Ами то за нея е по-изгодно да се навие да я махнат с обезщетение от тях по чл. 331, поне ще вземе някакви пари (платено й майчинство изтича), но има ли изобщо такова предложение?
- Публикувана: 3 ян. 2012, 16:57 ч.
- Последно мнение: 27 май 2014, 07:55 ч.
Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа
, но ти знаеш най-добре, дали можеш да издържиш. Все пак щом колегите са готини и те подкрепят, би ли могла да стискаш още зъби? В понеделник ще се консултирам в ИТ и ще ви напиша какво е станало,когато не съм разписала какви са последствията.
Ако питането е за промяната на раб. място - щом са се разписали 2 свидетеля : доказва, че работодателят те е информирал, и ако не си в някакъв отпуск или болничен, трябва да отидеш на новото място, иначе 2 дни неявяване самоволно и следва д. уволн.
Да,но свидетелите не са присъствали!
Ще бъде твоята дума с/у тяхната, а те са двама. Плюс това мисля, че истинността може в съда да се докаже, но не твърдя на 100%, че само там.
Колко време е в давност здр.книжка - изследванията???
Ако правилно съм разбрала , работодателя ти предлага - нова длъжност, с нов пряк ръководител и ново работно място. Ако е така , НЕ СИ длъжна да я приемеш. Преназначаване на друга длъжност може да стане само с допълнително споразумение по чл.119 от КТ, т.е. изисква се Твоето съгласие.
В случай, че откажеш предложението на работодателя за новата длъжност, то той следва да те допусне на работа на досегашната ти длъжност.
А и с чл.120 (1) работодателя струва ми се ( ако се наложи- ИТ,съд) трябва да докаже "производствената необходимост" и защо именно теб(която се ползва с особена закрила) премества - квалификация,качества .
В случай, че откажеш предложението на работодателя за новата длъжност, то той следва да те допусне на работа на досегашната ти длъжност.
А и с чл.120 (1) работодателя струва ми се ( ако се наложи- ИТ,съд) трябва да докаже "производствената необходимост" и защо именно теб(която се ползва с особена закрила) премества - квалификация,качества .
Предлагат й друга длъжност и като приеме, след 2 дена могат да я освободят на осн. чл. 71 от КТ.
За да те преместят на друга длъжност, трябва да имат от твоя страна заявление, че искаш да те преназначат. Едва тогава ще ти пуснат доп.споразумение и договора ти от безсрочен става срочен и така могат спокойно да те освободят - по този начин отиваш на борсата с право на обезщетение 60 % от бруто-възнаграждението и период според стажа.
По взаимно съгласие не препоръчвам - това означава на борсата по 7,20 лв. на работен ден за 4 месеца.
За да те преместят на друга длъжност, трябва да имат от твоя страна заявление, че искаш да те преназначат. Едва тогава ще ти пуснат доп.споразумение и договора ти от безсрочен става срочен и така могат спокойно да те освободят - по този начин отиваш на борсата с право на обезщетение 60 % от бруто-възнаграждението и период според стажа.
По взаимно съгласие не препоръчвам - това означава на борсата по 7,20 лв. на работен ден за 4 месеца.
