- Публикувана: 29 септ. 2019, 17:17 ч.
- Последно мнение: 28 окт. 2019, 19:52 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 67
Аз ли нещо не мога да вдяна що за позиция е това или това е прекалено напарфюмирана обява за обикновен продавач в Waikiki?
https://www.jobs.bg/job/5083421
https://www.jobs.bg/job/5083421
Звучи ми като обява за управител на магазин.
Формулирано е като Specialist, не като Manager.
Маркетинг е. Аз пуснах св, модата и маркетинга са ми страст.
Успех!
Звучи ми странно да е маркетинг. Все пак позицията е за Бургас, където имаме САМО един магазин.
Мдааааа, а уж преподавател по английски даже и СВ пусна без да чете....
Кол център е кофти, повечето ми колеги от Софийския минаха през този етап. Година-две най-много и се махаха.
А и на 40+ ще се чувстваш като бяла врана сред цялата младеж по центровете.
А и на 40+ ще се чувстваш като бяла врана сред цялата младеж по центровете.
Аз само по календарна възраст съм на 41 г. 😉, не ми пречи изобщо. И досега работех предимно сред 23-28 - годишни.
В един момент, като не могат да си намерят кой да работи, почнаха да назначават хора над 30 г. и с неманекенски размери (на предишната ми работа и на това се държеше до едно време за персонала, който работи директно с пациентите, вече се отказаха).
Иначе не е работата мечта, но това предлага пазарът, алернативата - технически сътрудник за 650 лв. нето , обявата е от днес.
В Сф е друго. Тук ако е българска фирма без чуждо участие, можеш да се гърбиш, но заплата няма да получаваш.
Мисля, че най-близкото българско наименование на тази позиция е снабдител. Това не е продавач, не е и управител. Това е човекът, който прави поръчките за зареждане на магазина. Ако сте забелязали, не във всеки магазин от веригата има всички дрехи. Тези хора решават кое къде да се продава.
В месец с по-малко работни дни ли се завишава повече възнаграждението за извънредния работен ден (6ч)?
Имаше проста формула и си спомням че раб.дни влизаха в сметката. Искам да пресметна колко е разликата в различни месеци.
Освен парично - по друг начин отразяват ли се тези изработени дни?
Може би при обезщетения за безработица и болнични?
Имаше проста формула и си спомням че раб.дни влизаха в сметката. Искам да пресметна колко е разликата в различни месеци.
Освен парично - по друг начин отразяват ли се тези изработени дни?
Може би при обезщетения за безработица и болнични?
Зависи как е приела компанията да изчислява това доплащане. При единият вариант в действителност колкото са по-малко работните дни, толкова ще е по-високо заплащането. Ако обаче използват средно-годишен коефициент на работните дни, заплащането ще е едно и също, независимо в кой месец е положен извънредния труд.
Нещо се обърках - срочен договор и договор по заместване не са ли различни?
Нищо лично, благодаря ти! Сега ми стана ясно, погледнах и КТ. В последната ми работа в началото споменаха срочен договор за 12 или 18 месеца, после подписахме по заместване /майчинство/, след 2 м. го промениха до завършване на опр. работа. Трябваше да попрочета КТ, за пръв път бях по заместване, ама свърши вече
Записвам се отново тук
