Чл. 225. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
Въпросът ми е дали уволнение поради ползване на болнични се счита за незаконно? Естествено работодателят обосновава уволнението (поне това на колежката) с думите, че не можел да разчита на нея, след което тя си пуска молба за напускане. Но по този начин тя май не може после да си търси правата по горния член А парадоксът е, че ако пък реши да си търси правата, в трудовата й книжка ще пише УВОЛНЕНА и тогава трудно ще си намери друга работа. Още повече, че всички сме осигурени на минимална заплата и предполагам, че дори и да успеем да се преборим за правата си, работодателят най-много да ни изплаща минималната заплата
Съжалявам за дългите обяснения, но какво бихте ме посъветвали вие като юристи, в случай че изпадна в подобна ситуация? Има ли смисъл да си търся правата за реалната заплата, която получавам или каузата е загубена?