изтичане на майчинството и отношения с работодател-моля за съвет!

  • 45 121
  • 191
  •   1
Отговори
# 30 19 окт. 2011, 18:23 ч.
  • Мнения: 166
И аз с въпрос  Praynig
Извинявам се предварително,ако не е за тук,но не намерих по-подходяща тема...
Нещата стоят така:
На 8.05. ми свърши майчинството.Детето не беше прието на ясла и си пуснах 2-та мес. платена отпуска,а след нея веднага 6-те мес. неплатена.След новогодишните празници трябва да се върна на работа,но за  прием в ДГ ще подавам документи март,за започване май. Което значи,че не мога да се върна на работа януари.Въпроса ми е,мога ли/полага ли ми се, след изтичането на 6-те мес. неплатен,да ползвам някаква отпуска за 2012г. в която вече ще сме влезли?
Ако нямам право на такава,по взаимно съгласие ли трябва да се "разделя" с ф-мата или мога да си искам съкращение? И колко месеца ще вземам обезщетение от БТ?
Във фирмата съм от повече от 7г. , ако има значение стажа...
Много ще съм благодарна на отговор.  Hug

# 31 19 окт. 2011, 18:50 ч.
  • Мнения: 820
Принципно можеш да пуснеш отпуск за 2012, но той няма да ти реши проблема. Може да пуснеш обикновен неплатен отпуск, като така няма да си загубиш мястото. За това, разбира се работодателят ти трябва да ти разреши. Ако той не иска, то трябва да напуснеш и то по твое желание, което ти дава право на бюро по труда - по-горе беше написано - 4 месеца по 120 лв.. Предполагам работодателят ти няма да иска да те съкрати, защото за него това е свързано с плащане на обезщетение, искане на разрешение от инспекцията и т.н..

Моят съвет е да говориш и да питаш за обикновен неплатен отпуск и връщане на работа през юни, ако във фирмата са съгласни, то няма причина да напускаш. Особено ако си доволна от работата си.

# 32 26 окт. 2011, 20:45 ч.
  • Мнения: 192
Имам и аз един въпрос. Майчинството ми изтича на 05.01.2012 г. Работодателя ми има подписана молба за напускане по взаимно съгласие от мен още от когато забременях.Принуди ме да го направя. Въпроса ми е ако ме освободи по взаимно съгласие ще ми се полагат 4 месеца на 120 лв. на борсата, а ако ме съкрати повече ли ще имам? Другото, което ме принуди да подпиша още като забременях беше декларация, че съм ползвала натрупалата ми се отпуска по време на майчинството...

# 33 26 окт. 2011, 20:56 ч.
  • Мнения: 27
Здравей,
да, ако те съкрати ще получаваш 6 месеца по 60% от доходите ти за 18месеца назад (ако стажа ти е повече от 5 години - обезщетението е 8 месеца).
Направо съм потресена какво са измислили тези работодатели, за да прецакат една бъдеща майка. Явно стават все по-изобретателни.  #2gunfire
Тези документи, които си подписала сигурно са били без дата? Едва ли ще можеш да си търсиш правата, но ти това си го знаела и преди да подпишеш сигурно.
Ако има следващ път - като разбереш, че си бременна им изпрати по пощата документ (с обратна разписка), удостоверяващ това, и така по закон няма да имат право да те съкратят и да те карат да подписваш неверни документи.  Peace

# 34 26 окт. 2011, 21:01 ч.
  • Мнения: 820
Цитат на: На стринката, на чичото на тетката съм братовчедка! в  … 6 окт 2011, 20:45
Имам и аз един въпрос. Майчинството ми изтича на 05.01.2012 г. Работодателя ми има подписана молба за напускане по взаимно съгласие от мен още от когато забременях.Принуди ме да го направя. Въпроса ми е ако ме освободи по взаимно съгласие ще ми се полагат 4 месеца на 120 лв. на борсата, а ако ме съкрати повече ли ще имам? Другото, което ме принуди да подпиша още като забременях беше декларация, че съм ползвала натрупалата ми се отпуска по време на майчинството...

По първия въпрос - ако те освободи на база подадената от теб молба ще имаш право на 4 месеца борса, все пак зависи от общият ти трудов стаж до момента. Ако те съкрати, което няма да направи при наличие на такава молба, то би имала право на по-дълъг период с по-голямо обезщетение.

По втория въпрос - не мисля че такава декларация има стойност, защото платен отпуск се ползва при
1. молба от работника
2. заповед на работодателя
3. отразена е във ведомостта за заплатите
с други думи по време на майчинство, което се плаща от НОИ няма как да си била в отпуск и имаш право на обезщетение за неизползван отпуск или прекратяването на трудовия договор трябва да стане след използването на отпуска.
Съветвам те да се обърнеш към инспекция по труда и да подадеш сигнал, ако той не ти плати или предостави отпуск. Би могла да го осъдиш дори.

Всичко горе написано важи ако реално си работила при този работодател. Ако той те е назначил само за да излезеш в майчинство не знам какво би могла да искаш от него.

# 35 27 окт. 2011, 20:41 ч.
  • Мнения: 192
Да, работих при нея година още година преди да забременея.Ще си потърся правата отново, въпреки, че веднъж се опитах да я накарам да ми даде отпуска, но тя ме отряза с това, че вече съм подписала тази декларация...

# 36 27 окт. 2011, 20:43 ч.
  • Мнения: 820
Цитат на: На стринката, на чичото на тетката съм братовчедка! в  … 7 окт 2011, 20:41
Да, работих при нея година още година преди да забременея.Ще си потърся правата отново, въпреки, че веднъж се опитах да я накарам да ми даде отпуска, но тя ме отряза с това, че вече съм подписала тази декларация...

попитай юрист и ще се убедиш в това, което съм ти написала и си търси правата!

# 37 28 окт. 2011, 17:17 ч.
  • София
  • Мнения: 8 932
Цитат на: На стринката, на чичото на тетката съм братовчедка! в  … 7 окт 2011, 20:41
Да, работих при нея година още година преди да забременея.Ще си потърся правата отново, въпреки, че веднъж се опитах да я накарам да ми даде отпуска, но тя ме отряза с това, че вече съм подписала тази декларация...
Тази декларация няма никаква стойност, Zl-76 ти е обяснила подробно защо. Хич не се оставяй да те манипулират.

# 38 11 ноем. 2011, 18:37 ч.
Здравейте,исках да споделя и моята ситуация,надявам се да получа отговори,които ще ми бъдат полезни!
Слад майчинството 2 г, сега трябва да изляза на работа,но работодателя ми каза,че моя позиция бе съкратена,след което колежката от човешки ресурси му каза,че трябва да говорят не 4 очи.... Разбрах,че ако съкратят щата,ще получа обещетение и мога да изляза на борса,но има и друго,получавах мн висока заплата и разбрах,че от работата просто искат да ми я намалят значително и се надяват аз самата да откажа. Въпроса ми е,ако откажа ,ще ме уволнят ли или по взаимно съгласие,тоест,ако откажа новото заплащане,няма да ми се полага обещетение? С две думи,искат да ме изиграят,защотто ще им излезе по- изгодно от съкращението.
Моля,ако сте запознати да ми дадете съвет,как да постъпя при тази ситуация. Благодаря

# 39 11 ноем. 2011, 18:59 ч.
  • Мнения: 820
Цитат на: Инна Сергеевна в пт, 11 ное 2011, 18:37
Здравейте,исках да споделя и моята ситуация,надявам се да получа отговори,които ще ми бъдат полезни!
Слад майчинството 2 г, сега трябва да изляза на работа,но работодателя ми каза,че моя позиция бе съкратена,след което колежката от човешки ресурси му каза,че трябва да говорят не 4 очи.... Разбрах,че ако съкратят щата,ще получа обещетение и мога да изляза на борса,но има и друго,получавах мн висока заплата и разбрах,че от работата просто искат да ми я намалят значително и се надяват аз самата да откажа. Въпроса ми е,ако откажа ,ще ме уволнят ли или по взаимно съгласие,тоест,ако откажа новото заплащане,няма да ми се полага обещетение? С две думи,искат да ме изиграят,защотто ще им излезе по- изгодно от съкращението.
Моля,ако сте запознати да ми дадете съвет,как да постъпя при тази ситуация. Благодаря

при всички случаи ще е по-добре да те съкратят ... обезщетението ти обаче няма да е голяма, защото си била в майчинство - на 240 лв.
възможно е да те прецакат сама да се махнеш, но не го прави ...

# 40 11 ноем. 2011, 21:19 ч.
  • Мнения: 27
Здравей Инна, по принцип по закон са длъжни да те върнат на същата позиция и на същата заплата (но не знам при съкратена позиция какво следва - ако можеш отиди да питаш в Инспекцията по труда). Ако са те осигурявали на цялата заплата ще е добре, защото ще имаш за вземеш пари за неизползвания платен отпуск за двете години по време на майчинство.  Но ако не са те осигурявали на цялата заплата едва ли ще е от значение дали ще те съкратят. Предполагам знаеш, че ако те съкратят обезщетението е 60% от сумата, която си получавала през последните 18 месеца. Това обезщетение ще го вземаш за 8 месеца мисля ако имаш стаж повече от 5г.
Ако сама напуснеш ще взимаш 4 месеца по 120 лева.
И още нещо - не могат да те уволнят, защото до 3 годишна възраст на детето си защитена от закона. Могат да те съкратят единствено с разрешение от Инспекцията.
Това знам аз, но наистина попитай и в ИТ - там ще ти кажат всичко.

# 41 11 ноем. 2011, 21:26 ч.
  • Мнения: 820
Няма защита от дисциплинарно уволнение. Т.е. при неявяване в два последователни дни следва дисциплинарно уволнение.

Съкращението е с разрешение от инспекцията, което не е трудно да се получи  при действително съкратено работно място в щата.

При съкращение се изплаща обезщетение.

Неизползвания отпуск или се ползва, или се плаща при прекратяване на договора, като за база се взема предходен месец, в който има отработени 10 работни дни. Ако не де върнеш на работа за 10 дни трябва да ти сметнат на база заплатата от преди да излезеш в болничен преди да родиш. Може да ти предложат да се върнеш на по-ниско платена работа и тогава да излезеш в отпуск - не се съгласявай - пускай направо отпуската на база старата ти заплата.

Може да попиташ наистина в Инспекция по труда, за да си сигурна.

# 42 11 ноем. 2011, 21:47 ч.
  • Мнения: 27
"Няма защита от дисциплинарно уволнение. Т.е. при неявяване в два последователни дни следва дисциплинарно уволнение."

Точно така, затова ако имаш нужда от време, за да разбереш какво да направиш  - си вземи болничен (защото както стана при мен - отказаха ми да си ползвам отпуската и за да не ме уволнят дисциплинарно си взех болничен). Ако не си подадеш 2 седмици предварително молба за отпуск,  мисля, че могат да ти откажат и тогава ще трябва да се явиш на работа. Също така ако не ти дадат входящ номер на молбата, тя може да изчезне безследно, затова се изпраща по пощата с обратна разписка, като на разписката трябва да пише какво съдържа писмото - т.е. молба за отпуск. Имай предвид, че работодателите са много изобретателни в стремежа си да си спестят някои друг лев, затова можеш да очакваш абсолютно всичко и да се подготвиш. Успех!

# 43 18 ноем. 2011, 13:22 ч.
  • Мнения: 354
здравейте!И аз с едно въпросче

преди да забременея работих малко повече от година във фирмата,но без договор(днес,утре...така и не ми пуснаха #2gunfire) малко след като забременях се съгласиха да ми пуснат при условие,че сама си плащам осигуровките.В края на тази година изтича и 2 година от майчинството ми,но фирмата е пред фалит.Та въпроса ми е след това ще ме съкратят ли какво newsm78 колко време ще имам право на борса...нищо не ми е ясно.Дано сте ме разбрали,че и на мен ми е една каша #Crazy Благодаря ви предварително  bouquet
Само да уточня с майчинството вървя 2-3 месеца ако има някакво значение де

# 44 26 ноем. 2011, 09:32 ч.
Zdraveite!Interesuva me dali nqkoi moje da mi pomogne na slednata tema - deteto mi hodi na 4astna qsla,tai kato ne go pieha v durjavna!Nqkude bqh 4ela ,4e e vleznal zkon,spored kojto,imam pravo na 120 lv za podpomagane?Kude da podam molba za vuprosnite pari i naistina li imam pravo na tqh?6te se radvam,ako nqkoj mi pomogne Simple Smile

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата