Публикувана: 17 май 2011, 15:55 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2017, 16:24 ч.

изтичане на майчинството и отношения с работодател-моля за съвет!

45 101
191
1

1
...
4
5
6
...
13
Всички

# 60 18 ян. 2012, 10:34 ч.

Мнения: 820

Цитат на: tarara в ср, 18 яну 2012, 10:30

Здравейте, имам следния въпрос- след изтичане на отпуска по майчинство, могат ли да ме върнат на работа на по- ниска длъжност и съответно с по- ниска заплата?

Не би трябвало, освен ако фирмата не е в много по-тежко състояние ...

Ти си имаш твое работно място и трябва а те върнат на него, ако това място предстои да бъде съкратено, то има процедура и ти имаш закрила, докато детето ти навърши 3 години. При съкращение на твоето работно място могат да ти предложат друго. Това важи при постоянен трудов договор.

Трябва да ти актуализират заплатата, да те пуснат да си ползваш полагаемия отпуск.

# 61 18 ян. 2012, 10:44 ч.

Мнения: 10

Фирмата не е в тежко състояние- обясняват ми, че нямало назначен човек по заместване и няма как да съкратят някой за да се върна аз и единственото, което можели да ми предложат е това. Какво мога да предприема аз в този случай?

# 62 18 ян. 2012, 10:48 ч.

Мнения: 820

Цитат на: tarara в ср, 18 яну 2012, 10:44

не може ... питай в инспекцията по труда за правата си - ти си имаш твое място, това че не са си уредили документално нещата с друг по заместване е техен проблем ...

# 63 18 ян. 2012, 12:20 ч.

Мнения: 10

Цитат

Цитат на: tarara в Ср., 18 Ян. 2012, 10:44
Фирмата не е в тежко състояние- обясняват ми, че нямало назначен човек по заместване и няма как да съкратят някой за да се върна аз и единственото, което можели да ми предложат е това. Какво мога да предприема аз в този случай?

не може ... питай в инспекцията по труда за правата си - ти си имаш твое място, това че не са си уредили документално нещата с друг по заместване е техен проблем ...

Питах в инспекцията по труда, оттам ми казаха, че ако не разпиша новия договор няма как да ме назначат и си оставам на същото място. Работодателят, обаче, твърди, че за мен няма друго място и няма как да работя - т.е. няма да мога да си изпълнявам задълженията и съответно ще ме уволни...и в двата случая съм с вързани ръце...

# 64 18 ян. 2012, 12:57 ч.

Мнения: 820

Няма да подпишеш, ще се явяваш на работа, за да не ти треснат самоотлъчка и ако ти прекратят договора без да спазят процедурите ги съдиш.

така е по закон, другият начин е да се разберете като хората, да им обясниш, че искаш да си работиш работата ...

третия вариант е консултация с адвокат и той да им напише писмо, с което да ги информира за задълженията им спрямо теб ... като това се внесе с вх.№ или препоръчано с обратна разписка ...

# 65 18 ян. 2012, 16:48 ч.

Мнения: 10

Благодаря за отговорите!

# 66 25 ян. 2012, 10:58 ч.

sofia
Мнения: 409

здравейте,през август месец ми изтича едната година от майчинството,след това ще се върна на работа ,но искам преди това да си взема всичката неизползвана платена отпуска.Въпроса ми е мога ли направо да си пусна отпуска без да имам поне един работен ден или първо трябва да се върна на работа / т.е. няколко дни да ходя на работа / и чак след това ще мога да си пусна отпуската?

# 67 25 ян. 2012, 14:02 ч.

Мнения: 820

Цитат на: vili80bg в ср, 25 яну 2012, 10:58

Възможно е да се ползва отпуска без връщане на работа, тогава ще бъде изчислен на база заплатата от преди майчинството, ако се върнеш ще трябва да отработиш минимум 10 дни, като съгласно нормативните изисквания отпускът се плаща на база предходен месец, в който има отработени най-малко 10 работни дни.

# 68 25 ян. 2012, 16:09 ч.

sofia
Мнения: 409

ок,благодаря ти за отговора newsm51

# 69 15 фев. 2012, 11:02 ч.

Мнения: 1 889

Здравейте! В момента съм в неплатен отпуск за гледане на дете. Има ли процедура, по която да ползвам и полагаемите се месеци неплатен отпуск на бащата - той не ги е ползвал. Благодаря!

# 70 15 фев. 2012, 11:13 ч.

София
Мнения: 8 932

Цитат на: ##bvlgari## в ср, 15 фев 2012, 11:02

(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер на 12 месеца в случаите, когато:

не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
другият родител е починал.

т.е. можеш да го ползваш, ако нямате брак с бащата и декларираш, че не живеете в едно домакинство. В противен случай не може да се прехвърля отпускът. Peace

# 71 19 фев. 2012, 13:06 ч.

Мнения: 28

Здравейте,

Надявам се да получа съвет от тук, за да взема най- правилното решение.

На 20.10.2011 с навършването на 1 година на детето, прехвърлих майчинството на съпруга ми. От 20.10 до 27.11 бях в платен годишен отпуск. От 28.11 напуснах по взаимно съгласие и от 30.11 постъпих във нова фирма на постоянен договор.Сега разбрах, че от 04.03 март ще затварят обекта в който работя. Как да постъпя - да си прехвърля майчинството пак на мен ( ако има такава опция изобщо), ако ме съкратят или напусна аз имам ли право на борса и кое по добре да направя?

Благодаря предварително

# 72 19 фев. 2012, 13:37 ч.

Мнения: 820

Цитат на: svetleto24 в нд, 19 фев 2012, 13:06

Ако не си ползвала борса имаш право - при напускане по взаимно съгласие е 4 месеца на минимално обезщетение, а при съкращение (за което им трябва разрешение от инспекция по труда) може да е до 9 месеца с обезщетение изчислено на база дохода ти 2 години назад.
Ако те съкратят е възможно да получаваш повече от борсата отколкото майчинство за втората година - 240 лв.
Трябва да си прецениш кое е по-изгодно и дали таткото да си остане в "майчинство", възможно е да си го върнеш пак на теб.

# 73 20 фев. 2012, 11:51 ч.

Мнения: 3 372

Здравейте,
след изтичане на отпуска по майчинство ме съкратиха от фирмата, тъй като тя вече не извършваше дейност, бях останал само аз на трудов договор към тази фирма /собственика има и други фирми/. Съкратиха ме и отидох на борсата. Проблема е че от както са ме съкратили /22.08.2011г/ до този момент все още не са ми изплатили обезщетенията за неизползвана отпуска както и ползвания 1 месец платен отпуск по време на изтичане на предупреждението за уволнение и обезщетението за съкращение в размер на една работна заплата. Взех си ПИК код от НАП и видях, че сумите са ми начислени. Обадих им се, казаха, че щели да проверят защо не са ми дали пари обаче ни стон ни звук Tired

Не могли да ми издадат и УП2 и УП3, защото нямало на какво основание, не ми били платили осигуровките, а само са подали декларация, че са дължими. Ходих до инспекцията по труда и те ми обясниха, че трябва да напиша жалба и щяло да има резултат, но само ако фирмата не е закрита....въпроса ми е аз мога ли по някакъв начин да разбера дали фирмата е закрита? И ако е "изгарям" ли с тези пари? Мога ли да направя нещо? Моля за съвет Praynig

# 74 15 март 2012, 16:23 ч.

Стара Загора
Мнения: 743

Ще ползвам темата на авторката и за моя случай.
Януари ми свърши майчинството, вчера беше последния ден на платения ми отпуск.
Във фирмата настъпиха много съкращения, по всяка вероятност и мен ме чака такова.
Но сега въпросът ми е друг - след като няма нищо предприето по случая / да речем предизвестие/ аз съм длъжна да отида на работа, нали? Днес бях. Тук нямаме шеф - в София е и е в отпуск. Ще ходя, но не мога да иззема работата на колежката...стоя си и си лафя. Незная какво да правя - така или иначе като свърши месеца ще трябва да ми изплатят заплата, ама ми е супер неудобно. В същото време мисля да не им се обаждам - има си счетоводство, които би трябвало да следят тези неща. Някой с подобен случай, приемам съвети:)

Препоръчани теми

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

Болничен по време на бременност – 6

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 19 та част

Осигуровки и майчинство

Причина:

Причина: