Не си спомням вече, но за всяко нещо си има вратички, по спомен МРЗ беше упомената като основно възнаграждение. Те си продължават по същата схема и днес, само дето вече отмина времето на финансовата криза и всички стари служители си отидоха. Вече няколко години текучеството е страшно, но поука не са си взели.
- Публикувана: 10 дек. 2018, 17:23 ч.
- Последно мнение: 17 апр. 2019, 16:57 ч.
Работа по време на официални празници
Здравейте,
Имам един въпрос относно това дали е законно в трудовият договор да пише че не се заплаща двойно на национален празник? Ако не е законно може ли работникът да си получи възнаграждението със задна дата?
Благодаря Ви предварително
Имам един въпрос относно това дали е законно в трудовият договор да пише че не се заплаща двойно на национален празник? Ако не е законно може ли работникът да си получи възнаграждението със задна дата?
Благодаря Ви предварително
Трудовият договор е нищожен, ако прортиворечи на КТ. Работата на национален празник винаги се заплаща с увеличение. 200 % ако не е извънреден труд и 400, ако е.
Трудовият договор не е нищожен. Нищожна е само частта, която противоречи на КТ.
Може да се потърси със задна дата в рамките на два месеца. Т.е., понеже казвате национален празник, а той е един, ако говорим за този трети март, можете да си потърсите възнаграждението.
И имайте предвид, че посочените от Wild_rabbit проценти включват и възнаграждението. Т.е., ако сте работили на трети март по график, имате право на заплата + 100%, а ако е било извънредно, имате право на заплата + 300%. Просто уточнявам, за да не останете с впечатление, че имате право на заплата + 200/400% отгоре.
Може да се потърси със задна дата в рамките на два месеца. Т.е., понеже казвате национален празник, а той е един, ако говорим за този трети март, можете да си потърсите възнаграждението.
И имайте предвид, че посочените от Wild_rabbit проценти включват и възнаграждението. Т.е., ако сте работили на трети март по график, имате право на заплата + 100%, а ако е било извънредно, имате право на заплата + 300%. Просто уточнявам, за да не останете с впечатление, че имате право на заплата + 200/400% отгоре.
Ако човекът работи на график и смяната му по график се пада на официален празник, тогава трудът не е извънреден.
Ако обаче той си работи на редовно работно време, би трябвало да почива на всички официални празници и съответно, ако му се наложи да полага труд, той освен като труд на официален празник, следва да се отчете и като извънреден труд.
Ако обаче той си работи на редовно работно време, би трябвало да почива на всички официални празници и съответно, ако му се наложи да полага труд, той освен като труд на официален празник, следва да се отчете и като извънреден труд.
