Здравейте , видях , че има подобна тема , но отдавна не е писано в нея .
Случая е следният :
Мъжът ми работи в една фирма една година и един месец . Трудов договор му беше пуснат на вторият месец от започването му във фирмата , и така на практика има 12 месеца трудов стаж там. Преди две седмици се почувства зле и си остана в къщи , като уведоми , че е болен . Казаха му да не се притесвява за болничен , да се лекува . Една седмица се лекува в къщи , личната ни лекарка го " наблюдаваше " по телефона , преди да отиде на работа си направи и тест , всъщност два теста за антитела за всеки случай . Отивайки на работа , му съобщават с усмивка , че са намерили човек на неговото място , той нали преди това им казал , че ще работи до Нова година 😳 Той не е подавал заявление за напускане , в разговор с единият си шеф ( във фирмата има много вождове и малко индианци ) е споделил , че , ако работата им продължава да е така вяла , след Нова година ще помисли дали да остане там . Това го е казал по повод на това , че работят на заработка , а не на твърда заплата . Както и да е , плиключи работната седмица , събра си нещата , занесе им трудовата си книжка , за да му я оформят счетоводителите и сега чака да му звъннат да си я вземе . Той не знае по кой член ще бъде освободен , защото той не е пускал молба за напускане , пък и те не му казват , че го уволняват . Ние предполагаме , че ще го освободят по взаимно съгласие . За тази 1 година той не е ползвал платен годишен отпуск . През лятото , когато искаше да излезе в почивка ,му казаха , че не е направил необходимите 8 месеца , за да използва платен отпуск и той излезе една седмица неплатен . Въпросът ми е , при всякакъв вид прекратяване на трудовият договор ли се дължат неизползваните дни от платеният отпуск?
Случая е следният :
Мъжът ми работи в една фирма една година и един месец . Трудов договор му беше пуснат на вторият месец от започването му във фирмата , и така на практика има 12 месеца трудов стаж там. Преди две седмици се почувства зле и си остана в къщи , като уведоми , че е болен . Казаха му да не се притесвява за болничен , да се лекува . Една седмица се лекува в къщи , личната ни лекарка го " наблюдаваше " по телефона , преди да отиде на работа си направи и тест , всъщност два теста за антитела за всеки случай . Отивайки на работа , му съобщават с усмивка , че са намерили човек на неговото място , той нали преди това им казал , че ще работи до Нова година 😳 Той не е подавал заявление за напускане , в разговор с единият си шеф ( във фирмата има много вождове и малко индианци ) е споделил , че , ако работата им продължава да е така вяла , след Нова година ще помисли дали да остане там . Това го е казал по повод на това , че работят на заработка , а не на твърда заплата . Както и да е , плиключи работната седмица , събра си нещата , занесе им трудовата си книжка , за да му я оформят счетоводителите и сега чака да му звъннат да си я вземе . Той не знае по кой член ще бъде освободен , защото той не е пускал молба за напускане , пък и те не му казват , че го уволняват . Ние предполагаме , че ще го освободят по взаимно съгласие . За тази 1 година той не е ползвал платен годишен отпуск . През лятото , когато искаше да излезе в почивка ,му казаха , че не е направил необходимите 8 месеца , за да използва платен отпуск и той излезе една седмица неплатен . Въпросът ми е , при всякакъв вид прекратяване на трудовият договор ли се дължат неизползваните дни от платеният отпуск?
