Здравейте! Назначена съм като учител в ДГ , на местото на колежка която е в майчинство. На същата й изтича майчинството май месец и трябва да се върне за 10 дни на работа, за да си актуализира заплатата. През това време аз трябва да отида на борсата, или и да не отида, договорът ми трябва да се прекрати. Директорката каза, че няма да ми изплати отпуската която се е натрупала от миналата година от както съм назначена до този момент, а ще ми я даде да я използвам, след като се върна на работа ( след 10 - те дни). Уговорката ни е след тези 10 дни аз да съм отново на работа, защото колежката ми излиза в отпуск до февруари 2019. Проблемът е, че аз не съм сигурна как така при прекратяване на трудовите ни взаимоотношения моята отпуска ще си остане и ще мога да си я ползвам например лятото. Няма ли да изгори?
Предложих й да ми я изплати, тя ми отговори, че ако го направи, няма право да ме назначи отново до края на годината. За пръв път чувам нещо подобно?
Попитах я няма ли възможност да замествам друга колежка. Каза, че може, но в случая разбрах, че отново трябва да ми прекрати договора.
Моля, ако някой знае нещо по въпроса да пише. Благодаря предварително!
Предложих й да ми я изплати, тя ми отговори, че ако го направи, няма право да ме назначи отново до края на годината. За пръв път чувам нещо подобно?
Попитах я няма ли възможност да замествам друга колежка. Каза, че може, но в случая разбрах, че отново трябва да ми прекрати договора.
Моля, ако някой знае нещо по въпроса да пише. Благодаря предварително!
