Казвам се Светлин Колев, квалифициран предучилищен педагог и учител по Английски език на деца в предучилищна и начална училищна възраст. Работя по професията си от 5 години. Позволявам си да взема отношение по темата, защото съм бивш служител в "Доверие" и имам преки наблюдения върху организацията и работата на градинската и яслената групи.
По отношение на текучеството на подготвени професионалисти, които се задържали по 2-3 месеца - опровергавам това твърдение, защото условията за работа са доста добри, а отношението на г-жа Горанова към персонала, я го намерите в 1 от 100 български фирми, я не. Бях 2 години при нея и това че не работя там вече съвсем не е по вина на работодателя, а въпрос на стечение на обстоятелствата и на личен избор. Така или иначе, докато работих при нея, си спомням, че ми обръщаше доста сериозно внимание върху начина, по който работех с децата. Жената искаше да се науча да работя правилно, което ми е от полза и днес, тъй като все още практикувам професията.
Дори да е имало текучество, по-склонен съм да вярвам, че е било поради несъвпадение между изискванията на директорката за квалификация и умения на въпросните "изтекли" и техните реални способности и капацитет. Ако на някой служител след мен не му е понесло или е бил прекалено горд или "велик педагог", за да не се съобрази с указанията на шефа си, проблемът чий е?
За храната - потвърждавам напълно написаното от Katerina_80 в предходната публикация, особено в частта за плодовете, защото лично аз съм белил ябълки, портокали, банани и други плодове като за цяла рота!
Стана ми тъпо като видях това за "изрусената сестра", страхотен изказ имате, госпожо, направо нямам думи... Все едно, въпросната жена е висококвалифицирано медицинско лице и е един от най-дългогодишните служители в "Доверие" и лично аз, докато работех там, се възхищавах на професионализма й и адекватността, така че ако детето ви е поверено на нейните грижи, значи сте ударили джакпота.
Относно телевизора, тук във всяка група, във всяка една детска градина има телевизор и DVD, въпросът е за какво се използват. Ако ще се гледа детско, кое предпочитате, Спондж Боб и грозотиите на CN или Цар Лъв? Сега по-сериозно, спомням си че имах задача да запиша няколко диска със снимки на различни животни, растения и природни картини, които се използваха като slideshow допълнителен мултимедиен нагледен материал към темите, по които се работеше с децата. Освен това с колежката постоянно пускахме хубави детски песнички, които да звучат като пиятен фон, докато децата си играят.
За комуникацията с г-жа Горанова - ако наистина не сте успяли да разговаряте с нея, дали по телефона или лично, значи проблемът е във Вас. Никога не се е случило да откаже разговор с родител, поне това е, което съм видял.
И накрая, общуването с и добрата грижа към децата са от приемането сутрин до изпращането вечер. Постоянно се разговаря с тях, независимо дали под формата на планирани педагогически ситуации или като дискусии, беседи или просто разговор. Това идва да каже, че децата се стимулират да разсъждават, да говорят и да общуват през целия си престой в детското заведение.
Когато работех там, нещата бяха такива, а сега съм сигурен, че са още по-добри, защото доколкото имам наблюдения, основната идея на г-жа Горанова винаги е била да развива и обогатява всичко, с което се занимава. И последно, това не е поръчано "хвалебствено слово". Това съм видял, това казвам и колкото и странно да изглежда, в България има бивши служители, които говорят с добро за старото си работно място. За съжаление така се случи, че загубихме връзка с директорката от доста време насам и дори по телефона не сме се чували...
Ама защо ли си амортизирам клавиатурата само, най-лесно е да се плюе, а и то си ни е черта на характера, някак в българския ген е заложено...