Трудов или граждански договор питам. И коя сума те интересува, за служител, за работодател, общо?
Трудов.И за служителя и за работодателя и общо.
- Публикувана: 31 март 2021, 15:53 ч.
- Последно мнение: 6 авг. 2021, 00:52 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74
Трудов.И за служителя и за работодателя и общо.
Да има и не, няма да е на минималната, а според заплатата на която е бил осигуряван последните не помня колко месеца.
Да има и не, няма да е на минималната, а според заплатата на която е бил осигуряван последните не помня колко месеца.
Точка 6 за размера и точка 11 за времето.
Съветвам те цялото да го прочетеш де.
Алис благодаря 
но в точка 7, цитирам " Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица:
Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 – 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния дневен размер на обезщетението безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца." Не се ли визира и моя временен договор, защото реално той се прекратява с мое съгласие...
но в точка 7, цитирам " Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица:Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 – 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния дневен размер на обезщетението безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца." Не се ли визира и моя временен договор, защото реално той се прекратява с мое съгласие...
Срочните договри са по чл.68. Виж си договора и ще си отговориш сама.
Ти си се съгласила да си ходиш след две години, защото работодателя не ти е предложил повече. Ако не си съгласна, то ще те оставят на работа и ще ти плащат заплата ли?
Защо да не е логично? Договора е изтекъл и не е нито по нейна инициатива нито по нейна вина.
Ти си се съгласила да си ходиш след две години, защото работодателя не ти е предложил повече. Ако не си съгласна, то ще те оставят на работа и ще ти плащат заплата ли?
Не е логично да имаш право на обезщетение като при съкращение. Би трябвало да е минималното, което цитираш.
Защо да не е логично? Договора е изтекъл и не е нито по нейна инициатива нито по нейна вина.
Защото според мен се тълкува, че прекратяването е с нейно съгласие, т.е. при подписването тя е знаела, че договорът е временен и приключва с изтичането на срока. Работодателят не инициира освобождаване, както при съкращение на позиция, при което се взема 60 на сто от заплатата.
Срочните имат право на пълна борса.
https://bulmar.com/bg/publikacii/obezshtetenie-za-bezrabotica-pr … srok-za-otpuskane
Вижте в "Размер на обезщетението".
Има тема за обезщетения. Тази я наспамихме достатъчно.
https://bulmar.com/bg/publikacii/obezshtetenie-za-bezrabotica-pr … srok-za-otpuskane
Вижте в "Размер на обезщетението".
Има тема за обезщетения. Тази я наспамихме достатъчно.
Някой беше питал за осигуровки. Извинявам се, вчера нямах възможност да отговоря.
При трудов договор трета категория труд, осигуровките са 13.78% за служител и между 18.92% и 19.62% за работодател (осигуровката за трудова злополука зависи от дейността на фирмата и е между 0.4% и 1.1%, в зависимост от нивото на риск в съответния сектор. За да се определи колко е, трябва НКИД кода на работодателя.)
По въпроса за срочния договор и обезщетението за безработица, изтичането на срока на безсрочен договор не е прекратяване нито по инициатива на работодателя, нито по инициатива на служителя и в никой случай не е съкращаване. При изтичане на срока на срочен трудов договор, правата са за пълно обезщетение (60% от осигурителния доход за срок, определен от трудовия стаж до момента.)
При трудов договор трета категория труд, осигуровките са 13.78% за служител и между 18.92% и 19.62% за работодател (осигуровката за трудова злополука зависи от дейността на фирмата и е между 0.4% и 1.1%, в зависимост от нивото на риск в съответния сектор. За да се определи колко е, трябва НКИД кода на работодателя.)
По въпроса за срочния договор и обезщетението за безработица, изтичането на срока на безсрочен договор не е прекратяване нито по инициатива на работодателя, нито по инициатива на служителя и в никой случай не е съкращаване. При изтичане на срока на срочен трудов договор, правата са за пълно обезщетение (60% от осигурителния доход за срок, определен от трудовия стаж до момента.)
Здравейте, някой има ли наблюдение/информация за работата в банка? Предполагам, че зависи от банката, позицията....но никога не съм работила в банка, а сега започвам да си търся работа и ми попадна тази обява: https://www.jobs.bg/job/5766285 и ако някой може да изкаже мнение.....
Няма отговор на подобен въпрос. За подобна стартова позиция имат значение много места. Първо, къде ще те разпределят. Може да те местят по различни клонове. Може да работиш и през почивните дни.
Не се подлъгвай по работното време. Това е най-честата заблуда у хората, насочили се към банка. Работното време с клиенти е само част от цялото работно време на банковия служител. Обикновено започваш работа поне половин час преди банката да отвори, защото имаш подготовка. И приключваш когато свърши работата, което е поне половин час след като банката затвори, при това в добрите дни. Може пет минути преди края на работното време да влезе клиент, с който да имаш работа и час. Като си тръгне този клиент тепърва имаш техническо приключване на работния ден.
Като цяло, не е лоша работа, но е специфична. Банките са местата с една от най-токсичните (емоционално и психически, не буквално) работни среди.
Не се подлъгвай по работното време. Това е най-честата заблуда у хората, насочили се към банка. Работното време с клиенти е само част от цялото работно време на банковия служител. Обикновено започваш работа поне половин час преди банката да отвори, защото имаш подготовка. И приключваш когато свърши работата, което е поне половин час след като банката затвори, при това в добрите дни. Може пет минути преди края на работното време да влезе клиент, с който да имаш работа и час. Като си тръгне този клиент тепърва имаш техническо приключване на работния ден.
Като цяло, не е лоша работа, но е специфична. Банките са местата с една от най-токсичните (емоционално и психически, не буквално) работни среди.