Колко дни право на платен отпуск имам ?

  • 11 833
  • 121
  •   1
Отговори
# 30
  • Мнения: 9 050
Тогава отиваш при този, който ти изчислява отпуската и питаш. Питаш как са изчислени тези 10 или 13 дни? Нищо срамно няма да се пита. И аз съм била новоназначена, но съм питала. При нас, понеже е голяма отпуската, месецът се разбива на дни и за всяка седмица от месеца се полага ден и малко отпуск. Имаме си и КТД, според който за две деца се полагат допълнителни дни и т.н.
Аз питах и каза,че счетоводителката така сметнала , а иначе от обясненията дотук разбрах,понеже април има 22 работни дни,аз от него имам 15,това също се счита за месец нали ?или се бъркам пак ? newsm78
Не е срамно да се пита знам,ама като не си знам правата и какво да кажа ...


Точно така. Следва да са 15. Евентуално на 14 да си стиснете ръцете, ако издребни да ги смята за април пропорционално. Но 10 няма как да излязат, както и да ги смята.

# 31
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
10 дни са половината на 20. Половината на една година са 6 месеца. Да не би да имаш изпитателен срок?

# 32
  • Мнения: 9 050
Изпитателният срок няма значение. Платеният отпуск се начилсява за календарна година. И ако договора е поне до края на годината, трябва да и се начисли целия отпуск от април до края на годината, независимо дали има или няма изпитателен срок. Изпитателния срок е само допълнително условие към договора и по време на него служителите имат пълни права (и задължения) по договор.  

# 33
  • Мнения: 21 202
Ами май има изпитателен срок,ама той няма общо,така ли ?

# 34
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Когато аз бях новоназначена на 6 месеца, предхождащи постоянен договор, на мен ми бе изчислен отпуск за шестте месеца. Не разбирам Зина, защо няма да има значение изпитателният срок. Логично е отпускът да се изчисли на месеците, за които е в договорни отношения и след като бъде подновен, да се допълнят дните.

# 35
  • Мнения: 21 202
Сега четох,че изпитателният срок се прекъсвал,когато си в отпуск,и като си пак на работа пак започва да тече.
Моят договор е за година,не пише нищо за изпитателен срок,ама ако има предполагам е за 6 месеца

# 36
  • Мнения: 2 052
Да потърся консултация от вас, щом има точно такава тема - на колко дни платен отпуск имам право за тази календарна година, ако съм на трудов договор, 8 ч. работно време, от миналия април работя на това място.
Предварително благодаря   bouquet

П.С. Договорът не е срочен, не съм ползвала дни досега.

# 37
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Отпускът се договаря при назначаването, като не може да е по-малко от 20 дни на година.
Виж си в договора, Обич синеока.

# 38
  • Мнения: 2 052
Сега ще ви изумя с въпроса си, но: когато пише 20 дни, се имат предвид 20 работни, нали така?
/цитирайте ме смело в смешките  Embarassed/

# 39
  • Мнения: 9 050
Когато аз бях новоназначена на 6 месеца, предхождащи постоянен договор, на мен ми бе изчислен отпуск за шестте месеца. Не разбирам Зина, защо няма да има значение изпитателният срок. Логично е отпускът да се изчисли на месеците, за които е в договорни отношения и след като бъде подновен, да се допълнят дните.

Ще се опитам да обясня, дано да успея.
Има две основания за сключване на трудов договор - за неопределен срок или като срочен трудов договор (чл.67 от КТ). Срочен трудов договор може да е само някой от видовете в чл. 68 от КТ. Всичко друго се счита за безсрочен трудов договор.

Един трудов договор може да се сключи със срок за изпитване. Срокът за изпитване обаче не е срок на трудовия договор. Той е една условност, даваща още едно допълнително основание за прекратяване на договора в рамките на не повече от 6 месеца от неговото начало. Но самият срок за изпитване не е срок на договора и не прави например безсрочия договор - срочен или срочния договор с по-кратък срок.

Нещо повече - чл. 70 ал. 3 от КТ казва, че по време на срокът за изпитване страните имат всички права и задължения като при окончателен трудов договор. Т.е. Ако аз започна да работя през Април на безсрочен трудов договор, аз си имам право на отпуск до края на годината, а не само за 6-те месеца изпитателен срок.

Това, което се е случило при теб не мога да преценя дали е коректно или не, но ако заради изпитателен срок са ти дали само 10 дни отпуск - това не е коректно. Друг е случая, ако си била на срочен (6-месечен ) договор и после си подписала друг договор - тогава е правилно. Но срокът на изпитване не прави договора срочен и съответно това, че имаш срок на изпитване не значи, че имаш право на отпуск само за 6 месеца. Имаш право на толкова отпуск, колкото е срока на договра, а не колкото е срока на изпитването.

Последна редакция: ср, 05 юни 2013, 18:48 от ZinaSt

# 40
  • Куциндрел
  • Мнения: 24 542
Ох, аз да попитам, не знам колко има връзка с темата.
Неизползваната отпуска от миналата година мога ли да си я взема тази година?
/до Октомври бях в майчинство, след това съм взела около 10-на дни за 2012г./

# 41
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Зина, благодаря за разясненията, разбрах ги. Накара ме да се замисля, дали не съм била на срочен, но съм по-убедена, че бях на изпитателен и явно са се презастраховали с отпуска, да не би да взема повече и после да не не ме назначат.

# 42
  • Мнения: 9 050
Ох, аз да попитам, не знам колко има връзка с темата.
Неизползваната отпуска от миналата година мога ли да си я взема тази година?
/до Октомври бях в майчинство, след това съм взела около 10-на дни за 2012г./
Можеш, да.

# 43
  • Мнения: 21 202
Значи аз сега да се боря за 15 дни така ли ?

# 44
  • Мнения: 9 050
Сега ще ви изумя с въпроса си, но: когато пише 20 дни, се имат предвид 20 работни, нали така?
/цитирайте ме смело в смешките  Embarassed/

Отпуск се ползва, за да отсъстваш в дни, в които трябва да си на работа. В този смисъл, няма как да ползваш отпуск в почивен ден...

Общи условия

Активация на акаунт