Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа

  • 48 043
  • 280
  •   1
Отговори
# 120
  • Мнения: 2 018
не знам да има такава длъжност - кодове по НКПД в договора пише ли? /някакъв ред с 8 цифри/

# 121
  • Мнения: 1 127
Мила, щом е толкова затормозяващо за теб, и няма изгледи за + промяна, ами върни си м-вото до 28.01.12, после неплатено м-во и си търси активно нова работа. Но ако решиш подобно нещо , искай входящ № на заявленията. Hug

# 122
  • София
  • Мнения: 6 011
Е защо да седи в неплатено майчинство, като може да получава нещо от БТ и пак да и се зачете периода за стаж при пенсиониране.  Peace Най-добре да я съкратят.

# 123
  • Мнения: 5 228
Е защо да седи в неплатено майчинство, като може да получава нещо от БТ и пак да и се зачете периода за стаж при пенсиониране.  Peace Най-добре да я съкратят.

Не могат да я съкратят без разрешение на Инспекция по труда.

# 124
  • Мнения: 1 127
Е защо да седи в неплатено майчинство, като може да получава нещо от БТ и пак да и се зачете периода за стаж при пенсиониране.  Peace Най-добре да я съкратят.
Безспорно! Но както са се заяли с нея, а пък и тя е подала сигнал в ИТ, не вярвам да направят такъв жест. Confused
Е защо да седи в неплатено майчинство, като може да получава нещо от БТ и пак да и се зачете периода за стаж при пенсиониране.  Peace Най-добре да я съкратят.

Не могат да я съкратят без разрешение на Инспекция по труда.
+ това

# 125
  • Мнения: 60
не знам да има такава длъжност - кодове по НКПД в договора пише ли? /някакъв ред с 8 цифри/
Не нищо не пише..Само служител

# 126
  • Мнения: 346
E,не.....в почивния ми ден ме тормозят.Сега дойде от "спиди" едно момче и ми даде пратка от "магазина". Наредба за преместване в другия отдел.И понеже съм отказала двама свидетеля са се разписали.Само че единия дори не е присъствал.Сега за лъжесвидетелстване какви са последствията. Ох писна ми..... вече...В понеделник отивам отново до ИТ и вече ще се свържа с медиите.

Каква е тази Наредба за преместване в друг отдел? Или искаш да кажеш заповед? Ако в договорът/дл.характеристика е записано, че си в отдел Домашни потреби и работиш на закрито, изобщо нямат право да те преместят навън да продаваш кебапчета, ако ти не си съгласна, пък дори и 10 свидетеля да се разпишат.

Отиди в ИТ и подробно ги разпитай как да процедираш. Те ще те посъветват най-добре.
Аз пак ще спомена, че за мен, най-удачният вариант е да им предложиш да се разделите по чл.331 като получиш от тях обезщетение от 4 работни заплати  Peace

П.П. Пък и свидетели се подписват, когато си отказала да дадеш писмени обяснения за дадено нарушение  Crazy Там изобщо имате ли отдел Човешки ресурси или юристи?

# 127
  • Мнения: 121
Имат право, разбира се.Работодателят определя условията.

# 128
  • Мнения: 346
Имат право, разбира се.Работодателят определя условията.

Условията са определени с договорът и дл.характеристика в началото. Изобщо нямат право да променят едностранно договорът. Справка - КТ.


А, ти - от къде черпиш тази информация? Хайде като се изказвате, посочете и източниците на инфо.  Peace

# 129
  • Мнения: 2 018
не ми се отваря сега, но имам спомен, че има член, по който могат да и сменят длъжността за около 40 работни дни, и без да е нужно нейното съгласие.


Но по-важен за мен стои въпросът - каква е настоящата длъжност, защото такава длъжност "служител"  не съществува.

Отиваш в НАП и си поръчваш да ти издадат персонален код /ПИК/ за достъп до твоя лична информация - след като получиш кода можеш да провериш какво всъщност са декларирали когато си започнала работа. Защото може и да се окаже, че не е това, което ти знаеш и имаш черно на бяло.

 http://nap.bg/page?id=288
 
До колкото знам го издават веднага. Не е нужно да се чака. След като го имаш, провери в системата до колко съвпада с договора в теб - часове заетост, длъжност, осигурителен доход...  всичко по договора.
 

# 130
  • Мнения: 346
И на мен не ми се отваря сега КТ, но при временна промяна трябва да има производствена необходимост за това, а такава нужда от работодателя не е представена на авторката.

# 131
  • Мнения: 121
Имат право, разбира се.Работодателят определя условията.

Условията са определени с договорът и дл.характеристика в началото. Изобщо нямат право да променят едностранно договорът. Справка - КТ.


А, ти - от къде черпиш тази информация? Хайде като се изказвате, посочете и източниците на инфо.  Peace

От опит я черпя, и КТ.
Предлагат й нова длъжност или нов отдел, едностранно няма как да стане, естествено.Но ако тя им откаже, могат да я освободят-законно.
 

# 132
  • Мнения: 346
Имат право, разбира се.Работодателят определя условията.

Условията са определени с договорът и дл.характеристика в началото. Изобщо нямат право да променят едностранно договорът. Справка - КТ.


А, ти - от къде черпиш тази информация? Хайде като се изказвате, посочете и източниците на инфо.  Peace

От опит я черпя, и КТ.
Предлагат й нова длъжност или нов отдел, едностранно няма как да стане, естествено.Но ако тя им откаже, могат да я освободят-законно.
 

Няма да коментирам опитът ти, но поне цитирай членът от КТ, според който освобождаването, за което говориш може да стане. И тогава може и да ти повярвам.

# 133
  • Мнения: 2 018
И на мен не ми се отваря сега КТ, но при временна промяна трябва да има производствена необходимост за това, а такава нужда от работодателя не е представена на авторката.

нали разбираш, че необходимостта винаги може да се обоснове. И работодателя не е длъжен да я обосновава пред работника, но ако му поискат от ИТ, то винаги може да се намери отговор на въпросите.

# 134
  • Мнения: 121
Няма да споря с теб-не съм счетоводител, нито пък адвокат, но искам да те попитам нещо:
Ако се наложи да преместя някой служител от един в друг отдел, да му сменя длъжността или ако щех дори- възнаграждението, но той не е съгласен, какво следва да направя аз?
Да си го отглеждам, докато той прецени ли?

Общи условия

Активация на акаунт