Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа

  • 48 051
  • 280
  •   2
Отговори
# 180
  • Мнения: 202
Късмет и от мен! Дано развитието по случая да е благоприятно за теб!

# 181
  • Мнения: 4 841
Знам, че някои от вас ще кажат, че съм параноична, но съм 100% убедена, че "шпиони" на работодателите на дудеславка четат тук  Peace Плевен не е кой знае колко голям град, момичето си е сложило снимка на аватара, всички разбрахме кой е работодателят... Не че тя трябва се крие или да се срамува от това, което прави - НАПРОТИВ, тя е в правото си и очевидно всички ние я подкрепяме  Peace Peace Peace
Мисълта ми е по-скоро, по-специфичните съвети да ги давате на лични, защото нали се сещате, че сега като нищо към договора ще се прикачи "неотменна част" - длъжностна характеристика с надлежно упоменат номер по НКПД, и отново ще е нейната дума, че за пръв път вижда този документ срещу тяхната, че си го е получила заедно с договора, защото е неотменна част от него  Tired


Затова моят съвет е - максимално коректно изпълнение на ангажиментите в момента, за да няма и прашинка, за която да се заловят, и задължителна спешна консултация с адвокат, може и с двама, за да се изключи вероятността единия да е близък с работодателя (пак казвам - по причина размера на града, това не е никак изключено!)  Peace

И като казвам "работодателя" имам предвид средните мениджъри на местно ниво, най-много от централата в София, да не си помислите сега, че някой Ханс с помощта на Гугъл Транслейтър шпионира бг-мамма  Wink

# 182
  • Мнения: 1 360
Ами утре ще ходя при адвокат и ще се консултирам......Сега отивам на работа....
Това е най правилното решение. Наеми си адвокат работническо право/ незнам дали така се казва на БГ/.
Нека той да те консултира в конкретната ситуация и ако се наложи той да контактува с фирмата, но само чрез писма.

# 183
  • Мнения: 916
Мисълта ми е по-скоро, по-специфичните съвети да ги давате на лични, защото нали се сещате, че сега като нищо към договора ще се прикачи "неотменна част" - длъжностна характеристика с надлежно упоменат номер по НКПД, и отново ще е нейната дума, че за пръв път вижда този документ срещу тяхната, че си го е получила заедно с договора, защото е неотменна част от него  Tired


Затова моят съвет е - максимално коректно изпълнение на ангажиментите в момента, за да няма и прашинка, за която да се заловят, и задължителна спешна консултация с адвокат, може и с двама, за да се изключи вероятността единия да е близък с работодателя (пак казвам - по причина размера на града, това не е никак изключено!)  Peace

И като казвам "работодателя" имам предвид средните мениджъри на местно ниво, най-много от централата в София, да не си помислите сега, че някой Ханс с помощта на Гугъл Транслейтър шпионира бг-мамма  Wink

Съгласна съм с горното. Но неразделната част от договора не трябва ли да е подписана и от двете страни? че то иначе сума ти неразделни части могат да се добавят  Confused

Но предвид това, че със сигурност някой чете и докладва на работодателя, никакви болнични и максимална точност и изпълнение на всички задължения по договора.

# 184
  • Мнения: 1 360
dudeslavka,
BirdsFlu е права. спри да пишеш тук. Така ги информираш за десйтвията си. Очевадно е, че четат. Действията им станаха по последователни и груби.

# 185
  • Мнения: 2 735
Имаш ли копие от договора си? Пази го като съкровище, договора е еднакъв и за двете страни, дори и да направят промени и да добавят нещо щом в твоя договор го няма то тогава трябва да обяснят защо твоят договор е тъй, а техният иначе. При мен договорите са по една страница - след условията следва кой е изготвил договора, подписи на работодател, личен състав, счетоводител и лицето.Няма никаква възможност за вмъкване и така трябва да бъде. За всяка промяна в договора се пише допълнително споразумение от което също трябва да имаш копие. Много хора не си пазят копия от договори, длъжностни характеристики, допълнителни споразумения, фишове от заплатата, че и заповедите за отпуск, а трябва -  когато има некоректен работодател това помага.Така, че пазете си хартийките и си направете лично досие, което да си стои във вас.Стискам палци, а това от страна на ИТ направо е несериозно. И аз и други съфорумки те питахме кой е 8 цифреният код по НКПД в твоя договор. Не може да нямаш такъв. Как си била назначена първоначално - на срочен или на изпитателен срок, как е станало прехвърлянето ти на постоянен трудов договор - с допълнително споразумение или с прекратяване на изтеклият договор и сключване на нов по чл67, ал.1, т.1?Ако имаш документи - събери си ги и говори с адвокат.

# 186
  • Мнения: 1 127
Жалбата до ИТ трябва да е изключително конкретна и наистина да има нарушение на трудовото законодателство, за да се задейства проверка.

 Peace И всички нарушения да са документирани- това е доказателство. Другото на думи няма доказателствена стойност- заплахи, изв. труд и пр. - трябва да могат да се докажат. Confused
Успех в борбата! Peace

# 187
  • София
  • Мнения: 6 011
Тя едно, че си уведомява работодателя относно всяка бъдеща стъпка, но второто е, че ние имахме клауза в договора, относно разпространение на информация или подронване авторитета на фирмата. Ей такава клауза ако има и в нейния договор /не знам дали е стандартна, че много години изкарах при един работодател/, направо сама ще се довърши с писането по форумите.

# 188
  • Мнения: 10 547
За пореден път се убеждавам, че КТ е просто приятно написана книга с утопичен характер.

# 189
  • Мнения: 1 520
Тя едно, че си уведомява работодателя относно всяка бъдеща стъпка, но второто е, че ние имахме клауза в договора, относно разпространение на информация или подронване авторитета на фирмата...

По принцип, разпространение на информация в нета се доказва трудно, поради причината, че електронната информация лесно се манипулира без да се оставят следи.

Проблем ще възникне и с доказването кой стои зад определен псевдоним - това няма как да се разбере по безспорен начин, без данни от админа на сайта. А личните данни няма да бъдат дадени без съдебно удостоверение, а съдебно удостоверение не се дава, ако няма дело...

Така че, не виждам причина да се притеснява авторката. В нейн интерес е обаче да не прави достояние на форума името на работодателите си.

Последна редакция: пн, 16 яну 2012, 20:29 от krem-karamel

# 190
  • Мнения: 121
Не би било лошо да чете някой от тази фирма, та да чуем и другата гледна точка.

# 191
  • Мнения: 2 018
Попита ли ИТ относно договора и това, че нямаш вписана реална длъжност в него?

естествено, че няма за какво друго да се намесят ИТ, щом като ония си действат по закон, а по-скоро оказват тормоз...

# 192
  • Мнения: 60
Ох....Днес бях и цяла седмица ще съм до 22:00...Направо ужас....Няма тролей,студено и само кучета по улиците...... Пробирам се и всички спят.Аз кога ще си видя детето.Сега какво да избирам детето или работата ли?

Някой да знае как стой въпроса с 6-те месеца неплатен отпуск за гледане на дете.Имат ли право да ми я откажат?

# 193
  • Мнения: 4 841
Нямат такова право. Но мисля, че има законв срок, в който да си подадеш предизвестие за отпуската. Мисля някой беше публикувал 7 или 10 дни бяха.

# 194
  • Мнения: 60
Отивам да спя.....утре сутрин ще пиша...Лека нощ

Общи условия

Активация на акаунт