Може ли работодател да ми откаже молбата за напускане и да ме изгони дисциплинарно?

Попълвам датата до която искам да работя, т.е един месец, колкото е предизвестието ми по договор, но той ако не я приеме какво се прави тогава? Има право да я отхвърли, нали така?

1. Молбата за напускане е в свободен текст и може да се подаде не само на управителя. Няма начин да няма друг административен персонал - счетоводител или нещо такова.
2. Твоята работа е аз крадох, ама и другите крадат повече. Хубавото, е че си си разбрала грешката. Повече не го прави. Като видиш, че дадена работа не ти е ок, имаш два варианта. Или говориш с шефа да ревизирате условията на работа, или напускаш.
3. В този случай и двете страни не сте изрядни. Най-лесно е да си стиснете ръцете, да не подавате жалби един срещу друг и да прекратите взаимоотношенията си. Ако останеш да му работиш, той ще си затваря очите за кражбите, докато не станат в по-големи размери, но и ти ще продължиш да работиш по сто часа на ден и без почивка.
Не знам на колко години си, но се научи да си пазиш достойнството. Не гледай какво правят другите хора, важното е ти да си с чиста съвест. Бъди честна с работодателите си и най-вече пред себе си. Също така си научи правата като работник и изисквай да се спазват. Ако не се спазват - сама си прецени с кое можеш да направиш компромис, обаче после не можеш да се оплакваш за това нещо. Например аз с моя шеф съм се разбрала, че няма да ми плаща извънреден труд, но ще мога да излизам от работа, когато ми се наложи. И двамата не прекаляваме с това и използваме тази опция наистина в момент на нужда.

А това, че си подам молбата и си чакам предизвестието, ще ми попречи ли да се запиша на борсата и каква е разликата аз да си пусна предизвестието и да ме съкратят по взаимно съгласие?

Трябва и шефът ти да е съгласен с взаимното съгласие. И, докато не си освободена, няма как да се запишеш в БТ.
Всъщност той ще вземе решението как да те освободи, може да се съобрази с искането ти, може и не.

Почети малко, защото много бъркаш нещата и без да си зададеш правилно въпроса не можеш да очакваш полезен отговор. Едно просто търсене в гугъл ще ти отговори на въпроси, които дори не знаеш, че имаш - тук е доста добре систематизорано https://accountin--reklamen-spam186--/%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D1%8F% … 86%D0%B0-512.html

Борсата е за хора, които не работят. Т.е. докато се водиш на работа няма как да се водиш безработна.

Това, което аз знам от случаите, с които съм се сблъсквала, без да съм спец:
- Това да те съкратят и това да уговорите срок по взаимно съгласие са две съвсем различни неща. Съкращаването не е по твое съгласие - това се прави в случай, в който тази позиция вече няма да бъде отворена за следващия определен период от време. Т.е. ако шефа ти си намали трайно персонала от 6 на 4 човека може да съкрати 2ма, но не може да назначи нови 2ма за периода, определен в закона. Реално се съкращава щата и това е причината да те освободят. Но правно не може да те съкратят по взаимно съгласие или поне аз не знам.
- Подадеш ли доброволно документ то може да увеличите или съкратите срока по взаимно съгласие, ако няма такова се спазва срока, който е по договор. При теб - месец.
- Подадеш ли доброволно документ и съответно напуснеш ли по свое желание имаш право на 4 минимални обезщетения.
- Изобщо право на обезщетение имаш, ако има 18 месеца стаж изобщо и 12 от тях си осигурена, както трябва.

Аз знам, че трябва да не се водя на работа, за да се запиша на борсата. Сега видях как съм го написала. Направо ми е каша, за първи път се сблъскам с такива неща. Ще видя линка, благодаря

За борсата е еднакво дали ще напуснеш с предизвестие, или по взаимно съгласие. Обезщетението е минимално.
С предизвестие не може да ти откаже, но предвид кражбите, може да те уволни дисциплинарно.
Болничен може да ползваш за предизвестието.

Четох много инфо в интернет и все повече се притеснявам, линкът който някой ми даде тук не се зарежда по някаква причина. Тази седмица шефът решил, че ще отсъства от работа и ме лиши от почивен ден. Цялата работа е адски несериозна, още от неделята, когато не пожела да се обади на мен, а звъннал на колегата барман и на колежката, за да ми кажели те да престана с това което правя. Един път не се свърза с мен да говори директно. Нито пък съм го виждала от съботата насам. Тази седмица без да ми съобщи си е взел почивен ден и лиши мен от такъв. Това ми е 29ти пореден ден без почивка. Като предните три седмици аз сама реших да не почивам, тъй като ми позволява само 1 ден и ми даваше избор между четвъртък и петък, което мен не ме устройва и не мога да си свърша работа.Сега ще почивам чак най-рано в сряда и ми се получават 33-34 дни без почивен ден минимум. Отделно от това три пъти си правя устата за отпуска и той се прави на разсеян, все едно не ме е чул. Или казва да чакам да намери момиче да работи или някакви такива. Как да го докажа това ако искам да подам жалби? Отделно от това няколко пъти съм оставала след работа както казвах, това се вижда по отчетите, в колко съм почнала да маркирам и в колко съм изкарала отчета, по 9-10 часа работа ми се събират. Тази сутрин си свалих молбата, след работа отивам да я разпечатя, попълвам я и още вечерта ще му се обадя, че я оставям в заведението. И да започва да тече едномесечното предизвестие. Не знам ще дойде ли да я вземе. До колкото разбирам има право да я отхвърли. Отделно от това той може да си измисли всякакви липси, стара колежка която е тук отдавна ми сподели, че са си писали и преди каквито липси пожелаят, ние не знаем какво е въвеждано в компютъра....и после персонала им е плащал пари.

Вероятно мисли, че си му в кърпа вързана, демек сега ще бачкаш, за да компенсираш. Нали каза, че можеш да излезеш в болнични, не може да отхвърли факта, че си болна? Ако успееш оставяш молбата и излизаш в болнични. Другия вариант е просто да му се обадиш и да оставиш молбата, но пък тогава може да каже, че нищо не е получавал и да те омота.
Събери доказателства докато си там, че си работила извънредно - копирай боновете с часовете и всички други доказателства, ако се наложи да отидеш да подадеш жалба в инспекцията.

А ти имаш ли изобщо трудов договор?
Че малко ме съмнява.

Имам, вчера го четох отново.

А кой ти го даде да го подпишеш, той ли?

Море, важно е в НАП дали го има.
Ти имаш ли ПИК?

Ако го няма в НАП ще можеш съвсем спокойно да подадеш жалба, че работиш без договор.

Няма ли някъде деловодител, счетоводител, нещо като офис, за да оставиш заявлението за напускане с входящ номер?

Иди в НОИ, искай да ти изкарат ПИК - това е номер, и с него и ЕГН можеш да провериш дали си осигурявана. Ето линка:
https://apps2.nssi.bg/reportsocialgridsite2020/