Колко дни право на платен отпуск имам ?

  • 11 841
  • 121
  •   1
Отговори
# 45 5 юни 2013, 18:51 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: малката лисичка в ср, 05 юни 2013, 16:03
Сега четох,че изпитателният срок се прекъсвал,когато си в отпуск,и като си пак на работа пак започва да тече.
Моят договор е за година,не пише нищо за изпитателен срок,ама ако има предполагам е за 6 месеца

Ако в договорът изрично не пише, че има изпитателен срок, значи такъв няма.
И да, изпитателният срок не тече по време на отсъствия. Прекъсва и продължава да тече когато се върнеш на работа.

# 46 5 юни 2013, 18:53 ч.
  • Мнения: 21 268
Цитат на: ZinaSt в ср, 05 юни 2013, 18:51
Цитат на: малката лисичка в ср, 05 юни 2013, 16:03
Сега четох,че изпитателният срок се прекъсвал,когато си в отпуск,и като си пак на работа пак започва да тече.
Моят договор е за година,не пише нищо за изпитателен срок,ама ако има предполагам е за 6 месеца

Ако в договорът изрично не пише, че има изпитателен срок, значи такъв няма.
И да, изпитателният срок не тече по време на отсъствия. Прекъсва и продължава да тече когато се върнеш на работа.
Ще погледна като се прибера,че още съм на работа и пак ще пиша какво точно пише  Peace

# 47 5 юни 2013, 21:04 ч.
  • Мнения: 21 268
Ето какво пише в договора :
Скрит текст:
Днес 09.04.2013 г  ... на основание чл.68 ал.1 от КТ се сключи настоящият договор.
Работодателят назначава служителят от 09.04.2013г на длъжността ..... с осн.месечно възнаграждение и допълнителни възнаграждания за всяка година професионален стаж съгласно чл.3 ал.3 от наредбата за допълнителни и др. трудови възнаграждения.
Възнагражденията се изплащат на 30-то число всеки месец,за работно време:пълно- 8 часа.Служителят да постъпи на работа на 10.04.
Договорът е в полза на работодателя.
Трудовият договор се сключва за : срок от 1 година.


После има обяснения на длъжността и за фирмата.

Накрая пише - За неуредението в настоящият трудов д-р условия,се прилагат разпоредбите на КТ .
После има графа "Права" - телефон,компютър ,работно място и накрая - Всички права,произтичащи от Кодекса на труда
Следователно каква отпуска ще имам ?  Blush

# 48 5 юни 2013, 21:38 ч.
  • Мнения: 9 050
Отпуската ти вече я изчистихме мисля. Това, което си копирала значи, че нямаш изпитателен срок.

# 49 5 юни 2013, 21:47 ч.
  • Мнения: 21 268
Цитат на: ZinaSt в ср, 05 юни 2013, 21:38
Отпуската ти вече я изчистихме мисля. Това, което си копирала значи, че нямаш изпитателен срок.
Да,не пишеше нищо такова  Peace

# 50 28 септ. 2013, 12:54 ч.
  • Мнения: 21 268
Здравейте,пак съм аз,но да не пускам нова тема,реших да попитам тук - шефката ми каза преди няколко дни ,че смята да ме освободи ,но нямам предизвестие ,договора ми е догодина,моля кажете има ли това право или да си търся правата ?

# 51 28 септ. 2013, 13:13 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Няма такава клауза "догодина". Договорите са срочни и безсрочни. Могат да са в полза на работодателя, със срок на изпитване и т.н.
Как ти каза, че ще те освобождава? Дисциплинарно ли, по взаимно съгласие ли, с предизвестие, с обезщетение?
За правото - има право, но зависи по кой член ще те освободи, ако нямаш предизвестие, ти дължи обезщетение.

# 52 28 септ. 2013, 13:17 ч.
  • Мнения: 21 268
Цитат на: Лилянa в сб, 28 сеп 2013, 13:13
Няма такава клауза "догодина". Договорите са срочни и безсрочни. Могат да са в полза на работодателя, със срок на изпитване и т.н.
Как ти каза, че ще те освобождава? Дисциплинарно ли, по взаимно съгласие ли, с предизвестие, с обезщетение?
За правото - има право, но зависи по кой член ще те освободи, ако нямаш предизвестие, ти дължи обезщетение.
Ами каза,че има два начина : аз да си напиша молбата или дисциплинарно , така й казали от Бюрото по труда.

# 53 28 септ. 2013, 13:25 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Ако има основание за дисциплинарно, по-добре си напиши молбата. Но ако можеш да докажеш, че всичко вършиш както трябва и не си нарушила нито точка от договора и характеристиката, тогава я остави да те уволни и после я осъди.

Всъщност за България ли питаш?

# 54 28 септ. 2013, 13:49 ч.
  • Мнения: 21 268
Цитат на: Лилянa в сб, 28 сеп 2013, 13:25
Ако има основание за дисциплинарно, по-добре си напиши молбата. Но ако можеш да докажеш, че всичко вършиш както трябва и не си нарушила нито точка от договора и характеристиката, тогава я остави да те уволни и после я осъди.

Всъщност за България ли питаш?
Да,за България.
Ами според мен няма основание за дисциплинарно,просто това били опциите според нея

# 55 28 септ. 2013, 14:33 ч.
  • в 1001-та нощ
  • Мнения: 16 423
В цитата, който си поместила по-горе пише, че:"Договорът е в полза на работодателя." - това не означава ли, че може да го прекрати по всяко време без предизвестие? През БТ ли е назначаването - защо е питал тях?

# 56 28 септ. 2013, 14:49 ч.
  • Мнения: 3 569
Цитат на: малката лисичка в сб, 28 сеп 2013, 13:17
Цитат на: Лилянa в сб, 28 сеп 2013, 13:13
Няма такава клауза "догодина". Договорите са срочни и безсрочни. Могат да са в полза на работодателя, със срок на изпитване и т.н.
Как ти каза, че ще те освобождава? Дисциплинарно ли, по взаимно съгласие ли, с предизвестие, с обезщетение?
За правото - има право, но зависи по кой член ще те освободи, ако нямаш предизвестие, ти дължи обезщетение.
Ами каза,че има два начина : аз да си напиша молбата или дисциплинарно , така й казали от Бюрото по труда.
Договорът ти е срочен. Преди да е изтекъл може да бъде прекратен или по взаимно съгласие, или с предизвестие от някоя от двете страни. Дисциплинарното уволнение не е чак толкова лесно, може да се оспори, но има плашещ ефект и работници са се съгласявали на прекратяване на договора по взаимно съгласие, уж за да изберат по-малкото зло. Варианта с предизвестие от страна на работодателя е ограничаващ, прилага се при закриване на предприятието/фирмата, закриване на щата или намаляване обема на работата. Последните две изискват за определен период от време никой да не бъде назначаван на освободената позиция. Забелязвам в договора ти една липса - не е посочена точката от ал.1 на чл.68, а в някои случаи тя е от съществено значение.

# 57 28 септ. 2013, 15:31 ч.
  • Мнения: 21 268
Алена да това пише,но договорът е срочен,тя иска да избегне плащанията по предизвестията,затова ме заплашва и с дисциплинарното уволнение за да си пусна аз молбата.

Аниш , и какво да правя в този случай ?

# 58 28 септ. 2013, 15:48 ч.
  • Мнения: 21 268
чл.68 , ал.1 е видях сега  Peace

# 59 28 септ. 2013, 17:15 ч.
  • в 1001-та нощ
  • Мнения: 16 423
Цитат на: малката лисичка в сб, 28 сеп 2013, 15:31
Алена да това пише,но договорът е срочен,тя иска да избегне плащанията по предизвестията,затова ме заплашва и с дисциплинарното уволнение за да си пусна аз молбата.

Аниш , и какво да правя в този случай ?

има ли основания за дисциплинарно уволнение, звучи все едно те плаши само?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата