Принудителен отпуск без извънредно положение

  • 1 582
  • 8
  •   1
Отговори
14 окт. 2020, 12:22 ч.
  • Мнения: 3 587
Имаме вътрешно-семеен спор.
ЧРката във фирмата, където работи снаха ми, ги е предупредила, че поради намаляване обема на работата, от другата седмица ще пускат част от персонала в платен отпуск, или ако нямаш платен, както в нейния случай - в неплатен отпуск. Независимо дали бъде обявено извънредно положение или не.

Раздали им по една празна бланка, да си пуснат доброволно в стил "пусни си отпуск, за да си запазиш работата". Но снаха ми е майка до 3 год. и не е застрашена от съкращение.
Не мога да я убедя да Не си пуска молбата. Щели да ги пуснат "служебно" така или иначе.
Аз, с претенции да поразбирвам тази материя, твърдя, че императивно това не може да се случи.
Съществува ли някаква врътка, която пропускам?

# 1 14 окт. 2020, 13:51 ч.
  • Мнения: 12 725
Могат да ги пуснат служебно в отпуск, ако предприятието няма работа, може и да ги уволнят, ако предприятието няма работа. Защитата на майката до три годишна възраст на детето е хубаво нещо, но детето ще стане на три, а дъщеря ви ще е без защита и може да са й вдигнали мерника.
Ако без съгласието на работника го пуснат в неплатен отпуск, той може да напусне без предизвестие - чл.327(1) от КТ. Така че тя може да напусне, въпросът е, че тя изглежда си цени работата и иска да си я запази.

# 2 14 окт. 2020, 14:49 ч.
  • Мнения: 3 587
Цитат на: Uncommon в ср, 14 окт 2020, 13:51
Могат да ги пуснат служебно в отпуск, ако предприятието няма работа, може и да ги уволнят, ако предприятието няма работа.

За уволнение след третата година я камилата, я камиларят.
Къде пише за пускане в неплатен отпуск?

Това знам аз, това и намирам:

В практиката зачестиха случаите, при които работодатели настояват работниците и служителите да използват неплатен отпуск през част от месеца, определени дни в седмицата и пр., за да се намалят разходите за труд. Трябва да се има предвид, че тази практика е законосъобразна само ако е налице съгласие на засегнатите служители. Съгласно чл. 160 КТ работодателят разрешава ползването на неплатен отпуск “по искане на работника или служителя”, но не може едностранно да разпореди излизането в неплатен отпуск.

# 3 14 окт. 2020, 15:31 ч.
  • Мнения: 12 725
Цитат
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
....
11. (нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие;
....

Край на цитата

# 4 14 окт. 2020, 17:46 ч.
  • Мнения: 3 587
Въпросът е къде пише, че работодателят "може за пуска в неплатен".
Ок, при такова действие на работодателя произтичат права за работника - да напусне. Което не прави действието законосъобразно.
Например ако не ти плаща заплата също можеш да напуснеш. Не значи, че законът му позволява да не плаща.
Действително ще е полезно да се знае ако има вратичка, за да не я подведа,  дотук не виждам такава.

# 5 14 окт. 2020, 18:41 ч.
  • Мнения: 9 050
Тук говорим за отпуск поради престой. По принцип, поради престой едностранно може само в платен отпуск. За неплатен трябва съгласие на служителя.
Имайте предвид обаче, че ако не излезе в отпуск дамата, работодателят има право да ѝ възложи друга работа за времето на престоя. Всякаква друга работа. Може и хигиенист да я направи, ако по работата, която върши, няма натовареност.

# 6 14 окт. 2020, 21:42 ч.
  • Мнения: 3 587
Работата ще се извършва, но понеже имат по-малко продажби, девойките от customer service ще бъдат в намален състав - три седмици едни да бъдат в отпуск, три седмици - другата половина в отпуск. Никого не щат да съкращават, защото Коледният бизнес чука на вратата и ще им трябват.  Като цяло свиване на разходите до края на края на ноември. Не са се сетили /или не искат по някаква причина/ да намалят работното време наполовина за един месец примерно. Това май едностранно могат, но действат с отпуски. Влизам в положение на работодател, но когато я пришпориха да се връща от майчинство, чемного им трябва, не си го представяше така.

# 7 26 окт. 2020, 13:13 ч.
  • Мнения: 102
Цитат на: Doro в ср, 14 окт 2020, 21:42
Работата ще се извършва, но понеже имат по-малко продажби, девойките от customer service ще бъдат в намален състав - три седмици едни да бъдат в отпуск, три седмици - другата половина в отпуск. Никого не щат да съкращават, защото Коледният бизнес чука на вратата и ще им трябват.  Като цяло свиване на разходите до края на края на ноември. Не са се сетили /или не искат по някаква причина/ да намалят работното време наполовина за един месец примерно. Това май едностранно могат, но действат с отпуски. Влизам в положение на работодател, но когато я пришпориха да се връща от майчинство, чемного им трябва, не си го представяше така.
Работя точно в тази сфера. Няма нищо странно в това. Много фирми направиха по този начин. По-добре да си пусне молбата, защото детето скоро ще навърши 3 години и няма смисъл да влиза в конфликт с работодателя си. Това няма общо с оптимизация на персонала, а просто с намаления обем на работа. Ако съкращават щат, щяха да и дадат предизвестие.

# 8 26 окт. 2020, 14:10 ч.
  • Мнения: 3 587
В крайна сметка се договориха да е само 1 седмица неплатен, 5 дни платен /последните останали за 2020/, останалото време до края на годината ще си го работи, ако не се обяви извънредно положение междувременно.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата