Отговори
# 105
  • Мнения: 1 595
Пак ще питам за бележките. Значи отчетът ти е ок, не пускаш фалшиви бележки, не лъжеш клиентите какво дължат - ок, как укриваш пари, ей това не ми стана ясно. След последното описание предполагам, че не приключваш касовата бележка , а я вадиш като системен бон и после правиш връщания на маркирани продукти и така приключваш. То друго не остана като шашма.

И, не искам да съм груба, ама ако искаш помощ, не занимавай хората с несъществени обяснения по 100 страници колко е гадно на работа, а кажи по същество проблемите какви са - крадох, какво ще стане, не ми дават отпуска, кога ще стане, не плащат извънредни, как да стане.

Аз дотука например разбрах, че не ти дават отпуска и не ти плащат извънредни, искаш да си подадеш молбата. Тука съветът ми е да пратиш молбата до адреса по данъчна регистрация на фирмата - пращаш със Спиди/Еконт , с опис на пратката молба за напускане , а пратката да е с услуга обратна разписка - получателят подписва, че е получил тази пратка, и разписката куриерът я връща на теб и я пазиш.
За кражбата , колкото повече пишеш, толкова повече звучи като - без да ми се засягаш - и ти, и колежката нищо не разбирате нито от видове бележки, нито от програмата , мислите, че нещо правите, а не правите реално нищо, освен да приберете едни пари. Предполагам, че и да можеш да обясниш, се явява някаква фирмена тайна, тъй че все тая.

Отиди в инспекцията по труда и говори с тях. Безплатно е.

Последен (засега) съвет, не се доверявай на колегите си за чалъми и почерпки.

Да те питам, случайно да не работиш в Русе?
Номерът е, че изваждайки копие на оригинална бележка, давайки я на бара ми дават поръчката. После копията не се отразяват в отчета. Като маркирам 1 кафе, на бутона Повторен печат ми вади същата бележка, която се води дубликат и не е отразена в отчета. Също и при изваждането на касов бон, вадейки оригинала, след това при повторен печат излиза същата. Това е целият номер. Ако маркирам едно кафе мога да изкарам 10 копия, но в отчета ще пише че съм продала само едно кафе, другите следователно не ги отчитам и си прибирам парите. И не съм от Русе.

# 106
  • Мнения: 14 665
Фактически даваш една и съща бележка на 5 клиента? Тоест 5 човека идват, искат кафе, но ти чукваш само на първия, а на другите даваш копие на същата бележка?

# 107
  • Мнения: 1 595
Фактически даваш една и съща бележка на 5 клиента? Тоест 5 човека идват, искат кафе, но ти чукваш само на първия, а на другите даваш копие на същата бележка?
Да, вади безброй дубликати, със стара дата и час . Колежката беше изкарала 5, аз не съм го пробвала.

# 108
  • Мнения: 14 665
Аха, разбрах те сега Simple Smile

По-добре и недей да го пробваш, ще излезеш ти виновна накрая.

# 109
  • Мнения: 9 582
Е, как не ди го пробвала като първо каза, че си откраднала 25лв, после станаха стотина??

# 110
  • Мнения: 1 595
Е, как не ди го пробвала като първо каза, че си откраднала 25лв, после станаха стотина??
последната вечер ми казаха че са близо 25, тази която ме хванаха. Другите дни по 5-6-7лв. За около 10 дена беше всичко. Имаше адски много работа и голям оборот и съм се оляла..

# 111
  • Мнения: 896
Може ли да цитираш в кой член?
Аз знам, че почивка между смените е минимум 12 ч.
При теб са били 8.
И на мен ми се е случвало, но е било изключение и на добра воля. КТ не го разрешава.

Извинявам се на авторката, подвела съм я. Просто чуждите компании обикновено спазват законите и така направих този извод. А иначе аз работих там през 2009, може и да е имало промени след това.

А по темата, колкото повече пише Море, толкова по-отчайващо ми изглежда положението Sad
Ето сега някой от всичките шефове се прави на ударен и не и приема молбата. Търсих и аз информация дали  може да получи отказ, но нищо не намерих. Да се прати по куриер с обратна разписка и аз го прочетох, но никъде не пише категорично, че самото физическо получаване е достатъчно, а че трябва да има подпис и печат от работодател.

Ако продължават да мотаят с тъпи оправдания като "днес не съм там", "на море съм" и т.н., ИТ остава еднствената опция. При една проверка обаче шефовете няма да реагират никак добре, или по-лошо - ще се окажат от тези с връзките, които никой не закача. В същото време в това заведение всеки си прави каквото си иска, минусите се трупат и не е ясно как ще завърши всичко това.

Затова посъветвах авторката да се обърне към адвокат и този път да не крие кражбата - ако може да докаже, че е откраднала само 100 лева, няма проблеми, и без това от допълнителни часове и неползвани отпуски и дължат доста повече. Ако обаче има опасност да я набутат с по-големи суми, трябва да се информира какви опции има да се защити.

# 112
  • Мнения: 14 665
При ревизиите има един тънък момент. Признавам, не съм сигурна кое от това е упоменато в нормативен акт, и кое е част от ПВР.
Когато се назначават хора, на теория се прави ревизия и те се подписват, че са запознати и съгласни с установените наличности в обекта към момента на назначаване. Когато напускат, пак се прави същото. Установените липси се начисляват на целия персонал като би трябвало да се разпределят поравно. На практика такива неща не се правят почти никъде, особено във фирми тип Гошко и ортаци ЕООД, в каквато работи и авторката.
Ако сега се направи една ревизия, тя почти сигурно ще установи чутовни липси в сегашната наличност спрямо разхода и последната ревизия. Тези липси, при идеалния случай, ще се разпределят поравно между всички работещи, ако се спазват горните препоръки. Обаче, тъй като очевидно не се спазват, авторката има два варианта.
Единият е - излиза с довода аз съм тука от 10 месеца, Иван бармана от година и 2 месеца, Станка сервитьорката е от година и половина, Петранка от 2 години, а Стефанка от година и 8, що аз да плащам колкото тях. Ако е достатъчно упорита и достатъчно кибритлийка, след кратък цирк с викове и караници ще се съгласят с нея и ще разпределят горе-долу пропорционално.
Втори вариант вече ше трябва адвокат - там е с довода аз като съм дошла, не е имало ревизия, толкова съм отрудена, скапана от работа и накрая и да плащам, че отде да знам дали не се мъчите да ми лепнете чуждите липси. При този вариант трябва да е сигурна, че някъде няма документирано ревизиране от периода на нейния трудов договор и малко преди него. Освен това, ревизия може да се изфабрикува, а колегите й бързичко ще подпишат протокола с наличността под заплаха, че ще им начислят и на тях липси. Ако всички са по-стари от нея, тоя вариант е почти обречен.
И двата варианта са занимавка.

Честно казано, не виждам полезни ходове извън пускането на молбата с куриер. Вероятно ще пие водица и за отпуските.

# 113
  • Мнения: 1 595
При ревизиите има един тънък момент. Признавам, не съм сигурна кое от това е упоменато в нормативен акт, и кое е част от ПВР.
Когато се назначават хора, на теория се прави ревизия и те се подписват, че са запознати и съгласни с установените наличности в обекта към момента на назначаване. Когато напускат, пак се прави същото. Установените липси се начисляват на целия персонал като би трябвало да се разпределят поравно. На практика такива неща не се правят почти никъде, особено във фирми тип Гошко и ортаци ЕООД, в каквато работи и авторката.
Ако сега се направи една ревизия, тя почти сигурно ще установи чутовни липси в сегашната наличност спрямо разхода и последната ревизия. Тези липси, при идеалния случай, ще се разпределят поравно между всички работещи, ако се спазват горните препоръки. Обаче, тъй като очевидно не се спазват, авторката има два варианта.
Единият е - излиза с довода аз съм тука от 10 месеца, Иван бармана от година и 2 месеца, Станка сервитьорката е от година и половина, Петранка от 2 години, а Стефанка от година и 8, що аз да плащам колкото тях. Ако е достатъчно упорита и достатъчно кибритлийка, след кратък цирк с викове и караници ще се съгласят с нея и ще разпределят горе-долу пропорционално.
Втори вариант вече ше трябва адвокат - там е с довода аз като съм дошла, не е имало ревизия, толкова съм отрудена, скапана от работа и накрая и да плащам, че отде да знам дали не се мъчите да ми лепнете чуждите липси. При този вариант трябва да е сигурна, че някъде няма документирано ревизиране от периода на нейния трудов договор и малко преди него. Освен това, ревизия може да се изфабрикува, а колегите й бързичко ще подпишат протокола с наличността под заплаха, че ще им начислят и на тях липси. Ако всички са по-стари от нея, тоя вариант е почти обречен.
И двата варианта са занимавка.

Честно казано, не виждам полезни ходове извън пускането на молбата с куриер. Вероятно ще пие водица и за отпуските.
Ще ги прежаля отпуските, зора ми е да ме освободи, имам скрийншоти от Вайбър, където той ми е писал, че почва да ми тече едномесечното предизвестие. Казах на колежката ми ( тази, която ме светна за копията) ,че ще си чакам сега до 7 дни писменото съгласие, а тя ми каза, че не дават такова, тази, която работила на моето място преди да ида също напуснала с молба и на нея не и дали такова, даже продължи да работи и малко след изтичане на предизвестието по нейно желание, тогава започнах и аз и се засякохме с тази жена. Но те се разделиха в добри отношения.

# 114
  • Мнения: 1 595
Здравейте, реших да се включа и да пиша как са се развили нещата до тук. Предизвестието ми беше до 26ти август, но шефовете почнаха да ми се молят да работя поне до средата на септември, като аз отказах, тъй като след последния локдаун не ми е отпускан повече от един почивен ден седмично и то без уикендите! Месеци наред 😠 Но се съгласих, тъй като се нуждая от пари. Казах, че ще работя най-много до трети септември, а шефката ми каза, че ще ми прекрати договора на първи, за да ида да се запиша в бюрото по труда следващите дни. Но стана така, че се разболях, не можах да ида на работа и последва страшно мрънкане по телефона, че нямало кой да работи,върнах се по- рано на работа и сега не желае да ми изплати болничния, трите дни от него. За отпуската също се прави на луд и нея не ще да ми плати. Още 7 дни съм си на работа, ревизия така и не се направи. Признах си, извиних се, той каза, че ако искам да си работя ще забрави за случая. Исках да се направи ревизия и да си платя каквото е необходимо, той не направи такава и не ми е спирал пари. Сега явно планира да не ми плати трите дни болнични, Както и отпуската за 11 изработени месеци. Което общо да над 500, а може би и 600лв грубо. Ако подам сигнал в инспекцията нищо няма да му направят, той няма да ми плати. После остава да заведа дело, което за мен е излишно. Имам чувството, че с говорене не става. Не ми е позволено да ползвам ден отпуска, а сега не иска да я плаща.

# 115
  • Мнения: 4 879
Бягай от там и отивай някъде, където поне част от КТ и закона се спазва.Най-добре някоя верига магазини,а не заведения.

# 116
  • Мнения: 14 665
Инспекцията може да го глоби.
Дали на теб ще изплати, не се знае, не че го глоби, ако открие нарушения.

# 117
  • Мнения: 1 983
Защо не си тръгна, какво стана с работата в магазина? Най-добре си чакай до септември и да приключва. Бих те съветвала да събереш доказателства и да се оплачеш, това е писано и преди от хората, но нещо те спира и търсиш оправдания. Така, че остава до септември да си работиш, плащат ти все пак, и да напуснеш. Малко време е, ако не го напуснеш сега всеки път ще те държат с оправдание - ние няма да правим ревизия, ама ти работи. Демек, си плащаш за стореното с работа?

# 118
  • Мнения: 1 595
Защо не си тръгна, какво стана с работата в магазина? Най-добре си чакай до септември и да приключва. Бих те съветвала да събереш доказателства и да се оплачеш, това е писано и преди от хората, но нещо те спира и търсиш оправдания. Така, че остава до септември да си работиш, плащат ти все пак, и да напуснеш. Малко време е, ако не го напуснеш сега всеки път ще те държат с оправдание - ние няма да правим ревизия, ама ти работи. Демек, си плащаш за стореното с работа?
Работата в магазина отпадна, моя познат там ми каза, че са назначили вътрешен човек. Ще се записвам на борсата и ще търся нещо. Ще подам жалба за 17те дни отпуска, които не иска да ми изплати и 3 дни болничен. Просто от интернет прочетох, че не могат да го задължат да ми ги плати, мога аз да заведа дело и става адски сложно. Освен това вече му налепиха две сериозни глоби, от инспекцията минаха изненадващо и хванаха непълнолетна колежка без договор, отделно от това други нередности из самото заведение, стърчащи кабели и не знам си какво, сега ще води дела поне за намаляване размера на глобите. И е хванал някакъв адвокат да натиска да разбере от кой е сигнала и кой се заяжда.

Последна редакция: сб, 28 авг 2021, 17:52 от Море

# 119
  • Мнения: 1 983
Защо не си тръгна, какво стана с работата в магазина? Най-добре си чакай до септември и да приключва. Бих те съветвала да събереш доказателства и да се оплачеш, това е писано и преди от хората, но нещо те спира и търсиш оправдания. Така, че остава до септември да си работиш, плащат ти все пак, и да напуснеш. Малко време е, ако не го напуснеш сега всеки път ще те държат с оправдание - ние няма да правим ревизия, ама ти работи. Демек, си плащаш за стореното с работа?
Работата в магазина отпадна, моя познат там ми каза, че са назначили вътрешен човек. Ще се записвам на борсата и ще търся нещо. Ще подам жалба за 17те дни отпуска, които не иска да ми изплати и 3 дни болничен. Просто от интернет прочетох, че не могат да го задължат да ми ги плати, мога аз да заведа дело и става адски сложно. Освен това вече му налепиха две сериозни глоби, от инспекцията минаха изненадващо и хванаха непълнолетна колежка без договор, отделно от това други нередности из самото заведение, стърчащи кабели и не знам си какво, сега ще води дела поне за намаляване размера на глобите. И е хванал някакъв адвокат да натиска да разбере от кой е сигнала и кой се заяжда.
Странно ми е, че не иска да ти плаща болничните, сигурна ли си, че не са ти начислени? Издаденият болничен влиза в регистъра и работодателя е длъжен до 10-то число да го регистрира също. За отпуската като напускаш и трябва в трудовата книжка да ти пишат по-напред в страниците, че ти е изплатена отпуската, също и в заповедта за напускане. Ако пише, че ти е изплатена, пък не ти платят също може да подадеш жалба,във ведомостта пише, също дали ти е начислено.

Общи условия

Активация на акаунт