Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа

  • 48 038
  • 280
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: X
авторката е написала, че мястото е уредено за друг човек, явно някой връзкар

# 16
  • Мнения: 1 896
Искам да се включа с питане.
Ако си майка на дете до 3-годишна възраст и си на срочен трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя, ползваш ли се със закрила от уволнение до изтичане на срока за изпитване или работодателят може да го прекрати по всяко едно време без предизвестие?

# 17
  • Мнения: 22
Нямаш закрила в изпитателният срок.

# 18
  • Мнения: 1 896
Нямаш закрила в изпитателният срок.
Благодаря!   bouquet

# 19
  • Мнения: 22
Едно допълнение-В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

# 20
  • Мнения: 2 018
авторката е написала, че мястото е уредено за друг човек, явно някой връзкар

няма такова нещо в частния бизнес!
Ако си кадърен и работиш, то работодателят ти има нужда от теб, а не от някой нов, който тепърва ще навлиза в работа, сработва с колектив и я е добър, я не...

да не би пък работодателят да е разбрал, че тя смята да си бие камшика за Италия и е логично да потърси заместник?

# 21
  • София
  • Мнения: 2 623
Няма такова нещо ли?
Заповядай в бившата ми фирма.
Има да се дивиш, а и работодателят
обикновено изобщо не е в час, какво
се върши и как се назначават,
и освобождават служители.

# 22
  • София
  • Мнения: 6 011
Джули, да не сме били колежки?  Laughing
И аз се раззвеселих с категоричното "няма такова нещо в частния сектор".
Може и да няма в някоя малка фирмичка, където собственика познава всички поименно и е запознат с работата и качествата на всеки отделен служител, но в една голяма фирма масовия случай е дълбоко вкоренена шуро-баджанащина, връзкарство и некадърност. Примери колкото щеш - сетете се да сте правили рекламация на нещо примерно, или разправия с мобилен оператор, и ще разберете за какво говорим.

# 23
  • София
  • Мнения: 2 623
Ника, не знам дали сме били колежки,
но в нашата фирма са уволнявани и хора,
защото си вършат работата, както трябва  ooooh!
Мога да напиша роман и то в 2 части, но ще спра до тук.
Блажени са вярващите, че в частния сектор всичко е
по мед и масло.
И още нещо, много важно - ако са решили да направят нещо,
те ще го направят и ако не е законно, ще направят така,
че вие самите да го поискате.

# 24
  • Мнения: 4 916
Има частни фирми, които са бетер и от държавния сектор.

# 25
  • Мнения: 139
Даам, явно с джулиана сме били колежки  Laughing. И при нас уволняваха кадърни. Назначаваха протежета на шефа на жената...С препоръки, учили в щатитеееее...ех, къде сме ние, просите завършили в БГ. Въпросната с хамериканското образование, не можеше да напише правилно "software dealer" вместо това пишеше "softwear dialer", беше назначена директно за спец.търговец и с региони, не знаеше как се работи с ексел, говоря за копиране от клетка в клета, не някакви хипер сложни формули..И аз капак се оказа, че е "завършила" в щатите - продавал сладолед на бензинджийница... Е, казвам ви нЕма такъв смех! След като й дадоха и заплата с 200 кинта над моята, а аз трябваше да я обучавам, поправям...и тн..напуснах скорострелно.

Та в същата фирма, същата шефка уволни една колежка с 2 деца, едното под 3г, от чисто незнание на закона-причина не я харесваше. И момето се върнал ос адвокат след 2 дни...и фирмата й плати едно 7000 лв. по споразумение, извънсъдебно, само и само да не сезира ИТ, защото глобата е 20 000 лв. А мацлката си напусна доброволно, беше си намерила друга работа ( за 1 седмица, докато се споразумяваха).

Дерзай и си търси правата. Успех! Каквото и да си решила, си има правила, по които се случва всичко.

Последна редакция: пт, 06 яну 2012, 14:36 от ioli

# 26
  • Варна
  • Мнения: 2 767


няма такова нещо в частния бизнес!
Ако си кадърен и работиш, то работодателят ти има нужда от теб, а не от някой нов, който тепърва ще навлиза в работа, сработва с колектив и я е добър, я не...


Има и то не на едно място.
Има частни фирми, които са бетер и от държавния сектор.
Права си argun.

# 27
  • Мнения: 2 018
Не знам.. може и да сте прави, но до сега, никога не съм попадала на такива.
Работещ, знаещ, можещ и да го разкарат за да си настани шефа племенника си /да речем/ някак не ми се вързва..

Само си представете, вие да имате фирма и да си настаните еди кой си защото го познавате, а да разкарате професионалиста..
Евентуално бихте открили нова длъжност, но работещия-знаещ ви е необходим и не бихте си позволили да го уволните!

Но не искам да влизам в спорове. Може и да сте прави...

# 28
  • Мнения: 4 916
В големите фирми нещата изобщо не са така (често и в малките, де). Шефът няма време да ходи по села и паланки, за да назначава всеки нов служител, за тази работа си има местен ръководител. И по някое време се оказва, че братовчеди, балдъзи и вуйни на местния кадър и на заместника му са наводнили фирмата. Обаче на братовчеда и балдъзата не върви да им се развикаш защо не са стигнали таргета или каквото там им е предвидено, и работата постепенно започва да се скапва.
А има и частни структури, които с одобрението на собствениците са изградени изцяло на роднинския принцип - при тях е по-важна лоялността, отколкото крупните икономически успехи. Нероднини се назначават на ниските нива и винаги имат стъклен таван над себе си.

# 29
  • Мнения: 6 607
Не знам.. може и да сте прави, но до сега, никога не съм попадала на такива.
Работещ, знаещ, можещ и да го разкарат за да си настани шефа племенника си /да речем/ някак не ми се вързва..

Само си представете, вие да имате фирма и да си настаните еди кой си защото го познавате, а да разкарате професионалиста..
Евентуално бихте открили нова длъжност, но работещия-знаещ ви е необходим и не бихте си позволили да го уволните!

Но не искам да влизам в спорове. Може и да сте прави...
Ами представи си едно огромно предприятие не фирма с до 100 служители.

Общи условия

Активация на акаунт