Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа

Аз на твое място не бих отишла в почивния си ден на работа. Имаш си график, спазвай си го. Ще си смениш етикетите в работно време, ако трябва да стане утре - да го направи този, който е по график.
Всяка една промяна трябва да става с документ - допълнително споразумение, заповед от началник или там каквото друго има, но в писмена форма. Дори и викането ти на работа в извънработно време.
Или си пиши молбата и напускай, или влизай в битката, която вече са започнали с теб.
Работи на длъжност, място и време, които са описани в трудовия ти договор и длъжностната характеристика. Всичко допълнително - в писмена форма и то, ако те устройва.
А и си вкарай номера на инспекцията по труда в мобилния и не се чуди дали да го ползваш.
Успех

Тези си просят да идеш с адвокат и тогава да те карат да подписваш. Каквито и причини да имат да те махнат това тяхното си е тормоз. Не им се давай, имаш права, ако сама не си ги потърсиш и защитиш няма кой.
Много сили и успех ти пожелавам  , дано се пребориш в твой плюс .

Моят съвет е също да не се занимаваш с тях през почивният си ден. Като отидеш на работа на следващият ден им кажи, че ти молба за напускане няма да подаваш, защото страната, която инициира напускането ти са те и като ще съкръщават 10 човека, да го направят както му е редът и според КТ.
Ако много ти се отварят или сплашват, ти пък ги заплаши с Инспекцията по труда, към която те съветвам наистина да се обърнеш, ако нещата загрубеят.

Не знам ти какво работиш и нужно ли е да стоиш на минусови температури, но в случай че не спазват предварително договорените условия и те карат да работиш на непоносими условия им цитирай този член от КТ:

при правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява работата
Чл. 219. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работник или служител, който на законно основание е отказал изпълнението или е преустановил работа поради възникнала сериозна и непосредствена опасност за живота и здравето му, има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което не е работил.

Нямам предвид да те командироват, а да преместят фиктивно позицията в друг град - за да те накарат да напуснеш, защото не те устройват условията.

С тези обяснения, които са те карали да пишеш, явно ти подготвят освобождаване поради несправяне или в най-лошия случай - дисциплинарно. Тогава трябва да имат писмени доказателства, че не си се справяла с работата - ти сама ги осигуряваш в случая. Ако ти дадат и Заповед за дисциплинарна забележка, работата не отива на добре.
Провери в бюрото по труда в кой случай ще взимаш по-високо обезщетение - ако си освободена по чл. 325 или 327, и настоявай работодателите да те освободят по 327, ако се стигне до там (мой колега твърдеше, че по 327 се получава много по-високо обезщетение, но не съм проверила лично и не мога да го твърдя със сигурност).

По договор се водя "служител",нямам определена длъжност която изпълнявам. А за обяснението,то е на бял лист без вх.номер и не им служи за нищо....А и съм писала с краката си и единственото което могат да ми разберат е името..

Фукла е права за писмените доказателства.Не съм сигурна, но мисля, че ако съберат 3 такива, могат да те освободят дисциплинарно.
Във връзка с извънредния труд, който полагаш-нямате ли присъствена книга, в която се подписваш в колко часа приемаш и издаваш смяната?Не могат да  изискват да ходиш в почивния си ден, трябва да имате график със смените в магазина на видно място.По закон имаш право на определн брой извънредни часове.Ако ги надвишаваш-лошо за работодателя.
И още нещо се сетих.
Ако  подпише  предизвестие за съкращение, поради намалял обем на работа, може ли да си пусне болничен, който да удължава, докато може?И какво става в такава ситуация?

няма такава длъжност само "служител". Има "служител, ... /нещо си/". Прочети си добре договора.
Длъжностна характеристика дадоха ли ти при постъпването? Длъжни са и там също трябва да ти пише длъжността.

Може и с 1.

Не искам в никакъв случай да `плаша` авторката  , но:

КТ:
Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:

1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;

2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;

3. системни нарушения на трудовата дисциплина;

4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;

5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;

6. (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;

7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.

Просто, да има едно наум, тези обяснения ми се виждат подозрителни защо й ги искат.

Не може да нямаш длъжностна характеристика. В трудовият ти договор трябва да има длъжността ти - код към нея и съответната длъжностна характеристика.Изрично в договорите се упоменава че е връчена на работника и той е запознат с нея.Има два екземпляра от нея - подписани и подпечатани от работодател и подписани от работника.Единият се дава на работника, а другият отива в досието му.
С тази ревизия на края на месеца ще ви скроят шапката според мен.Ако има сериозни липси / а дори да няма - могат да ви ги осигурят - дано не съм права/ ще ви обвинят и ще ви изритат дисциплинарно. Факта, че те викат за това и онова и те обвиняват, че не си вършиш работата говори само по себе си. За три наказания също могат да те уволнят дисциплинарно. Моят съвет е да говориш с адвокат и ИТ. Задължително обаче работодателят трябва да е получил от теб писмени обяснения. това, че пред теб не са сложили вх.№, не означава, че не са го направили след това. Няма значение, че не си писала четливо обяснението - името ти се чете добре нали?

Ако нещата клонят към дисциплинарно уволнение, предпочитам да си подам сама предизвестието за напускане. Вярно, не живеем в комунизма, но дисциплинарното уволнение си е дисциплинарно уволнение. Иди, доказвай, че не ти си в грешка.

Може, може.

Ако може - ето задача за ИТ. Ето в този форум има НКПД 2011-2012 - списък с всички длъжности.
http://www.kik-info.com/useful_info/nkpd2011/
 Ако се въведе  служител ще излезе един чаршаф със длъжности, но само служител няма.
Кой точно вид служител е dudeslavka . Договорът и трябва да е регистриран в НАП, а без код по НКПД уведомление по чл.62, ал.4 от КТ няма да бъде прието.

Аз пък ще ти кажа, че не трябва да се притесняваш за писмените обяснения, освен ако наистина не си сгафила. Като те карат да опишеш дадена ситуация, ти я обясни така, че да стане ясно, че това, което е зависило от теб – си го свършила. А ако те питат за нещо, което не са ти поставяли като задача или не си имала информация, непременно го отбележи в писмените доказателства.

Аз съм била от страната на работодателя и да ти кажа, хич не е лесно да те уволнят дисциплинарно. Винаги можеш да се оплачеш в Инспекцията по труда, но не подписвай нищо преди това, което работодателят ти дава, освен твоите писмени обяснения.
И пиши ги тези писмени обяснения, защото ако откажеш, двама свидетели ще се подпишат, че си отказала да ги дадеш и става по-кофти за теб.

Не слушай тук хората, че ще те уволнят лесно дисциплинарно. Който не се е сблъсквал с този проблем като работодател, той не знае, че е дооооста сложна тази процедура и в случая работодателят е уязвим.

Съветвам авторката да звънне на ИТ, имат гореща линия. Не нея хората са много любезни, дават съвети и консултации. Може да им обясни ситуацията, да подаде сигнал, след като нещата така или иначе отиват къмто раздяла.

абсолютно съм съгласна