изтичане на майчинството и отношения с работодател-моля за съвет!

  • 45 112
  • 191
  •   1
Отговори
17 май 2011, 15:55 ч.
  • Мнения: 14
Здравейте,моля за съвет относно моя казус:
Докато бях в майчинство разбрах,че всички служители във фирмата в която работех са прехвърлени към др.фирма на същия работодател.Аз бях в заварено положение ,тъй като бях в майчинство и при мен не настъпиха никакви промени.След месец ми изтича 2-рата година за гледане на дете и моите планове бяха да продължа с ползването на платения ми отпуск от 2-те години.Работодателят ми обаче желае да ме освободи от старата месторабота като подпиша молба за напускане и да ме преназначи към новата фирма.Междувременно от раговора помежду ни  става ясно,че не съм нужна вече във фирмата,поради настоящата криза и ако ме оставят на работа ще бъде на мн. по неизгодни условия.Предлага ми да ме преназначи към новата фирма на временен договор и ако в рамките на 1-вия месец от назначаването ми подам молба за напускане по взаимно съгласие имам право на обезщетение от борсата.Силно се съмнявам ,че при подписване на молба за напускане ще мога да получавам пари от борсата.От старата фирма не желае да ме съкрати , а да процедираме така както споменах по-горе.По какви съображения - той си знае.Моля за коментар!

# 1 17 май 2011, 22:28 ч.
  • Мнения: 820
Законово нещата стоят така:

Ако той иска да те освободи трябва да те съкрати, да ти прекрати договора с разрешение от Инспекция по труда и да ти изплати неизползваният отпуск. Отиваш на борсата за 9 месеца и ти се плаща според твоите доходи.

Ако ти напуснеш по взаимно съгласие пак отиваш на борсата за 4 месеца с минимално обезщетение. Пак трябва да ти изплати отпуските.

Това че ще те назначи на нова работа разбира се е неизгодно за теб. Може да си със срочен договор, със срок на изпитване и т.н. може да си загубиш закрилата като майка на дете до 3 години.

Не трябва да подписваш никакви документи, които не са ти ясни, където има членове и алинеи които не си проверила.

Ако не се явиш на работа 2 последователни дни и нямаш заповед за отпуск може да му дадеш предпоставка за дисциплинарно уволнение - самоотлъчка.Не го допускай.

Консултирай се с адвокат, дай му на работодателя ти да разбере че си знаеш правата и тогава нека той да те съкрати. Вероятно това ще е по-доброто решение в твоя случай от преместването и от евентуално по-късното ти освобождаване, понеже не си им нужна ..

# 2 18 май 2011, 08:54 ч.
blagodarq ti za otgovora,naistina mn.mi pomogna!!!!

# 3 26 май 2011, 13:31 ч.
  • Мнения: 135
Здравей, Zl-76. Simple Smile
След изтичане на майчинството ми бих желала да не подписвам напускане по взаимно съгласие, а работодатлят да ме съкрати, поради съкращаване щата, както и си е в действителност, но питанката ми е наистина ли инспекцията по труда, към която той трябва да се обърне трудно би му разрешила. newsm78
Надявам се, че не звуча много объркано, макар че в главата ми е пълна каша. Crazy

# 4 26 май 2011, 13:59 ч.
  • Мнения: 820
Цитат на: ...:::Кокетка:::... в чт, 26 май 2011, 13:31
Здравей, Zl-76. Simple Smile
След изтичане на майчинството ми бих желала да не подписвам напускане по взаимно съгласие, а работодатлят да ме съкрати, поради съкращаване щата, както и си е в действителност, но питанката ми е наистина ли инспекцията по труда, към която той трябва да се обърне трудно би му разрешила. newsm78
Надявам се, че не звуча много объркано, макар че в главата ми е пълна каша. Crazy

Разбира се, че би му разрешила ако си подготви искането аргументирано. Принципно се дават разрешения щом няма вариант за работа. Трябва просто работодателя да иска да те съкрати, съответно да ти изплати каквото ти дължи и да си оформи документите, за да може безпроблемно да се регистрираш на борсата за по-дълго време и по-голямо обезщетение от другите, напуснали по собствено желание.

# 5 26 май 2011, 14:15 ч.
  • Мнения: 135

Zl-76, благодаря ти за бързият отговор.  bouquet
Последен въпрос имам:молбата за ползване на платената отпуска в какъв срок предварително трябва да я подам?

# 6 26 май 2011, 15:02 ч.
  • Мнения: 820
Цитат на: ...:::Кокетка:::... в чт, 26 май 2011, 14:15

Zl-76, благодаря ти за бързият отговор.  bouquet
Последен въпрос имам:молбата за ползване на платената отпуска в какъв срок предварително трябва да я подам?

това не мога да кажа с точност - би трябвало седмица поне преди да ти е изтекло майчинството, за да има време за отговор и издаване на Заповед за ползване на отпуск.

# 7 3 юни 2011, 10:43 ч.
  • Мнения: 168
Здравейте, не открих друга подходяща тема,затова ще питам тук.Служител съм във фирма с двама съдружници и до сега съм работила само с единия и сме се разбирари чудесно.Той обаче замина за чужбина за дълго и съдружникът му ми заяви,че не желае да работи с мен.Попита ме как да оформи документите за да е най-изгодно за мен.Тъй като малкият ми син навършва 3 г на 20.06. с шефа решихме да попълня молба за платен отпуск до 20.06,след което ще ме освободи по чл. еди кой си за съкращаване обема на работа или нещо от сорта,което ще ми даде право на 9м обезщетение от НОИ.Въпросът ми е следният - миналата година бях на борсата от 21.06 до 21.10. за 4м,т.к. бях напуснала по взаимно съгласие и в сегашна фирма съм назначена от 01.11. - сега ще имам ли право на обезщетение,все ми се върти в главата,че имаше някакви срокове от последното ми записване на борсата?Много ви благодаря предварително за отговорите  bouquet

# 8 3 юни 2011, 11:15 ч.
  • София
  • Мнения: 98
Да, правилно ти се върти в главата  Sad Ще имаш право, ама на минимално, т.е. начина на прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя става безмислен.

чл.54Б от КСО, ал.4 ) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.

# 9 3 юни 2011, 11:57 ч.
  • Мнения: 168
Лошо Sad Благодаря за отговора  bouquet

# 10 7 юни 2011, 10:21 ч.
  • Мнения: 9
Цитат на: Rinusha в пт, 03 юни 2011, 10:43
Здравейте, не открих друга подходяща тема,затова ще питам тук.Служител съм във фирма с двама съдружници и до сега съм работила само с единия и сме се разбирари чудесно.Той обаче замина за чужбина за дълго и съдружникът му ми заяви,че не желае да работи с мен.Попита ме как да оформи документите за да е най-изгодно за мен.Тъй като малкият ми син навършва 3 г на 20.06. с шефа решихме да попълня молба за платен отпуск до 20.06,след което ще ме освободи по чл. еди кой си за съкращаване обема на работа или нещо от сорта,което ще ми даде право на 9м обезщетение от НОИ.Въпросът ми е следният - миналата година бях на борсата от 21.06 до 21.10. за 4м,т.к. бях напуснала по взаимно съгласие и в сегашна фирма съм назначена от 01.11. - сега ще имам ли право на обезщетение,все ми се върти в главата,че имаше някакви срокове от последното ми записване на борсата?Много ви благодаря предварително за отговорите  bouquet
Цитат на: Rоuinna в пт, 03 юни 2011, 11:15
Да, правилно ти се върти в главата  Sad Ще имаш право, ама на минимално, т.е. начина на прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя става безмислен.

чл.54Б от КСО, ал.4 ) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.
А защо не се възползваш от разпоредбите на чл. 331 от КТ за освобождаване по предложение на работодателя. След като работодателят ти толкова държи да се разделите, нека ти изплати обезщетението (минимум 4 заплати). Трябва само да провериш дали по този чл. след това ще имаш право да отидеш на борсата (мисля, че не би трябвало да има проблем). Съжалявам, че не мога да съм по-сигурна, но не съм юрист, а това със съкращаването съм го преживяла вече при опит да се върна на работа след майчинство. От тона на въпроса ти разбирам, че не искаш да влизаш в препирни и дразги с втория съдружник, но все пак трябва да следиш най-вече своя интерес. Досега не съм имала работодател, който да го е било грижа за моя интерес, повече от собствения му. Дано по-запознатите момичета да коментират, освобождаването по чл. 331, че и за мен ще бъде интересно.

# 11 7 авг. 2011, 12:11 ч.
  • Мнения: 27
Здравейте,

Предстои ми връщане на работа след 2 години майчинство, но фирмата, в която работех вече не съществува. Т.е. съществува, но само на хартия, за да мога да си получавам майчинските. Фирмата се обедини с друга и сега е с ново име.
Не знам дали ще ме назначат в новата фирма (чакам отговор от шефовете ми).

На 23 септ. ми свършва майчинството. Доколкото разбрах от проченето дотук, би трябвало да си взема полагащия ми се платен отпуск, както и 6-те месеца неплатен отпуск. След това, ако фирмата ме иска обратно на работа, ще трябва да ме назначат в новата и да ме съкратят от старата.

По кои член е най-добре да ме съкратят, за да получавам по-дълго обезщетение от Бюрото по труда?
Как е по-добре да постъпя - да си взема и 6-те месеца неплатен отпуск или след платения отпуск веднага да се запиша в БТ?
И може ли всъщност да съм в неплатен и едновременно с това да съм се регистрирала в Бюрото?
Дано сте ме разбрали, защото в главата ми е каша  #Crazy

Благодаря ви предварително!  bouquet

# 12 12 авг. 2011, 12:02 ч.
  • Мнения: 2
Здравейте и аз имам проблем с работодателя майчинството ми свършва октомври,не мисля че ще ми даде платен отпуск който ми се полага.Бих предпочела да изляза на борса отколкото да се разправям ,достатачно нерви изхабих докато си оправя майчинството понеже не ми бяха внасяни осигоровките!нЯКОЙ МОЖЕ ЛИ ДА МИ КАЖЕ КАК ДА ИЗЛЯЗА НА БОРСА И КОЛКО МЕСЕЦА ПЛАТЕНИ МИ СЕ ПОЛАГАТ?

# 13 12 авг. 2011, 13:30 ч.
  • Мнения: 820
Цитат на: никол7777 в пт, 12 авг 2011, 12:02
Здравейте и аз имам проблем с работодателя майчинството ми свършва октомври,не мисля че ще ми даде платен отпуск който ми се полага.Бих предпочела да изляза на борса отколкото да се разправям ,достатачно нерви изхабих докато си оправя майчинството понеже не ми бяха внасяни осигоровките!нЯКОЙ МОЖЕ ЛИ ДА МИ КАЖЕ КАК ДА ИЗЛЯЗА НА БОРСА И КОЛКО МЕСЕЦА ПЛАТЕНИ МИ СЕ ПОЛАГАТ?

Няма как да ти откаже отпуск - може да уведомиш Инспекцията и ще ти го даде.
Относно борсата - нека да те съкрати и ще имаш право на повече борса, ако напуснеш по взаимно съгласие то ще си само за 4 месеца.

# 14 5 окт. 2011, 16:21 ч.
  • Мнения: 50
Здравейте, и аз тук с проблем!
Дадох детето на ясла,пратих прил.12 на работодателя заедно с молба за платен отпуск,но той отказа да занесе приложението в НОИ с мотива,че това е двустранен процес и не съм можела сама да си променям обстоятелствата когато и както си поискам,затова той бил в правото си и не желаел да промения обстоятелствата (които са,че съм в майчинство до 24.10.2011). Ходих в НОИ,пуснах жалба,сега ще чакам отговор (като междувременно ми изплащат майчинство,което после ще се наложи да връщам),но въпроса ми е друг.Аз така или иначе не искам да се връщам на работа в тая откачена фирма,ще си пусна предизвестие за напускане,допълнено с болничен,но въпроса ми е имат ли някакво основание да не ми изплатят отпуските?Защото в днешния разговор със счетоводителката подразбрах,че и там ще имам проблеми и като попитах какви тя каза,че няма да ми дава трудово-правни консултации и ми затвори  Grinning

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата