Здравейте, бих искала да обменя опит с майки и техните проблеми за намиране на нова работа след майчинство.
- Публикувана: 11 юни 2018, 13:04 ч.
- Последно мнение: 9 септ. 2018, 10:34 ч.
Работа след майчинство
Много зависи каква точно работа търсиш. И къде.
Аз след майчинството останах 1 год на старата работа (която не ми харесваше по ред причини) умишлено, защото беше държавна и нямаше проблем с болничните, а децата първата година в яслата боледуваха доста. След като се стабилизираха си намерих нова работа, на която съм и до днес. Не съм имала никакви проблеми. Но секторът е такъв, че малките деца не са особена пречка. За това зависи каква работа се търси.
Аз след майчинството останах 1 год на старата работа (която не ми харесваше по ред причини) умишлено, защото беше държавна и нямаше проблем с болничните, а децата първата година в яслата боледуваха доста. След като се стабилизираха си намерих нова работа, на която съм и до днес. Не съм имала никакви проблеми. Но секторът е такъв, че малките деца не са особена пречка. За това зависи каква работа се търси.
Защо търсиш нова работа?
Много е трудно да те вземат с малко дете. Всеки работодател бяга от това.
За мен най-добрият начин е да си останеш на старата работа, ако има такъв вариант, докато детето стане на 5-6 години. Междувременно може да си помислиш за допълнителна квалификация и след това да си търсиш по-добра работа.
Аз така направих.
Много е трудно да те вземат с малко дете. Всеки работодател бяга от това.
За мен най-добрият начин е да си останеш на старата работа, ако има такъв вариант, докато детето стане на 5-6 години. Междувременно може да си помислиш за допълнителна квалификация и след това да си търсиш по-добра работа.
Аз така направих.
Когато намерих сегашната си работа никой не ме е питал имам ли дете. Дори шефа ми съвсем скоро разбра, че съм семейна с дете.
Старата си работа напуснах 2 месеца след края на майчинството, защото предишния ми работодател постоянно натякваше, че майките не вършат съвестно работата си, а аз не бях отсъствала нито ден.
Бе се отказвай от добрите възможности само заради децата. Всичко се подрежда в един момент.
Старата си работа напуснах 2 месеца след края на майчинството, защото предишния ми работодател постоянно натякваше, че майките не вършат съвестно работата си, а аз не бях отсъствала нито ден.
Бе се отказвай от добрите възможности само заради децата. Всичко се подрежда в един момент.
Трудна мисия. Най-добре е да си осигурил добра кариера и позиция в стабилна компания и да се върнеш на същото място. Един от основните въпроси на работодателите е дали имаш семейство, деца и т.н. В първите 6 месеца, когато си на изпитателен срок, ако видят, че отсъстваш и често ползваш болничен, вероятността да не преминеш на постоянен трудов договор е доста висока. Ако има начин подсигури някой да гледа детето в екстремни ситуации, защото минат ли 6-те месеца да те махнат от работа е почти невъзможно.
Исках да остана на работата отпреди майчинството, но след като детето стана на 2 години, ми казаха, че ръководството е решило да не задържа майките във фирмата. После си представете как се търси работа с малко дете. Само аз си знам какво съм преживяла!
После като намерих, беше по заместване на друга майка и така ми тръгна - да съм все по заместване.
Да отбележа за протокола - излизала съм в болнични заради детето само 3 пъти за няколко години, за разлика от други колеги, които отсъстват за щяло и не щяло.
После като намерих, беше по заместване на друга майка и така ми тръгна - да съм все по заместване.
Да отбележа за протокола - излизала съм в болнични заради детето само 3 пъти за няколко години, за разлика от други колеги, които отсъстват за щяло и не щяло.
В момента съм към края на втората година от майнчиството, т.к. компанията в която работя е в лошо финансово състояние се налага да търся работа.
Еми доста е тегаво.
Имах следният безумен въпрос от HR на Монолит 3 - Христина някоя си:
"- Като сте радител на две деца Вие планиратели често да отсътствата от работа поради болести?"
Онемях!?!?!
Еми доста е тегаво.
Имах следният безумен въпрос от HR на Монолит 3 - Христина някоя си:
"- Като сте радител на две деца Вие планиратели често да отсътствата от работа поради болести?"
Онемях!?!?!
Защо трябва да търсите!Ако ви харесва старата ви работа те след като изтече майчинството ви трябва да ви върнат отново на работа там.Ако пък не ви харесва ,просто търсите нещо което да отговаря на времето ,което може да ходите съобразявайки се с детето.Не за друго, просто ако посещава детска градина работното време трябва да е съобразено с това на дечко.Въпрос на напасване и с половинката ви като задължения е другия казус.
На теория и по закон нещата са едни, а на приктика - съвсем други. Нека си признаят робовладелците / работодателите / как се отнасят с майките и дали имат защита от ИТ. А в по - малките населени места жените не смеят да гъкнат, защото няма да ги вземат на друго работно място и се примиряват с каква да е работа след майчинство.
На теория и по закон нещата са едни, а на приктика - съвсем други. Нека си признаят робовладелците / работодателите / как се отнасят с майките и дали имат защита от ИТ. А в по - малките населени места жените не смеят да гъкнат, защото няма да ги вземат на друго работно място и се примиряват с каква да е работа след майчинство.
На теория и по закон нещата са едни, а на приктика - съвсем други. Нека си признаят робовладелците / работодателите / как се отнасят с майките и дали имат защита от ИТ. А в по - малките населени места жените не смеят да гъкнат, защото няма да ги вземат на друго работно място и се примиряват с каква да е работа след майчинство.
И не всички работодатели са робовладелци, има доста добри компании в България, която предлагат отлична среда и условия за семейства с малки деца. Който търси-намира Може, дано да има певече такива! Но аз лично не съм попадала на такива. Дори не ми е разказвал никой за такива. Понякога самият собственик не знае какви ги вършат от ЧР. А те пък дали знаят...