Само с "пускане" не става. Трвбва да се покаже мотивация.
- Публикувана: 22 ян. 2020, 15:37 ч.
- Последно мнение: 10 март 2020, 10:40 ч.
Бързо ли си намирате работа?
Какво имате предвид? Какви други действия могат да се направят от търсещия работа, какво друго зависи от него?
Само с "пускане" не става. Трвбва да се покаже мотивация.
Кандидатства се с придружаващо писмо, което показва някаква мотивация. Пишеш защо искаш тази работа, например. Или защо си подходящ кандидат.
Не е задължително да има. Желателно е да има придружително писмо, ако искаш да те извикат на интервю. Точно това казвам. Не трябва да се ползва едно и също св и просто да се "пуска". 
Не мисля, че мотивационното писмо е кой знае какъв критерий... По-скоро гледат релевантен стаж, ако го нямаш и "перфектно" мотивационно да напишеш, пак няма да те погледнат. Аз имам написани стотици мотивационни писма през годините, съобразени за всяка позиция и обикновено са ме търсили от места, където съм пращала само СВ.
Само с "пускане" не става. Трвбва да се покаже мотивация.
Кандидатства се с придружаващо писмо, което показва някаква мотивация. Пишеш защо искаш тази работа, например. Или защо си подходящ кандидат.
На мен дори на самото интервю ми четата св-то. И го преразказвам отново.
Не говоря за кебапчийници, а за големи фирми с централи из цяла Европа.
Гледа се стажа. Натрупай стаж в две фирми ,които са топ в бранша и ще видиш как ще завалят интервютата.
Казвам го от опит.
От мотивационното писмо аз мисля, че има смисъл и то тъкмо, когато е писано по конкретната позиция. Не съм нито работодател, нито служител по подбор на персонал, те със сигурност имат различно око, но ако кандидатът трябва свободно да владее английски, това дали реално е така или не, мога да не мога да го доловя от св-то, където всичко е стандартизирано. В мотивационното писмо ще проличи и изказ, и правопис. Разбира се, пак не за всякакви длъжности. Колко да съм мотивирана например за продавачка или секретарка. Там няма смисъл от писма. Подходящо ми се струва "кандидатствам за.. ще се радвам да де видим и обсъдим възможностите за съвместна работа" и дотам.
И аз го казвам от опит. Не знам твоят опит колко е, но моят опит е доста голям. Имам стаж в много големи топ фирми - с по няколко хиляди служители. Друг е въпросът, че в едната по съвсем друг начин съм започнала работа.
Всеки има глава на раменете си и може да реши сам дали да опита. Аз ако съм ЧР, с приоритет ще преглеждам СВ-та, които са придружени с поне един ред, освен ако фирмата няма други установени практики.
Всеки има глава на раменете си и може да реши сам дали да опита. Аз ако съм ЧР, с приоритет ще преглеждам СВ-та, които са придружени с поне един ред, освен ако фирмата няма други установени практики.
Разбрахме това за реда, има го в Jobs и навсякъде, за където кандидатства човек е редно да напише "аз съм еди кой си и кандидатствам за еди-каква-си позиция, ще се радвам да..." нещо от този сорт, което е елементарно. Проста бизнес комуникация, както и да сложи заглавие в subject line на мейла. Мотивационното писмо е по-различно, там в свободен текст се описва ЗАЩО/каква е мотивацията за кандидатстване, стажът на кандидатстващия и т.н. Писала съм такива многократно и както някой спомена по-горе, не ги и четат.
Не е задължително да се разграничават нещата. Да, мотивационните писма, които се изискват, може и да не се четат. Аз за такива позиции не съм кандидаствала откакто нямах почти никакъв опит. Или се случва само като съм кандидатсвала за позиции, на които не искат опит, примерно. Мотивационните писма, които искат са за новаците или са искания от мениджъри или ейчар аматьори.