Публикувана: 3 ян. 2012, 16:57 ч.
Последно мнение: 27 май 2014, 07:55 ч.

Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа

48 157
280
1

1
...
9
10
11
...
19
Всички

# 135 14 ян. 2012, 22:28 ч.

Мнения: 347

Бо, имали сме подобни казуси в миналото и от ИТ са ни искали документ, с който да докажем, че икономически за фирмата е неизгодно да продължи по стария начин. А такъв не може просто ей така да се скалъпи за два дни. Ние сме представяли документи пред ИТ, но при нас нещата се случваха законно и наистина при необходимост. Този работодател като гледам стреля на посоки и лично мнение, но мисля, че ще му е трудно да докаже правотата на действията си. Още повече, че не е представил обоснование за преместването на самата авторка, затова се съмнявам, че ще е подготвен и пред ИТ. Но мисля, че прекалено задълбаваме, това си е работа на ИТ и въпросната фирма.

Авторката просто си действа според нейните си права и задължения. Не я плашете, защото е редно да си търси правата, след като не се зачитат.

# 136 14 ян. 2012, 22:32 ч.

Мнения: 2 018

Цитат на: Queen Klara в сб, 14 яну 2012, 22:28

...
Авторката просто си действа според нейните си права и задължения. Не я плашете, защото е редно да си търси правата, след като не се зачитат.

ти пък...

не виждаш ли, че и помагам със съвет как да разбере истината и да си търси правата...

# 137 14 ян. 2012, 22:33 ч.

Мнения: 347

Цитат на: Чудо на чудесата в сб, 14 яну 2012, 22:16

Няма да споря с теб-не съм счетоводител, нито пък адвокат, но искам да те попитам нещо:
Ако се наложи да преместя някой служител от един в друг отдел, да му сменя длъжността или ако щех дори- възнаграждението, но той не е съгласен, какво следва да направя аз?
Да си го отглеждам, докато той прецени ли?

В практиката ми се е случвало много случаи на преместване на човек в друг отдел, но със съгласието на служителя. А как става - сега няма да сядам да те уча.
И естествено, не сме му/й предлагали работа навън в студа.

# 138 14 ян. 2012, 22:36 ч.

Мнения: 347

Цитат на: Бо_ в сб, 14 яну 2012, 22:32

Цитат на: Queen Klara в сб, 14 яну 2012, 22:28

ти пък...

не виждаш ли, че и помагам със съвет как да разбере истината и да си търси правата...

Бо, извинявай. Наистина се опитваш да помогнеш bouquet

# 139 14 ян. 2012, 22:39 ч.

Мнения: 75

Ако авторката иска да напусне , може да се договори с работодателя да я освободи напр. по чл.328 т.12 "обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор" .
В този случай работодателя не дължи обезщетение , а работника има право на обезщетение от борсата според стажа.

Но .... предполагам, че работодателя ще поиска от работника да подпише собственоръчно декларация , че няма да предявява финасови и други претенции.

С една дума по закон ( до навършването на 3 години на детето ) не могат нищо да направят без нейно съгласие или съгласието на ИТ ... стига авторката да има психиката да издържи.

Бо , може би имаш впредвид :
"Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини" ... но какви са тези непреодолими причини newsm78

.

Чудо на чудесата , в случая става въпрос за особена категория служители ( често недолюбвани от работодателите ) , но пък добре защитени от закона.
И добре , че има закони ... а още по-добре ще бъде и да се спазват , защото четейки твоите въпроси не ми се мисли какво ли може да му хрумне на работодателя . Thinking

# 140 15 ян. 2012, 03:07 ч.

Мнения: 916

А не може ли авторката да иде един ден да продава кебапчета и след това да легне болна, да си поболедува седмица-две и да донесе медицинско, с което й се забранява да работи навън поради не знам какви причини? Или пък въобще да не ходи, ако има някакво хронично заболяване (респираторно, например), което да й пречи да виси с часове навън на студа, но да не й пречи да работи в домашни потреби (да не вземем да извадим очи, вместо да изпишем вежди)...

# 141 15 ян. 2012, 09:26 ч.

Мнения: 60

Утре ще се консултирам в ИТ и след това ще знам какво да правя......И после ще ви пиша....

# 142 15 ян. 2012, 10:17 ч.

Мнения: 3 611

Не съм компетентна по темата и не мога да бъда от помощ, само искам да кажа на авторката:
Браво мацка, само така! Няма да се даваш и няма да се отказваш! Имаш права, търси ги, разкатай им фамилията, никой няма право да се подиграва с теб!

Преди години поради незнание (макар няколко пъти да бях питала) изпуснах един срок, от който ме ощетиха от една институция за дълъг период от време с голяма сума пари. Стигна се до съд, спечелих и така - получих ги всичките на един път.
Тичане, разправия и нерви е, но си струва заради удовлетворението накрая.

# 143 15 ян. 2012, 10:30 ч.

Мнения: 60

Аз няма да се откажа.Хванала съм се на хорото и ще го играя до край.Дори да не спечеля нищо,аз нямам какво да губя.Но искам да е справедливо всичко.Аз съм човек,както всички останали и трябва да получаваме човешко отношение.Не сме животни да ни ритат и гонят когато те решат.Ще стигна и до медиите съвсем скоро време и на съд ще отидем,ако се наложи.Но нещата няма да ги оставя така.

# 144 15 ян. 2012, 11:05 ч.

София
Мнения: 16 003

Авторката, на твое място бих си взела болничен от утре. Едва ли ще ти откаже личната, може и за детето. След това бих си пуснала заявление за неплатената отпуска за дете над 2 год.
После бих се разходила до ИТ да им разкажа за последните събития. Но не бих залагала много на помощ от тях. Търговската верига, в която работиш по документи е изрядна законово. Сигурна съм за управлението в София, предполагам и по градовете е същото. Също не бих разчитала на колеги - все пак получават заплата и не биха се опълчили срещу даващият. А в малките градове работа трудно се намира. Та ще твърдят, че са били свидетели на каквото им наредят.

# 145 15 ян. 2012, 12:12 ч.

Мнения: 1 127

Цитат на: Aisha в нд, 15 яну 2012, 11:05

После бих се разходила до ИТ да им разкажа за последните събития. Но не бих залагала много на помощ от тях. Търговската верига, в която работиш по документи е изрядна законово. Сигурна съм за управлението в София, предполагам и по градовете е същото. Също не бих разчитала на колеги - все пак получават заплата и не биха се опълчили срещу даващият. А в малките градове работа трудно се намира. Та ще твърдят, че са били свидетели на каквото им наредят.

За съжеление в повечето случаи това е реалността. Confused

# 146 15 ян. 2012, 12:15 ч.

София
Мнения: 1 508

Цитат на: dachita в сб, 14 яну 2012, 22:39

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини" ... но какви са тези непреодолими причини newsm78

Непреодолими причини или форсмажорни обстоятелства са буря, наводнение, земетресение, изригване на вулкан, война и др, които не зависят от нормалните хора и се дължат на непредвидими фактори.

# 147 15 ян. 2012, 12:33 ч.

Мнения: 347

Дали е изрядна въпросната фирма /не знам коя е/, може да констатира единствено ИТ. Както разбрахме – нито в договорът е записано точното наименование на длъжността, не стана ясно дали има дл. характеристика, авторката и на работно време не се е разписвала и прочие. Пратили са й по пощата някакъв странен документ, който предлагам на авторката утре да го занесе в ИТ. Карат я да напусне по нейна инициатива, сменят й работното време, сменят й работното място при други физически условия.

Аз се радвам, че авторката ще се бори докрай, защото за съжаление повечето от нас предпочитат да преглътнат обидата, да се примирят и да не си търсят правата. И как ще се научат тия работодатели, че и служителите имат права, които трябва да се спазват Thinking

# 148 15 ян. 2012, 12:40 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Изобщо не ́и правите услуга със съветите за фалшиви болнични. В момента работодателите ́и я следят под лупа и от нейна страна всичко трябва да е изрядно и законно, ако иска да не я хванат в издънка. А едни фалшиви болнични не много трудно се хващат.
Правилно е тръгнала с ИТ.
И аз пожелавам успех и да си отстоява правата до край!

# 149 15 ян. 2012, 12:44 ч.

София
Мнения: 16 003

Какво фалшиво има в болничен, издаден за дете с кашлица и температура?
Все пак яслите и градините са развъдник на вируси, сезона предполага болести.
И кой да гледа бебето, ако не е майката.
Или пък тя да поработи 1 ден на външната скара и да се разболее - също е съвсем реално.
Не говоря за сложни диагнози, но така печели време за да си изясни възможностите за защита.

Препоръчани теми

Препоръчайте специалист за лъчелечение

Борбата с рака - духовно оцеляване, физическо преодоляване 78

Пациентки на ЦРЗ "Надежда" - тема 85

Къде е най-добрата лъчетерапия в София при РМЖ?

Причина:

Причина: