Въпрос до счетоводителите и знаещите

  • 1 134
  • 15
  •   1
Отговори
2 окт. 2006, 08:28 ч.
  • Мнения: 3 042
До 15.09.2006 г бях платено майчинство 2г. От 16.09.2006г се водя отново на работа.
Въпросът ми е: Ако сега ме съкратят ще имам ли право на обезщетение като безработна?

# 1 2 окт. 2006, 08:45 ч.
  • между град и село
  • Мнения: 212
   Не че съм от най-знаещите но за двете години майчинство не се ли полага платен отпуск, който да можеш да ползваш сега? Извинявай ако съм се намесила не на място  bouquet

# 2 2 окт. 2006, 08:46 ч.
  • Мнения: X
Имаш право на отпуск за двете години. Ако те съкратят - имаш право на обезщетение за безработоца. Успех и дано не те съкращават!

# 3 2 окт. 2006, 08:55 ч.
  • Мнения: 3 042
Благодаря ви момичета! Аз за отпуска знам. Но не ми беше ясно дали ще имам право на обещетение като безработна, след като съм била по майчинство и след него съм работила само месец - два.


mina77, аз искам да ме съкратят, именно за това и задавам въпроса.  WinkPeace

# 4 2 окт. 2006, 08:58 ч.
  • Мнения: 409
До колкото знам имаш право на обещетение, но по добре си задай въпроса тук http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=121426.0 Има много компетентни майки и ще ти отговорят веднага. Peace

# 5 2 окт. 2006, 10:26 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 5 914
трудно могат да те съкратят по принцип без съгласието на Инспекцията по труда защото КТ защитава майките на деца до 3 год. възраст. Струва ми се че ако те освободят срещу обезщетение /минимума е 4 брутни заплати, които ти "изплащат" формално/ имаш право да излезеш на борсата. Ще ми се обаче да пишат по-компетентни от мен.

# 6 2 окт. 2006, 10:47 ч.
  • Мнения: 142
Няма значение,че си била в майчинство можеш да ползваш обещетение като безработна,но в зависимост на какво основание те освободят ще ползваш пълна 9 месеца борса или 4 месеца.Ако напускаш по взаимно съгласие обещетението е за 4 месеца,а ако не 9 месеца .

# 7 2 окт. 2006, 16:17 ч.
  • Мнения: 3 042
Цитат на: Poppy в пн, 02 окт 2006, 10:47
Ако напускаш по взаимно съгласие обещетението е за 4 месеца,а ако не 9 месеца .

Ето този момент не ми е много ясен. Thinking Embarassed

Работодателят решава и ме съкращава. Аз нямам намерение да протестирам нито пред него, нито пред някой друг.

И друго да попитам, за да взимам обещетението 9м по какъв член от КТ трябва да ме съкрати?

# 8 2 окт. 2006, 23:21 ч.
  • Мнения: 142
Най-добре за теб е да те съкратят на основание чл.328 ал.1 т 3.при намаляване обема на работа така ползваш 9 месеца,но ако подпишеш молба за напускане и те освободят по взаимно съгласие т.е чл.325 т.1 ще ползваш само 4 месеца.

# 9 2 окт. 2006, 23:25 ч.
  • Мнения: 142
Можеш предварително да се разбереш със работодателя (който ще предпочете чл.325 ) да попълнят в документите за бюрото по труда и в трудовата книжка член по който ще можеш да ползваш пълна борса.

# 10 3 окт. 2006, 08:51 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 5 914
Цитат на: Poppy в пн, 02 окт 2006, 23:21
Най-добре за теб е да те съкратят на основание чл.328 ал.1 т 3.при намаляване обема на работа така ползваш 9 месеца,но ако подпишеш молба за напускане и те освободят по взаимно съгласие т.е чл.325 т.1 ще ползваш само 4 месеца.
за съжаления /в случая/ не може да се използва точно този член

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17 декември 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

# 11 3 окт. 2006, 09:45 ч.
  • Мнения: 3 042
Благодаря ви за отговорите момичета!  bouquet

# 12 3 окт. 2006, 09:55 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 5 914
Цитат на: rubi в вт, 03 окт 2006, 09:45
Благодаря ви за отговорите момичета!  bouquet
Руби, струва ми се че ще е най-лесно да те освободи срещу обезщетение /мин. 4 брутни заплати/ и после ще си 4 месеца на борсата, но пък поне няма да си празни ръце. Не подписвай нищо преди да са ти платили обаче Naughty

# 13 3 окт. 2006, 09:58 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 5 914
всъщност сега се сетих, ако искаш можеш да си пуснеш 1/2 година неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3 год възраст, който се признава за трудов стаж и ти вървят здравните осигуровки, но не съм убедена дали този трудов стаж се зачита за осигурителен и дали после ще можеш да излизиш на трудовата борса newsm78 поразпитай наистина знаещи /а най-точна информация ще ти дадът в самото бюро по труда/

# 14 3 окт. 2006, 10:45 ч.
  • Мнения: 1 113
Аз знам, че обезщетението е 1 месец, след което имаш право на обезщетение от борсата в зависимост от общия ти трудов стаж. Ако нямаш повече от 3 г. трудов стаж, независимо по кой член те съкратят, ще ползваш 4 месеца платена борса.
Не знам кой член беше, но могат да те съкратят поради закриване на щата, след като си била фиктивно назначена, предполагам, че няма да ти търсят заместник.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата