Работа, CV-та, HR-и, съвети - 65

  • 35 858
  • 732
  •   1
Отговори
# 60
  • Мнения: 8 590
В офертата, която ми прати една фирма пише "Base monthly salary Х". А после ми изпраща тр. договор и там пише "gross wage is X".

Моля Ви, обяснете ми такава ли е практиката. От една страна, това е, да, брутна заплата, защото има удръжки и чистата сума ще е по-малка. На интервюто си говорихме именно за брутна.  Обаче, като си погледнах досегашните договори, винаги са ми го писали като основна заплата договореното.

# 61
  • Мнения: 4 406
Благодаря! Сега чакам да си видя заплатата.

# 62
  • Мнения: 1 469
Основната заплата + проф. опит и разни др.добавени плащания/примерно ако по колективен договор има премия, извънреден труд и т. н./ ви прави грос-бруто
Явно тук базовата заплата е брутната

# 63
  • Мнения: 8 590
Основната заплата + проф. опит и разни др.добавени плащания/примерно ако по колективен договор има премия, извънреден труд и т. н./ ви прави грос-бруто
Явно тук базовата заплата е брутната
а в този случай, ако базовата заплата е брутна, как се процедира с болнични, трудова борса  и др. На брутната ли ме осигуряват?

# 64
  • Мнения: 9 050
Как така да те осигуряват над брутната? Брутната заплата е това, от което се изчисляват и приспадат осигуровки и данък, за да се получи нетната.

Просто имаш една основна брутна заплата. Това е, което ти се плаща за всеки отработен месец. Ако обаче имаш и извънреден труд, тогава брутното възнаграждение за месеца ще е основната брутна заплата + брутното възмнаграждение за извънреден труд.

Пример. Брутна заплата 1000 лева. От нея се изваждат 137,8 лева осигуровки и 86, 22 лв. дънък и чисто получаваш 775,98 лв.
Ако обаче имаш и 2 часа извънреден труд (в работен ден), тогава брутното възнаграждение за месеца ще е 1012.50 лева. и нетното ще е 785, 68 лв. 

# 65
  • Мнения: 591
В тази връзка как е най-добре да се отговаря на въпроса за очакваното възнаграждение -  в нето или бруто? Има ли някаква уловка?

# 66
  • Мнения: 1 469
Винаги има риск 😁 Най-добре е преди да кажеш сума да разбереш как се формира заплтата, как са осигуровките, системата на заплащане-мин.заплата и процент или др.
Например кажеш 1000 лв, бруто, но имат доп. бонуси, и т. н. Съответно работодателят пак би ти ги давал, но те ще са включени в тези 1000 бруто.
Кажеш 1000 нето. Но работодателят осигурява на прага за длъжността - примерно 700 лв., и ти ги дава тези 1000 лв нето.

# 67
  • Мнения: 9 050
Няма уловки. Брутното възнаграждение е това, което месечно ви се изплаща при пълен отработен месец (или месец, през който е ползван платен отпуск). Нетното е брутното, минус 13,78 % осигуровки и минус данъка.

Бонуси, извънреден труд и други плащания с непостоянен характер не са заплата. Те са допълнителни плащания. Вече, ако работодателят си рави някакви безумни дребни сметки, това е друго.

Единственото важно, което следва да се има предвид е, че каквото пише в договора, това е защитимо пред съд или при търсене на компенсации, ако се наложи. Всякакви други схеми могат да доведат до ощетяване при прекратяване на правоотношението.

А по повод това

Например кажеш 1000 лв, бруто, но имат доп. бонуси, и т. н. Съответно работодателят пак би ти ги давал, но те ще са включени в тези 1000 бруто.


Винаги е по-добре 1000 бруто по договор от 700 бруто по договор и 300 бонуси. Защото бонусите утре работодателят може сам да реши и да спре да ги плаща. Заплатата по договор обаче едностранно не може да бъде намалена.

# 68
  • Мнения: 1 469
Съгласна съм с Нищо лично, но и затова написах, че първо да разбере как се формира заплата.
 И затова дадох пример ,защото на мн.места, вкл.  и чуждестранни компании вече, формирането на заплатата е разписано /мин.заплата+... % оборот и + бонус за постигнат нам кво си/или някакви норми за изработка-зависи сектора/ никой не ти казва примерно 1000лв.

# 69
  • Мнения: 4 406
Благодаря Ви, моята щефка ми заяви, че ще получа заплата 2 дни само, защото толкова се работело.
Не стана така. Получих си пълната сума, дори и повечето дни да не работехме. Някой също са се интересували.
На обаждане по телефона не се подписваш.

# 70
  • Мнения: 8 590
разбирам, щом терминът е "Брутна основна заплата", излиза, че всичко си е наред. Аз мислех, че има "Основна заплата" и "Брутна заплата", точно това се опасявах, да не ми кажат, че и когато имам бонус, ще ми дадат пак тази заплата.

@Нищо Лично, благодаря ти, добре го обясни с пример и разбрах.
Питах и във фирмата и те ми обясниха, че опаснията са ми напразни. Трябва да пишат в Офертите и в Договорите с една и съща терминология.

# 71
  • София
  • Мнения: 312
Всъщност, Пепина, права си - има Основна заплата и Брутна заплата и те са различни неща.
Основната заплата е тази, която е вписана в договора ти.
Брутното трудово възнаграждение (БТВ) се формира от основната заплата + съответния процент за стаж, ако имаш такъв на същата или сходна позиция + каквито разни доплащания може да имаш още (бонуси, ДМС и др.). БТВ може да варира всеки месец.

Относно разминаването в терминологията (Base - Gross) в договора и офертата - често се случва от недоглеждане. Ако кандидатстваш в компания регистрирана в България, трябва да имаш договор и на български, като дори българският текст би трябало да се ползва с предимство при евентуални спорове и несъответствия.

Последна редакция: вт, 12 фев 2019, 21:15 от Таря

# 72
  • Мнения: 3 732
Работодателя ми ми даде карта за здравно застраховане към Евроинс. Важи ли ако съм здравно неосигурена?

# 73
  • Сф
  • Мнения: 4 742
Мисля, че не важи. Някъде съм мяркала, че тр да си здравно осигурена и допълнителното здравно надгражда това от държавата.

# 74
  • Мнения: 1 469
Работодателя ми ми даде карта за здравно застраховане към Евроинс. Важи ли ако съм здравно неосигурена?
Прочетете си общите условия. Зависи какво са включили в пакета. Рядкост е някой да даде повече пари, при положение, че ви осигурява здравно

Общи условия

Активация на акаунт