои сайтове за средни заплати по дръжности. От приятели е най-сигурно, но на хората не им се казва, пък и някъде си е тайна. По чатове също може да се намери някоя информация, най-често стара и не върши работа.
За една и съща позиция някои фирми дават различно, едни се стискат, а други -по-ларж. Вече като знаеш това, може да се направи някакво предположение за всякакви позиции, колко биха били.
Имаше въпрос за препоръките в предната тема. Дори човек да не се е справял добре с дадени аспекти на предна позиция. Може просто мястото и фирмата да не са били неговите. Може в друга среда и в друга култура този човек да заспи идеално. Все пак ще си взема решението на база собствени впечатления и нужди.
Не говоря за сериозни нарушения, тормоз над подчинени, неявяване на работа и т.н.
Имах преди време един рикрутър, търсели хора, които не приемат не за отговор. Аз в подобни отношения не мога да работя, като бизнес ние казваме не, чуваме не, важното е да държим диалога отворен. 100% съм сигурна, че човек с моите разбирания щеше да е смятан за калпав служител там, защото се насърчава агресия и работохолизъм. Но аз въобще не пея в този хор и дори не съм се опитала.
Не говоря за сериозни нарушения, тормоз над подчинени, неявяване на работа и т.н.
Имах преди време един рикрутър, търсели хора, които не приемат не за отговор. Аз в подобни отношения не мога да работя, като бизнес ние казваме не, чуваме не, важното е да държим диалога отворен. 100% съм сигурна, че човек с моите разбирания щеше да е смятан за калпав служител там, защото се насърчава агресия и работохолизъм. Но аз въобще не пея в този хор и дори не съм се опитала.
Мотивиран човек: Записал съм еди си какви курсове еди си къде си, купих/свалих си от интернет книгата ZZZ, прочетох я и много силно ме впечатли еди си кое. Искам точно това да подобря и мисля да си купя и тази книга, препоръчват я като библия по темата. (Тук е възможно и искане на мнение по дадена тема)
Немотивиран човек: Ами търся информация в интернет, самообразовам се. Говорил съм с работодателя да ми организира обучения по темата.
Немотивиран човек: Ами търся информация в интернет, самообразовам се. Говорил съм с работодателя да ми организира обучения по темата.
Ето, пак стигаме до субективната интерпретация. Това, че човек се самообразова и търси информация в интернет не значи, че не е мотивиран, може просто финансово да е притиснат и да не може да си позволи скъпи курсове и книжки.
Аз така научих един цял език за програмиране и си бях много мотивирана даже. Нямах 700лв за курс на известна обучителна фирма.
Има ли журналисти във форума? Имам няколко въпроса за професията
Един от тях е свързан с това кога трябва да се даде препоръка и дали е нужна, ако не е поискана от работодателя. Ако човекът, от който е препоръката, не е точно в същия бранш, но оглавява голям български проект и успешен бизнес, предимство ли е?
Какви са актуалните практики за интервюта също ме интересува. Какви въпроси се задават? Не съм ходила от 4 години и искам да си обновя информацията малко.
Един от тях е свързан с това кога трябва да се даде препоръка и дали е нужна, ако не е поискана от работодателя. Ако човекът, от който е препоръката, не е точно в същия бранш, но оглавява голям български проект и успешен бизнес, предимство ли е?
Какви са актуалните практики за интервюта също ме интересува. Какви въпроси се задават? Не съм ходила от 4 години и искам да си обновя информацията малко.
Понякога някакви много надъхани кандидати, цитиращи бизнес гурута и не знам си какво, може да постигнат точно обратния ефект. Особено ако са гурута в стил Киосаки или Робин Шарма. Само казвам.
Мен лично би ме впечатлил много човек, който е чел и може да коментира новости или тенденции в индустрията и ми предложи някакъв смислен прочит на тях.
bethefirst, а вие в каква медия ще ходите на интервю? Печатна, електронна, онлайн? В какъв ресор искате да работите?
Мен лично би ме впечатлил много човек, който е чел и може да коментира новости или тенденции в индустрията и ми предложи някакъв смислен прочит на тях.
bethefirst, а вие в каква медия ще ходите на интервю? Печатна, електронна, онлайн? В какъв ресор искате да работите?