Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа

  • 48 151
  • 280
  •   1
Отговори
# 30
  • София
  • Мнения: 6 011
Само си представете, вие да имате фирма
Ето тук е разликата.  Peace Ние ти пишем за сравнително големи фирми, където собственика е един, а шефовете на отдели са други хора.  Peace За собственика е важно работата да върви, печалби и т.н. без да се вглежда чак толкова в детайла "служител", след като служителя си има пряк ръководител. Е точно там се правят най-големите простотии, назначаване на лични познати некадърници или назначаване на некадърници, близки на другите "шефчета".  Peace И няколко души дърпат и влачат всичко в отдела, а накрая получават еднакво с връзкарите, чиято работа вършат. Grinning

# 31
  • В.Търново
  • Мнения: 6 679
Щом детето ти не е навършило 3г. без съгласието на Инспекцията по труда не могат да те махнат,освен ако не фалирва фирмата или не закриват бройката.Но явно щом ще взимат друг човек ще искат да те махнат по взаимно съгласие и така ще се оттърват да ти плащат обезщетение.Имаш право да откажеш да разпишеш и щом няма и предизвестие ще настояваш да те съкратят по 328чл. от кодекса на труда,за да можеш да идеш на борсата за 1г. и ще е и по-платена,отколкото ако си 4 месеца.

# 32
  • Мнения: 4 785
В никакъв случай не подписвай по взаимно съгласие! Ако искат да те уволнят, ще ги съдиш и печелиш 100% делото с обезщетение и възстановяване на работа. Пък ти след като имаш други планове може и доброволно да напуснеш след възстановяването ти на работа. Вече другите ти казаха, че не могат да те пипнат. Успех!

# 33
  • Мнения: 3
нали отиваш в Итали, кво ти дреме newsm78

# 34
  • Мнения: 18
Аз не разбрах едно, защо работодателят ти не те уведоми от януари, като ще те освобождава през февруари?Нали така си има своите 30 дни да те предизвести, така и так ще ти плати и внесе осигуровките този месец.Не съм и яз много в час , но това ми направи впечатление?

# 35
  • София
  • Мнения: 679
работодателят може да прекратява договора с предизвестие (за разлика от работника) само при строго определени условия (чл. 328 от КТ)

# 36
  • Мнения: 654
Аз едно се чудя:защо тези неща  стават крито покрито?
Един не казва,че занимава,
друг не казва,че освобождава,
трети мълчи,че ще има дете,
четвърти,че си търси друга работа.
Защо са тези конспирации?толкова ли сме...гадни

# 37
  • Мнения: 4 916
Аз едно се чудя:защо тези неща  стават крито покрито?
Един не казва,че занимава,
друг не казва,че освобождава,
трети мълчи,че ще има дете,
четвърти,че си търси друга работа.
Защо са тези конспирации?толкова ли сме...гадни

Липса на лоялност и от двете страни. Причините за всеки са различни - един не смята за необходимо да е лоялен и коректен, друг се страхува да не го прецакат, трети - трето.

# 38
  • Мнения: 2 018
да, оправдания винаги се намират.
а, колко ни се усложнява по този начин живота...

# 39
  • Мнения: 60
Не казвам за Италия защото не е на 100% сигурно.Ако се развият нещата не както трябва искам да си остана на работа.За това не казвам.По принцип съм коректна.Те не знаят за Италия.

# 40
  • Мнения: 5 228
Работодателят няма право да те освободи с едномесечно предизвестие, освен ако не те съкрати, а това няма как да стане, защото в момента в Инспекция по труда не дават такива разрешения. В противен случай има няколко възможности - да ти изплати минимум 4 брутни заплати обезщетение (което е малко вероятно). Ако са решили да те изработят, има начини да те махнат - примерно по чл. 327 - предлагат ти да работиш в Кюстендил примерно, ти не приемаш и те те освобождават (при освобождаване по този член обаче получаваш от борсата по-високо обезщетение, отколкото по взаимно съгласие).

# 41
  • Мнения: 60
Това съм го копирала от една група,където си пиша с близки приятели.Копирам го тук за да се запознаете с проблема ми : "Ох,днес дойде регионалния и дойде с управителя и ми каза да се качвам в кабинета на управителя и да си пиша молбата...И аз насреща му се пуля умно и задавам въпроса "На какво основание?" А той,качвай се и пиши....Качвам се горе и ми бутат 2 празни листи да си пиша молбата и обяснение защо нямало извинителна табела на едно място че липсвало играчка.Аз се притесних разтрепериха ми се ръцете,а сърцето ми ще изскочи.Казах му че няма да пиша нищо,защото работния ми ден не е свършил и има време да поставя табелката.И той започна,ти какво си вършила цял ден..Изброявам всичко и той през цялото време ме прекъсваше и казваше това не е работа....Аз съм в отдел домашни потреби,да не ви казвам какви тежки кашони вдигаме всекидневно и как ни спукват със задачи.Написах накрая обяснение защо не съм поставила тъпите табели че съм имала работа и съм изброила всичко,и той накрая да съм си пишела молбата,но аз не написах нищо.Казах че няма да напусна.И така той ми отговори че щом иска да ме махне ще ме махне.Предстоят съкращения понеже паднал оборота и ще си заминем 10 човека.И понеже видя че аз няма да напусна сама той ме премести УСТНО в друг отдел на минусови температури.... Направо съм се скъсала да плача.....побърках се...... Кажете какво да правя?

# 42
  • Мнения: 60
Аз не разбрах едно, защо работодателят ти не те уведоми от януари, като ще те освобождава през февруари?Нали така си има своите 30 дни да те предизвести, така и так ще ти плати и внесе осигуровките този месец.Не съм и яз много в час , но това ми направи впечатление?

Защото предстой инвентаризация на магазина и ще съм и нужна на края на месеца.

# 43
  • Мнения: 60
Сега ми се обади ръководителката на отдела ми и каза утре в почивния си ден трябва да отида и да напиша обяснение защо има 30 етикета с променени цени,който не сме ги сменили.Нали уж съм ги сменила в петък.Направо се гаврят с нас.Добре че на самите етикети има дата на която са извадени и поставени.Утре сутрин ще отида и ще вдигна страшен скандал.Оххххх.Малкия си е в нас че си го гледам в почивните си дни и съм го отписала от яслата,баща му е на работа от 8.И реших да отида в 6 и в 7 да си тръгна,без да работя нещо,само отивам и казвам каквото имам да им казвам и си тръгвам.Били ми подготвили документите от 1 февруари "да се освободя" от работа....Полудяла
съм.....

Фукла не могат да ме преместят в друг град,защото детето ми е малко.
Командироване на бременни жени и майки с деца
Чл. 310. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят не може да командирова бременна жена и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.

Последна редакция: пн, 09 яну 2012, 22:17 от dudeslavka

# 44
  • тук-там
  • Мнения: 4 269
Прегледай си длъжностната характеристика и виж дали не извършващ неща, които не са описани там. Викни инспекцията, за да проверят работните условия и ....те си знаят. Виж и чл327 - дали т.3 не ти върши работа. Ще взимаш обезщетение от борсата според стажа ти!

Общи условия

Активация на акаунт