Искам да попитам дали някой е запознат със следния казус, който имам.
Работя за некоректен работодател, който едностранно по свое желание промени тотално трудовата ми х-ка като насила ме кара да върша предишните си и новите задължения. Ест. в договора самата трудова х-ка е прекалено общо написана и законово нищо не може да му се каже. Тъй като аз не възнамерявам да работя повече за тази нещастна фирма си пуснах двумесечното предизвестие. Работодателят обаче изисква за периода на предизвестието да извършвам наложените ми задължения, именно заради които напускам, като не е съгласен на разделяне по взаимно съгласие, защото иска максимално да изстиска и малкото останали служители.
В общи линии не възнамерявам да спаза предизвестието и не смятам да плащам и стотинка на работодателя.
Договорът ми е на половин работен ден, преминах временно на пълен работен ден, но документ за това не беше ми изпратен и не съм подписвал такъв.
Какви са ми вариантите.
- Първо, в случай че трябва да изкарам предизвестието, то мога напълно законно да го изкарам на половин работен ден в конкретния случай?
- Второ, тъй като не смятам да изкарам въобще предизвестието и не смятам да си върша работата както трябва, може ли да ме уволни дисциплинарно докато съм в предизвестие и ще му дължа ли нещо ако това се случи?
- Тъй като знам, че не могат да ме уволнят в болничен и предизвестието не се удължава докато съм в болничен. Колко е максималният болничен, който мога да взема. На едни места пише 14 на други 40 календарни дни
- Мога ли също така да използвам без тяхното одобрение платената отпуска която имам, за да запълня тези дни от предизвестието или трябва да поискам и случайно ако те я одобрят, което едва ли ще стане
- Възможно ли е да се възползвам от факта че съм студент редовно обучение напускане без предизвестие
бях прочел и такава част в закона ?
Благодаря предварително и се надявам да мина възможно най-безполезено за мен през тази история.