Отговори
# 45
  • София
  • Мнения: 8 931
Zdraveite!Interesuva me dali nqkoi moje da mi pomogne na slednata tema - deteto mi hodi na 4astna qsla,tai kato ne go pieha v durjavna!Nqkude bqh 4ela ,4e e vleznal zkon,spored kojto,imam pravo na 120 lv za podpomagane?Kude da podam molba za vuprosnite pari i naistina li imam pravo na tqh?6te se radvam,ako nqkoj mi pomogne Simple Smile
Няма такъв закон. Преди години имаше такова предложение, но то щеше да влезне в сила при определени условия, които разбира се не се случиха. Беше нещо към бюджета, но си важеше само за тогава.

# 46
Здравейте,
на трудов договор съм във фирма, където практиката е да се осигуряват служителите на възможно най-ниската сума, колкото е прага на длъжноста, а някои и на 4 часа.А платения годишен отпуск го изплащаха на всички върху 250лв. понеже така били решили.
В момента, когато разбрах, че съм бременна помолих да ме осигуряват на 1000лв., като разликата в осигуровките да я удържат от заплатата ми, понеже те в никакъв случай нямаше да се съгласят да е за  сметка на фирмата. Освен това ми намалиха още заплатата и не я даваха редовно. Заради това, че ми правят този "жест", ме караха да работя извънредно. Добре, че бременноста ми бе лека и аз търпях и стисках зъби.
Разбрах от колеги, че тази практика продължава и затова сега, когато изтече отпуска ми по майчинство аз смятам да напусна фирмата.
Мога ли да поискам да ми изплатят неизползвания платен годишен отпуск върху 1000лв. и те може ли да ми откажат и попречат по някакъв начин като подадат сигнал затова, че съм започнала да се осигурявам заради бременноста на по-висок доход?Питам, защото прочетох някъде подобен случай за заплаха от страна на работодател.А на мен счетоводител ми беше казал, че не е незаконно да се осигуряваш на по-висока сума.
Благодаря ви предварително.

# 47
  • София
  • Мнения: 8 931
Здравейте,
на трудов договор съм във фирма, където практиката е да се осигуряват служителите на възможно най-ниската сума, колкото е прага на длъжноста, а някои и на 4 часа.А платения годишен отпуск го изплащаха на всички върху 250лв. понеже така били решили.
В момента, когато разбрах, че съм бременна помолих да ме осигуряват на 1000лв., като разликата в осигуровките да я удържат от заплатата ми, понеже те в никакъв случай нямаше да се съгласят да е за  сметка на фирмата. Освен това ми намалиха още заплатата и не я даваха редовно. Заради това, че ми правят този "жест", ме караха да работя извънредно. Добре, че бременноста ми бе лека и аз търпях и стисках зъби.
Разбрах от колеги, че тази практика продължава и затова сега, когато изтече отпуска ми по майчинство аз смятам да напусна фирмата.
Мога ли да поискам да ми изплатят неизползвания платен годишен отпуск върху 1000лв. и те може ли да ми откажат и попречат по някакъв начин като подадат сигнал затова, че съм започнала да се осигурявам заради бременноста на по-висок доход?Питам, защото прочетох някъде подобен случай за заплаха от страна на работодател.А на мен счетоводител ми беше казал, че не е незаконно да се осигуряваш на по-висока сума.
Благодаря ви предварително.
И как ще подадат такъв сигнал, като и те са с "двата крака" в случая? Отпускът са длъжни да ти го изплатят върху сумата, на която са те осигурявали. Друг е въпросът, колко време могат да те разкатават.

# 48
Ами като ги знам, и иначе ще ми я бавят, дори и да е върху 250лв., а и като нищо може да кажат, че  ще ми приспаднат от дължимата сума, големите здравни осигуровки по време на майчинството, само само да не дадат нищо накрая.

# 49
  • Мнения: 4
Здравейте,моля за съвет:
Докато бях в майчинство разбрах,че всички служители във фирмата в която работех са прехвърлени към друга фирма на същия работодател. Подписах документи с който ме прехвърлиха към новата фирма за да продължа да си получавам майчинството.След месец ми изтича втората година за гледане на дете.Смятам да напусна.За периода от 2 години в който бях майчинство имам ли право на отпуска, имам неизползвана отпуска и от преди майчинството.Прехвърлянето в новата фирма ще ми навреди по някакъв начин?
Не са много коректни и търся начин да напусна и да не загубя отпуската си.Кога да дам предизвестие за напускане на работа?
 Ще бъда благодарна да ме посъветвате Simple Smile

# 50
  • Мнения: 820
Според мен при прехвърлянето от една в друга фирма е трябвало  да ти се прекрати трудовия договор и да ти се изплати неизползвания отпуск. Ако е станало така, то сега имаш отпуск от момента на прехвърлянето до края на майчинството и трябва или да го ползваш или да ти го изплатят при прекратяване на договора. В първия случай ще ти бъде трудов стаж, във втория - не.

Отпуска е мин. 20 дни на календарна година. Плаща се на база предходен месец, в който има най-малко 10 отработени дни.

Кога ще си подадеш предизвестие си е твое решение, но би трябвало според мен да ти изтече майчинството и да се върнеш на работа. Може всъщност да те освободят по взаимно съгласие като си подадеш молбата, но ако искаш да получиш по-добро обезщетение е добре да поработиш малко.

# 51
  • Мнения: 4
здравей Zl-76,
прехвърлиха ме в новата фирма преди 2 месеца( през ноември); между двата договора има 3 дни разлика - тях ми платиха; казаха, че ги водят работни, иначе прехвърлянето не можело да се осъществи. отпуска не са ми плащали - не можело да ползвам едновременно и отпуска и майчинство Simple Smile

# 52
  • Мнения: 820
При прекратяване на трудов договор СЕ ИЗПЛАЩАТ дните неизползван платен годишен отпуск. Тези дни не е прехвърлят при друг работодател - попитай ги какво и колко ти се полага, попитай в инспекция по труда, за а си изясниш нещата.

Има процедура и от Инспекцията може да ти обяснят как да си изискаш парите, ако не се съгласят има съд, но не може да ги загубиш тези дни.

# 53
  • Мнения: 4
благодаря ти за съдействието Zl-76   bouquet

# 54
  • Мнения: 97
Здравейте! Попрочетох темата, но не намерих отговора на моя въпрос. Не знам дали е за тази тема въпросът, но се надявам някой да ми помогне. Praynig
Изтече ми втората година майчинство. Говорих със счетоводството да ми пуснат насъбралата се платена отпуска и след това 6 месеца неплатен. Но сега мъжът ми иска да отваря фирмата и аз да работя в нея. Не искам да лъжа работодателите.Затова трябва да напусна. Но не знам дали няма да искат предизвестие и да отработвам 30дни? И дали не мога да заменя платената отпуска с тези 30 дни. Няма как да ги отработвам.
Благодаря предварително, ако някой може да ми отговори. Hug
Утре ще ходя във фирмата и не знам как да постъпя.

# 55
  • Мнения: 820
Snakeeeeee, щом искаш да напуснеш отиваш при работодателя и подаваш молба по чл. 325, като определяш датата от която да ти бъде прекратен договора. Вписваш текст, ако не ти бъде изпълнена молбата, настоящото да се счита за предизвестие и на практика след месец напускаш. Не би трябвало да е проблем това, че си в отпуск - ти се разбери с тях как да го оформят - неизползвания отпуск ще ти бъде платен при прекратяване на договора.
Може да си прекъснеш отпуска и да се върнеш за ден-два за оформяне на прекратяването - те ще ти кажат, защото аз наистина не съм наясно.

# 56
  • Мнения: 97
Zl-76 благодаря! Hug

# 57
  • Мнения: 1 885
Здравейте! Дано въпросът ми е за тази тема. В момента съм в неплатен отпуск след 2 год. по майчинство. Предстои ми да ползвам и полагаемия ми се платен отпуск. Преди да изляза по майчинство бях в болнични, всъщност не съм била на работа от февруари 2009 г. Как ще ми се заплати платения отпуск/на каква база/? Благодаря!

# 58
  • Мнения: 820
Здравейте! Дано въпросът ми е за тази тема. В момента съм в неплатен отпуск след 2 год. по майчинство. Предстои ми да ползвам и полагаемия ми се платен отпуск. Преди да изляза по майчинство бях в болнични, всъщност не съм била на работа от февруари 2009 г. Как ще ми се заплати платения отпуск/на каква база/? Благодаря!

Плаща се на база предходен месец, в който има отработени мин. 10 работни дни, т.е. може да се изчисли на база  02.2009 или 01.2009, ако веднага излезеш в отпуск, или да е върнеш - да работиш 10 работни дни сега и тогава да излезеш в отпуск с база актуализирана заплата.

# 59
  • Мнения: 10
Здравейте, имам следния въпрос- след изтичане на отпуска по майчинство, могат ли да ме върнат на работа на по- ниска длъжност и съответно с по- ниска заплата?

Общи условия

Активация на акаунт