Защото не сте решили да си осъдите работодателя. Ако го бяхте осъдили, можеше след 6 месеца да сте отново на работа и да си получите и заплатите за времето, през което сте били без работа.
- Публикувана: 10 юли 2020, 16:06 ч.
- Последно мнение: 26 юли 2020, 17:07 ч.
Напускане как?
Имам въпрос,дано някой може да отговори.Освобождават ме по,,взаимно съгласие,,/не искам съвети за това/ с едномесечно предизвестие.Имам достатъчно трудов стаж,за да съм на борсата максимално време и да взимам добро обезщетение.Ясно ми е,че това няма да се случи,при това положени.Та питането ми е, ако ме назначат веднага в друга фирма на изпитателен срок и ме съкратят от нея след 1 месец ,ще получа ли пълното обезщетение .
Благодаря.
Благодаря.
Да. Ще го получиш. Стига основанието да е чл.71 (освобождаване в срока на изпитване).
Зависи от кога е отпуската. Но по принцип, ако е от миналата година могат, да. Ако е от тази - не могат.
Нищо подобно. Нищо общо няма правото на работодателя едностранно да предостави отпуск, с предизвестието. Съвсем друг е механизмът.
Могат, ако имаш 30 дена предизвестие и 20 дни отпуск. Но ако напускаш веднага могат (и са длъжни) само да ти я платят.
ОК, но ако тя напуска утре как ще я накарат да ползва 20 дни, след като вече не е на работа?
ОК, но ако тя напуска утре как ще я накарат да ползва 20 дни, след като вече не е на работа?
Ами виж какво бях написала - "Могат, ако имаш 30 дена предизвестие и 20 дни отпуск. Но ако напускаш веднага могат (и са длъжни) само да ти я платят. "
Ако предизвестието и е с по-голяма продължителност от дължимия отпуск, могат да я накарат да излезе в отпуск и да не и платят. А може и да им е нужна и да не я пуснат в отпуск и да и платят.
Но ако предизвестието е 30 календарни дни, а по някаква причина има 25 работни дни отпуск, тогава няма как да я заставят да ползва 25 работни дни отпуск и трябва да и платят поне останалите дни. Много често обаче работодателите не се възползват от предизвестието, а освобождават веднага, като плащат отпуската.
П.П. Сега чета, че има 2 месеца предизвестие. Едва ли има толкова отпуска, значи всичко се свежда до избор на работодателя - може да плати и да я накара да работи, или да я накара да си ползва отпуска и да не плаща, според както му е изгодно.