изтичане на майчинството и отношения с работодател-моля за съвет!

Здравейте, надявам се някой да може да отговори и на мен по следния казус:
след изтичане на майчинството ми и използването на платения си отпуск и за тази година се върнах на работа. В първия работен ден получих изцяло нови дл.х-ки (имам два договора към същия работодател) и съответно предложение за прекратяване по чл.325,ал. 1, т.1 и чл.331, ал. 1 и ал. 2. Ако откажа ми беше казано че ще изискат разрешение от ИТ и пак ще ме махнат.
Въпросът ми е имат ли право да ме махнат по някой член (ако да - кой) по повод на това че не си изпълнявам задълженията по дл. х-ка. И това би ли ми попречило да ползвам по дълъг период на борсата (имам общ тр. стаж 10 г.) Моля за спешен отговор !

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие


Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 101 от 2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките;
10а. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Благодаря Lady Brinne за бързия отговор. Исках и още нещо да питам дали имат право да ми променят изцяло дл. х-ка, при все че не съм подписвала договор с такива задължения в началото.

Длъжността вероятно не се променя, а адължнията и изискванията по длъжнмостна характеристика. Това е така да се каже " трик", за да могат да те освободят законно.

Ако имаш предвид НКПД -то, ново е. А целта е ясна, но ще си търся правата.

Здравейте! Хоппааа и аз с едно въпросче...
Днес ми натвърдиха, че ако продължавам да си взимам болнични, всеки път, когато детето ми е  болно, ще се наложи да ме уволнят. Синът ми става на три години през ноември. Питам дали след навършване на тригодишната му възраст ще мога да се възползвам от закрилата при уволнение?

Здравейте момичета!Моля Ви за съвет.
Ето накратко моята история.По майчинство съм втора година,което изтича на 02.08.2012 год.С работодателя съм в конфликт.Преди да изляза болничен за раждане на детето не искаше да ми изплати заплатата и аз се обърнах към Инспекция по труда.Благодарение на тяхната намеса си взех заплатата,а фирмата беше глобена.Сега от 2 месеца не получавам майчинство защото в НОИ не е подавана декларация 1.До края на месеца трябва да пусна молба за неизползвани отпуски,който допускам,че няма да ми разрешът да ползвам.Може ли да подам предизвестие за напускане и предява претенции за отпуските?И нужно ли е да пускам предизвестие след като работодателите са ме ощетили след като два месеца съм без полагащите се 240 лв.И къде в крайна сметка да пусна жалба за неизплатеното майчинство?Пропуснах да отбележа,че във въпросната фирма съм останала само аз служител,но те няма да искат да ме съкратят заради проблемите,които им създадох преди 2 год.Благодаря за вниманието и търпението.

Закрилата на майките е до навършване на 3 годишна възраст на детето, но и след това не е толкова лесно уволнението. Особено с довода, че се вземат много болнични.

И аз имам същия проблем-ина мен ми се карат и ме гледат накриво за всеки болничен на детето. И не става въпрос за частна фирма,а за бюджетно предприятие. Представа.ям си какво е при частниците. Но наистина нещата не стават толкова лесно.

 

Здравейте момичета.Мога ли да се допитам до вас дали дотук съм постъпила правилно.НА 13юли малката навърши 2години.Седмица преди това потърсих на бригадирката на цеха ни-седалището на фирмата е далеч от нас и нямам достъп до личен състав молба за натрупаните отпуски за да ги използвам.А тя се опита да ме изпързаля като ми каза че шефа не иска да ми ги пусне да не настоявям.Аз обаче се обърнах към ИТ и те като се обадиха от фирмата казаха че никой не е искал от тях разрешение за отпуските ми и че за тях е по-добре да ми ги изчистят преди изтичането на 2012 като след това са се обадили на бригадирката ми и са я направили на пух и прах затова че ми ги е отказала.НО ИМА И ДРУГО.Аз си потърсих правата на 17 юли и попълних молбата за отпуск със задна дата тоест искам тя да продължи майчинството.През това време обаче имаше 2 работни дена през които аз се явих на работа за да не допусна самоотлъчка за да се захванат за нея и да ме уволнят.В същото време обаче в единия ден докато бях на работа доиде главната шефка и заяви на всички че до месец може и да затвори цеха.Може ли някой да ми каже какво следва за мен оттук нататък.Много ще ви бъда благодарна. А и още нещо може ли да се пусне отпуск със задна дата.

Този отпуск със задна дата включва ли и дните, в които си била на работа. По закон е нужно първо да бъде заявен, одобрен и чак след това ползван, който и да е вид отпуск и понятие "отпуск със задна дата" няма.

Да включва и тях обаче не знаех че първо трябва да го одобрят и тогава чак да си остана в къщи,защото с първото ми дете такива проблеми нямах.С него използвах и двете отпуски+1месец неплатен,защото знаете че детските градини почиват август месец.Леле в каква каша се забърках

Всичко написано от мен по-горе е формално погледнато. Неформално можеш да си оформиш документи и по-късно, ако работодателят не ти прави спънки и проблеми. В твоя случай най-много да ти се наложи да преглътнеш загубата на два дни платен отпуск. 

Уфф тези два дни ще са ми най-малкия проблем ама съм на нокти заради двуличната ни бригадирка и липсата на контакт със счетоводителката.Ама от друга страна съм спокойна защото намесата на ИТ май ги постресна защото същата тази бригадирка яде голям скандал от централата на фирмата затова че е премълчала искането ми за платените отпуски и е действала на своя глава и не ми ги е дала.Благодаря ти за съветите  Бланката за попълване молбата за отпуските ми беше връчена със скоростта на светлината,но не знам дали ще ги внесат навреме ето това ме притеснява.