Отговори
# 15
  • Мнения: 27
Здравей,
нямат никакво основание да не ти изплатят отпуските - ДЛЪЖНИ СА! Ето виж какво съм написала и в тази тема, може да ти е от полза:
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=538437.msg19889176#msg19889176

# 16
  • Мнения: 458
Здравейте и аз имам проблем с работодателя майчинството ми свършва октомври,не мисля че ще ми даде платен отпуск който ми се полага.Бих предпочела да изляза на борса отколкото да се разправям ,достатачно нерви изхабих докато си оправя майчинството понеже не ми бяха внасяни осигоровките!нЯКОЙ МОЖЕ ЛИ ДА МИ КАЖЕ КАК ДА ИЗЛЯЗА НА БОРСА И КОЛКО МЕСЕЦА ПЛАТЕНИ МИ СЕ ПОЛАГАТ?

Няма как да ти откаже отпуск - може да уведомиш Инспекцията и ще ти го даде.
Относно борсата - нека да те съкрати и ще имаш право на повече борса, ако напуснеш по взаимно съгласие то ще си само за 4 месеца.

момичета не се лъжете, Инспекцията по труда може само предписание да направи, но Не и да накара работодателя да изплати заплати/обезщетения за отпуски.

# 17
  • Мнения: 820
Може да състави акт и да напише предписание.

# 18
  • Мнения: 458
да, съставяне на акт от 300 лева и предписание.
но това не решава проблема за изплащане на суми.
инспекцията не е орган , от който зависи самото плащане, могат само да глобят работодателя но не и да го заставят да плати

# 19
  • Мнения: 820
да, съставяне на акт от 300 лева и предписание.
но това не решава проблема за изплащане на суми.
инспекцията не е орган , от който зависи самото плащане, могат само да глобят работодателя но не и да го заставят да плати

принципно е така, но има съд и по-бързи процедури, отделно едно предписание и акт са в полза на работещия в съда ...

# 20
  • Мнения: 144
Здравейте!

За няколко дни ми се налага да изчета сума ти и материал по моя казус... Някои неща ми станаха ясни, но искам пак да попитам:

В момента съм в майчинство (първата година), което изтича в края на октомври (сега този месец). Оказва се, че във фирмата, където съм, има луди съкращения и моята позиция е включена в тях. Предлагат ми доста солидно обезщетение, за да ме съкратят (не ми стана ясно обаче дали ще е точно съкращение или ще искат да е по взаимно съгласие). Имам и някакви отпуски, които не съм ползвала (30-тина дена). Определено не бих искала да си влошавам отношенията с работодателя, но пък от друга страна искам правата ми да бъдат уважени. Та, ако ме съкратят (по чл. 328 - съкращаване на щат), при записване на ТБ какви обезщетения биха ми се полагали (имам около 3 години общ стаж до сега). И ако ме съкратят по този член, трябва ли да ми изплащат обезщетение за първия месец след съкращението. И в този случай кога трябва да се запиша на борсата?

Ако пък искат да е по взаимно съгласие, какви са ми опциите с борсата, отпуските?

Надявам се, че съм била достатъчно ясна, че и на мен ми е една каша в главата....  Rolling Eyes

Благодаря ви предварително!!!   bouquet

Последна редакция: нд, 09 окт 2011, 22:29 от Anik_bg

# 21
  • Мнения: 27
Здравей Anik_bg!
Ако те съкратят по чл.328 - намаляване на щата, ще получаваш 6 месеца обезщетение от БТ равняващо се на 60% от доходите ти през последните 18 месеца, ако е по взаимно съгласие - 4 месеца по 120лв. Ако те съкратят веднага след като ти свърши майчинството ще ти дължат и една брутна заплата обезщетение за неспазване на предизвестието. И в двата случая са длъжни да ти изплатят невзетата платена отпуска. Веднага след като те съкратят или напуснеш, имаш 7 дена да се запишеш на борсата.

# 22
  • Мнения: 144
Здравей Anik_bg!
Ако те съкратят по чл.328 - намаляване на щата, ще получаваш 6 месеца обезщетение от БТ равняващо се на 60% от доходите ти през последните 18 месеца, ако е по взаимно съгласие - 4 месеца по 120лв. Ако те съкратят веднага след като ти свърши майчинството ще ти дължат и една брутна заплата обезщетение за неспазване на предизвестието. И в двата случая са длъжни да ти изплатят невзетата платена отпуска. Веднага след като те съкратят или напуснеш, имаш 7 дена да се запишеш на борсата.


silvinia, много ти благодаря!

Толкова точен и ясен отговор!!!   bouquet И другото, което се сетих от вчера, че няма начин да получавам майчинство за втората година, нали? То човек трябва да се води на работа, за да получава, но все пак да питам....

Последна редакция: пн, 10 окт 2011, 14:53 от Anik_bg

# 23
  • Мнения: 27
За нищо! Simple Smile
Току що минах по този път и вече може да се каже, че всичко ми е ясно Simple Smile. И да, трябва да се водиш на работа, за да получаваш майчинство. Може да помолиш някой да те назначи и ти да си плащаш осигуровките, предполагам.
Всъщност не знам дали имат право да те съкратят преди да ти е свършило майчинството. Провери!
Би трябвало да си защитена отвсякъде.

# 24
  • Мнения: 820
Имат право да те съкратят с разрешение от Инспекция по труда. Те трябва да подадат документи и принципно не е проблем да го получат. Въпроса е, че ако ще те съкратят след втората година ще получаваш по-малко пари от Бюро по труда. Ако си намериш фирма да те назначи ще си получаваш майчинство през втората година и после ще мислиш какво да правиш.
Закрилата ти е докато детето направи 3 години.

# 25
  • София
  • Мнения: 129
Здравейте,
прочетох темата и виждам , че давате доста компетентни отговори, така че ще споделя и аз моето положение. Ще съм благодарна ако някой ми отговори.

Втората година от майчинството ми изтича на 21.05.2012г., поради финансови причини обаче трябва да се върна на работа по рано от 01.01.2012г. - това е моето желание.
След като излязох в майчинство, компанията, в която работих беше продадена и след това препродадена, т.е. смениха се двама собственика. По голяма част от колегите ми вече не работят там, а малцината, които са останали скоро подписаха нови договори с новия собственик. Отделът, в който работих вече не съществува, а колегата, с който бяхме на едни и същи длъжности вече е преназначен на друга длъжност.

Преди седмица подадох заявление до работодателя, че искам да се върна на работа от 01.01.2012., отговорът беше, че за моето положение има различни варианти и след като вземат решение до края на годината ще ме уведомят.

Въпросът ми е какви са възможностите пред работодателя ми?
Има ли право да ме съкрати?
Закона не ме ли защитава до навършване на 3г. на детето?
Ако решат да ме съкратят дължат ли ми някакво обезщетение?
И има ли срок в който да ми дадат отговор след подаване на заявлението, че искам да се върна на работа?

Благодаря на всички, които ще ми отговорят.

# 26
  • Мнения: 820
По принцип имаш закрила до навършване на 3 години на детето, но те биха могли да поискат и получат разрешение за съкращение от Инспекция по труда, ако имат правилните аргументи.

При съкращение ще си получиш обезщетение и право на обезщетение за безработица, като размера зависи от доходите ти, а времето от стажа ти.

При напускане по взаимно съгласие обезщетението от борсата е по-малко и по-кратко.

Мисля, че срокът е 7 дни за отговор, но не съм сигурна. Така или иначе те ще те осведомят за възможните варианти и ти няма да бързаш да подписваш каквото и да било без да се консултираш.
Решението ще зависи от предложението им все пак.

# 27
  • София
  • Мнения: 129
Много благодаря.
А можете ли да ми кажете къде да проверя точно за този срок - в кой закон или може би към коя институция да се обърна, тъй като според HR-a на компанията вероятно в близките два месеца няма да получа отговор. Каза да и се обадя към края на ноември, за да и напомня. Shocked

# 28
  • Мнения: 820
най-добре е да попитате в Инспекция по труда в съответния град. На сайта на Главна инспекция по труда има телефони. Също така може писмено да се попита в сайта на Министерство на труда и социалната политика.

# 29
  • Мнения: 27
Здравей deni_aa Simple Smile

Ще ти отговоря и аз каквото знам. Не знам дали има задължителен срок, в който трябва да ти отговорят. Може и да има, но ако си им занесла официален документ, че искаш да се върнеш по-рано на работа - с входящ номер. Иначе, ако само си им казала, едва ли ще има срок. Но това са само мои догадки, затова наистина по-добре попитай в ИТ.

Може да те съкрати с разрешение от ИТ, поради намаляване обема на работа или съкращаване на щата, доколкото разбирам ситуацията - това е чл.328 от Кодекса на труда.

Ако им разрешат да те съкрати без предизвестие, ще ти дължат една брутна заплата за неспазеното предизвестие + трябва да ти изплатят всичката натрупана платена отпуска.

Не подписвай нищо, преди да си го проверила - членове по които ще те освободят, чети внимателно какво пише на заповедта за прекратяване - за теб е по-добре да те съкрати, а не да напуснеш по взаимно съгласие, защото в първия случай ще получаваш 6 (или 9) месеца обезщетение, равно на 60% от възнаграждението ти за последните 18 месеца, а във втория случай - 4 месеца х 120лв. След като те съкрати имаш седмица да се запишеш в БТ.

Общи условия

Активация на акаунт