Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66

  • 29 145
  • 722
  •   1
Отговори

Анкета

Доволни ли сте от настоящата си работа

Опции:

# 375
  • Мнения: 7 987
Аз не мога да ъплоудна файл. Дава грешка, но не ми се занимаваше да рипортвам. Може би другия път като пробвам.

# 376
  • Мнения: 382

Как протича интервю за работа в колцентър и по специално за такава позиция , за която се изисква английски език?

# 377
  • София
  • Мнения: 1 250
Интервю на английски евентуално или поне част от него, тест по английски език. Нещо такова.

# 378
  • Варна
  • Мнения: 1 185
За кол център интервюто е на три етапа. Кратък разговор по телефона на съответният език. Тестване със задачи на съответният език и интервю на място, като основно е на български,но задават въпроси и на чуждият език.

# 379
  • Мнения: 84
Здравейте, търся актуална бланка за CV, по европейски стандарт и т.н. В нет-а е пълно , но не мога да се ориентирам за оптималния вариант... Ще съм много благодарна да споделите, реших да си сменям работат и искам да си подготвя перфектно документите.
Благодаря предварително!

# 380
  • Мнения: 7 987
Освен ако не е изискване на конкретна фирма, в която ще кандидатствате, европейският формат е много далече от "перфектен".

# 381
  • Мнения: 84
Освен ако не е изискване на конкретна фирма, в която ще кандидатствате, европейският формат е много далече от "перфектен".

Разбирам, ами не, няма специално изискване. Мислех си,че трябва да се спазят някакви норми, сменяла съм работа преди 8 г. Споделете формат, който за вас е ОК.

# 382
  • Мнения: 7 987
ОК е всяко СВ, което се чете лесно и в него се намира бързо желаната информация. Аз си го правя сама, но в интернет има много сайтове, където с попълване на данни, можете да си направите СВ. Най-лесно и добре става като си го напишете в Word и след това го разпечатате в ПДФ. Като попитате Гугъл за CV, той ще ви даде много примери. Една страница без излишна информация е напълно достатъчно

# 383
  • София
  • Мнения: 2 403
Пак съм аз Simple Smile Някой случайно да е счетоводител, който разбира от граждански договори или да познава такъв? Искаме някой да ни помогне с един ГД и да ни сметне колко осигуровки за пенсия могат да се внасят, съответно ще си заплатим услугата. За да не наводнявам темата, ако имате подобен контакт, може на лични Hug

# 384
  • Мнения: 183
Здравейте! Имаме следния казус:служител напуска работа. Рабитодателят има практиката да изплаща заплати с 1 месец назад, съответно служителят е работил половин месец от последния месец и трябва да получи работната си заплата за 11 работни дни+ изплащане на годишен отпуск. Работодателят естествено осигурява служителя на минималната заплата, а остатъка го плаща на ръка. В случая служителят очаква да получи една сума за изработените 11 дни+ годишния отпуск спрямо реално получаваната заплата, а работодателят иска да изплати сумата, полагаща се спрямо внасяните осигуровки, т.е. изчислява полагащата заплата спрямо осигурителния доход 560 лева, което води до драстична разлика. Как могат да се търсят правата на служителя?

# 385
  • Мнения: 2 156
Правата не могат да се търсят. Точно затова не осигуряват хората както трябва. Но ако все пак платят минималното, пак е нещо. И да оформят трудовата книжка и заповедта като хората, а не с краката си.

# 386
  • Мнения: 9 050
Право е това, което пише в договора. Щом на служителят му е "естествено" да го осигуряват на минималната и да взима останалото без никакъв документ срещу това, следва да му е също толкова естествено, че не може да търси недоказуеми права. Съжалявам, но ако работодателят не реши да плати по "договорената" неформално заплата, нищо не можете да направите.

# 387
  • Мнения: 2 485
То не че не могат да се търсят правата, а няма какви права да се търсят. Наистина ли не знаете, че трудовият договор уговаря заплащането? А не плика в ръка.

# 388
  • Мнения: 7 700
Отпуската задължително ли е да се изплаща, или както прецени шефа?

# 389
  • BG
  • Мнения: 2 217
Отпуската задължително ли е да се изплаща, или както прецени шефа?

Изплаща се (стига да е доказуема), ако не го направи, може да подадете жалба в Инспекцията по труда.

Общи условия

Активация на акаунт