въпрос до майките икономисти и прависти

  • 439
  • 2
  •   1
Отговори
  • Мнения: 221
Мили майчета, интересуваме дали по време на майчинство имам право да сключа договор за 7 раб. дни,който не се признава за стаж или договор за работа за 4ч,благодаря ви много. newsm78

# 1
  • Мнения: 728
Това писмо го бях публикувала в една подобна тема, копирам ти го, дано ти е от полза  Peace

ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ПРАВНА”
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ ”ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВЯНЕ”

Изх. № 91-01-272/23.11.2004 г.

Във връзка с уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 53, ал. 1 от КСО при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ в случаите, когато майката не е прехвърлила отпуска си по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ и по време на ползването му започне работа при друг работодател, приложено Ви изпращаме становишето на Министерство на труда и социалната политика.
Предвид действащото законодателство и становището на Министерство на труда и социалната политика даваме следните указания:
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.


Казано с думи прости  Grinning: докато си в майчинство, т.е. докато получаваш обезщетение за отглеждане на дете до 2 год., можеш да работиш при друг работодател, дори и на пълен работен ден, и да си получаваш 100% от обезщетението.

# 2
  • Мнения: 221
благодаря много за инфото

Общи условия

Активация на акаунт