Може ли работодател да ми откаже молбата за напускане и да ме изгони дисциплинарно?

Наистина, отивай в Практикер, не знам като пари дали ще ти е по-добре или по-зле, но мисля си струва - ще се преродиш, ще ти е спокойно от гледна точка на това, че са предполагам коректен работодател.

Не разбирам какво го мислиш толкова. Оплакваш се от ненормирано работно време и липса на почивки, но не искаш да започнеш в магазина, заради липсата на бакшиши.
Седни си на ... и помисли какво точно искаш, коя работа предпочиташ, каква кариера търсиш след завършването, какъв опит би бил полезен за теб и т.н.

Аз не виждам как авторката търси и се е разбрала да започне на ново място, след като официално не е освободена от сегашното.

Взаимоотношенията и с работодателя уж са танто за кукуригу - той некоректен, тя пък откраднала. Обаче:
- вече стана ясно, че по договор е на сумарно работно време, в първия пост пише, че ги карат да остават след работно време едва от началото на лятото (т.е. само от 2-3 месеца) и то с не повече от 2 часа на ден. Това в рамките на шестмесечен период лесно се изравнява.
- отпуската винаги е по преценка на работдател, има определен брой дни, които могат да се прехвърлят за следващата година, а авторката работи там само от 10 месеца. Има още време да се изравнява и това.
- почивните дни не е задължително да са последователни и не е задължително да са събота и неделя
- трудовата и книжка не е у нея, тя обаче не е сигурна дали не е се е подписала някъде, че е съгласна на това
- няма фишове за заплата и преводи по банков път, нищо чудно при евентуална проверка да се окаже, че са и плащани извънредни часове

Изобщо ми се струва, че ако се провери внимателно къде какво е подписвано, ще излезе, че "танто"-то го няма и остава само "кукуриго"-то.

Съветвам Море да си извади един ПИК на НАП и след това с всички документи директно при адвокат. Много е опасна ситуацията с тези кражби. Тя твърди, че е отчела с 3 фреша по-малко, но може ли да докаже, че не са били 10 или повече? Не се знае останалите от персонала какво са правили, какви липси има и кой ще го отнесе накрая. Затова най-добре да се потърси професионален съвет.

Интересно как някои хора упорито защитават работодател, който кара служителите си да работят без почивен ден и с 6-7 часа разлика между два работни дни.

Да си припомним набързо кой и защо не почива.

Hrisi, не знам защо реши, че защитавам работодателя.
Не съм работила като сервитьорка и не съм задълбавала около въпросите на авторката, споделих само това, което със сигурност знам. Работила съм в колцентър и съм имала късна смяна от 15 до 23 часа и на другия ден първа смяна от 7. Законово е позволено, дали има някакви ограничения колко често да се случва не мога да кажа. От познати, работещи на график, знам със сигурност и съм написала второто си твърдение - не е задължително двата почивни дни да са слети.
Авторката смята, че шефът няма да я предаде на съответните органи заради кражба, защото и той е в нарушение. В течение на темата обаче основанията за претенции от нейна страна отпадат едно по едно.  В един момент казва "предложиха ми да почивам, но отказах, защото не ми беше удобно", а в следващия "събраха ми се n на брой дни без почивка, не издържам, ще подавам жалба". Няма да успее по този начин да се измъкне от обвинение в кражба.

Спокойно може да си напусне,без да се притеснява,че ще я обвинят в кражба.При тия нередности във фирмата,работодателят няма да иска си създава проблеми и ще гледа да се разделят тихо и кротко.

Така ми прозвуча, съжалявам. Със сигурност има нередни неща при този работодател. Почивките са едно на ръка.
Странно е да не искаш да почиваш в четвъртък или петък само защото, не можеш да си свършиш някоя лична работа.
Авторката може да разясни защо не иска да почива, а после се оплаква от многото работни дни.

Аз съм сигурна, че и изработените часове са повече от тези по договор, и извънредният труд не е платен както е по закон, и дори и да работи на това място с години, отпуск няма да види нито под формата на почивни дни, нито като плащане.

Въпросът е колко от тези неуредици могат да бъдат доказани.
За момента според споделеното в темата авторката не си знае правата и е подписвала всичко, което са и дали. Много неща като това кой кога ще почива са се случвали на база устни уговорки и при евентуална жалба ще е нейната дума срещу тази на шефа. Не знам дали ИТ може да направи много при това положение.

Затова я посъветвах с документите и при адвокат. Изяснява си има ли изобщо с какво да го сплаши този шеф, след това подава молба за напускане и ако откажат да и върнат трудовата книжка, вади коза с жалбата до ИТ. Знам, че адвокатът струва пари, които авторката вероятно няма, но кражбата много затруднява ситуацията.

За какво да ходи при адвокат?Проблем няма.

Консултирах се с някакъв адвокат по имейл, който случайно открих в интернет. Не съм обяснила за кражбите, само за работния ми график и това, че съм на сумарно работно време и попитах имам ли основание да подам жалба. Излиза, че не мога да се оплача, ние дори нямаме графици, всичко се случва устно, разбираме се с колегите ден за ден. По-късно подхвърлих и на един познат, който учи право, и той ми каза, че работодателят ми е в нарушение, но това е много трудно, почти невъзможно за доказване. Масово се работи така на много места и не могат да ги пипнат. Иначе и преди се е случвало много пъти да отсъства колежката, преди работеше една ученичка при нас, която идваше на работа, когато и е кеф в общи линии и например петък съобщава, че събота и неделя няма да дойде на работа. Или през седмицата няма да я има. Тогава пак са ме задължавали да покривам нейното отсъствие и се е случвало и преди да работя с два почивни дни в месеца например, но отново нямам никакво доказателство за това. Случвало се е и 12 часови смени да карам няколко пъти. Това е, което ми изпрати адвокатът, на който писах имейл.

А защо не спомена и другата част от историята?

Защото за първи път чувам за сумарно работно време и искам да знам какво представлява това и колко часа се работи седмично. Нямам намерение да се заяждам с шефа, подадох си предизвестието и за сега всичко изглежда наред, ако се влошат нещата искам да съм подготвена, отделно от това няма да ми се плати отпуската, която е над 300лв и е тройно повече на това, което аз съм взела от него, но нямам намерение да повдигам въпроса, това ми е наказанието. И все пак имам чувството, че дори и да не бяха станали тези неща пак нямаше да ми плати отпуската, до сега никъде не са ми плащали отпуска. И колежката, която е от много години каза, че са им давали най-много до 100-150лв, макар че 20 дни са доста повече.

Вие щом за всичко се уговаряте устно, ходи доказвай, че не си ползвала отпуска.
А не се ли отразява някъде в система кой е на смяна, какви поръчки ина и тн?!
И аз съм работила на смени по 12 часа, в кол център, но в края на всеки месец ни даваха графика за следващия. Случвало се е и няколко дни подред по 14 часа да работя сама, без колеги, но е било извънредно, в отпускарски сезон и никой не ни ги плащаше тогава допълнителните часове. Но поне после ни даваха да почивам някой и друг ден без да пускаме отпуска.

Нямам идея мога ли да докажа така, накрая на деня втората смяна вадим големия отчет от целия ден, който той си залепя в книгата с отчетите, а нашия личен отчет, който вадим той си го взима с оборота като се отчитаме. Там ми пише името, в колко е маркирана първата поръчка, в колко последната и т.н. Но не знам това къде се отразява?!?