Здравейте! Имам син на 5 месеца и знам,че след навършване на 6 имам право да прехвърля майчинството си. Мисля това да е бащата. На него евентуално му предстои съкращение,но ако съобщи на работодателя,че ще излезе в майчинство,то той има ли право да откаже или е задължен от закона да приеме документите му за майчинство. И още нещо ме интересува- бащата каква сума ще получава-както майката 90% от заплатата за 12 месеца назад или само 240 лева определени от държавата (до края на първата ни годинка).
- Публикувана: 25 ноем. 2009, 09:49 ч.
- Последно мнение: 29 авг. 2015, 15:45 ч.
прехвърляне на майчинство
Здравей,
няма проблем мъжът ти да ползва майчинството, за целта се подава молба при работодателя и няма да го съкратят, освен, ако вече не е в предизвестие за съкръщение (ако е с предизвестие, може да се спре предизвеститето). По отношение на плащането, положението е следното: до навършване на 1 год. на детето или на изминаване на 415 дни общо от излизането по майчинство се получава 90% обезщетение за майчинство, като това обезщетение се определя, спрямо заплатата, която е получавана от човека, който е по майчинство... т.е. 90% от заплатата на таткото за 12 месеца на зад, средно дневното възнаграждение. След изтичане на тези 415 дни/навършване ан 1 годинка на детето, то обезщетението е равно ан мин. работна заплата т.е 240 лв., но май се получават 230, заради здравно осигуряване. При започване на втората годинка на детето, за да се изплаща обезщетението от 240 лв., трябва да е подаде отново молба +акт за раждане ан детето (копие) до работодателя на съпруга, за да се подаде информация в НОЙ. Това е общо взето! Успех!
няма проблем мъжът ти да ползва майчинството, за целта се подава молба при работодателя и няма да го съкратят, освен, ако вече не е в предизвестие за съкръщение (ако е с предизвестие, може да се спре предизвеститето). По отношение на плащането, положението е следното: до навършване на 1 год. на детето или на изминаване на 415 дни общо от излизането по майчинство се получава 90% обезщетение за майчинство, като това обезщетение се определя, спрямо заплатата, която е получавана от човека, който е по майчинство... т.е. 90% от заплатата на таткото за 12 месеца на зад, средно дневното възнаграждение. След изтичане на тези 415 дни/навършване ан 1 годинка на детето, то обезщетението е равно ан мин. работна заплата т.е 240 лв., но май се получават 230, заради здравно осигуряване. При започване на втората годинка на детето, за да се изплаща обезщетението от 240 лв., трябва да е подаде отново молба +акт за раждане ан детето (копие) до работодателя на съпруга, за да се подаде информация в НОЙ. Това е общо взето! Успех!
Много благодаря за бързия отговор! някъде бях чела,че,ако бащата поеме майчинството,на него му дават само 240 лева,а не 90%.Но сега ми е ясно. Единствено не се знае ще има ли предизвестие или ще му кажат,че от утре не е на работа. Има ли право работодателят му да откаже да приеме документите и да предпочете да го съкрати? Как става връщане на майчинството на мен след първата годинка? Идеята ми е да се върна на работа,съпругът ми да взима сега по-високо майчинство,а след това аз да си поема отново майчинството през втората годинка като ми дават 50% към заплатата. Нали не трябва детето да е на детска градина,тук някъде имаше тема,според която може да е на градина.
Здравейте,
много съм притеснена, никъде по форумите не видиах подобен случей на моя, може и да ме обвините, че не съм мислила и пресмятала по рано, но факта си е факт и ако някой може да ме посъветва какво да направя ще съм му безкрайно благодарна.
След няколко години работа без договор и каквито и било документи от януари тази година започнах най-сетне работа по специалността си, на трудов договор и всичко по реда си. Някъде по същото време съм и забременяла. Ще работя до последния възможен месец, но дори и така няма да имам необходимите 12месеца стаж , по новите закони, за да получавам маичинство. Здравно съм се самоосигурявала през всичките години, но не и социално. Майка ми е безработна от 3 години но не е регистрирана. Единствено баща ми е напълно осигърен за последните 3 и повече години, но неможе да излиза в отпуски. Мога ли по някакъв начин да прехвърля маичинството на някой? и как точно? Имам ли право да искам от работодателя си да работиа почасово и отвкъщи и да взимам поне заплата?
много съм притеснена, никъде по форумите не видиах подобен случей на моя, може и да ме обвините, че не съм мислила и пресмятала по рано, но факта си е факт и ако някой може да ме посъветва какво да направя ще съм му безкрайно благодарна.
След няколко години работа без договор и каквито и било документи от януари тази година започнах най-сетне работа по специалността си, на трудов договор и всичко по реда си. Някъде по същото време съм и забременяла. Ще работя до последния възможен месец, но дори и така няма да имам необходимите 12месеца стаж , по новите закони, за да получавам маичинство. Здравно съм се самоосигурявала през всичките години, но не и социално. Майка ми е безработна от 3 години но не е регистрирана. Единствено баща ми е напълно осигърен за последните 3 и повече години, но неможе да излиза в отпуски. Мога ли по някакъв начин да прехвърля маичинството на някой? и как точно? Имам ли право да искам от работодателя си да работиа почасово и отвкъщи и да взимам поне заплата?
Здравейте,
много съм притеснена, никъде по форумите не видиах подобен случей на моя, може и да ме обвините, че не съм мислила и пресмятала по рано, но факта си е факт и ако някой може да ме посъветва какво да направя ще съм му безкрайно благодарна.
След няколко години работа без договор и каквито и било документи от януари тази година започнах най-сетне работа по специалността си, на трудов договор и всичко по реда си. Някъде по същото време съм и забременяла. Ще работя до последния възможен месец, но дори и така няма да имам необходимите 12месеца стаж , по новите закони, за да получавам маичинство. Здравно съм се самоосигурявала през всичките години, но не и социално. Майка ми е безработна от 3 години но не е регистрирана. Единствено баща ми е напълно осигърен за последните 3 и повече години, но неможе да излиза в отпуски. Мога ли по някакъв начин да прехвърля маичинството на някой? и как точно? Имам ли право да искам от работодателя си да работиа почасово и отвкъщи и да взимам поне заплата?
много съм притеснена, никъде по форумите не видиах подобен случей на моя, може и да ме обвините, че не съм мислила и пресмятала по рано, но факта си е факт и ако някой може да ме посъветва какво да направя ще съм му безкрайно благодарна.
След няколко години работа без договор и каквито и било документи от януари тази година започнах най-сетне работа по специалността си, на трудов договор и всичко по реда си. Някъде по същото време съм и забременяла. Ще работя до последния възможен месец, но дори и така няма да имам необходимите 12месеца стаж , по новите закони, за да получавам маичинство. Здравно съм се самоосигурявала през всичките години, но не и социално. Майка ми е безработна от 3 години но не е регистрирана. Единствено баща ми е напълно осигърен за последните 3 и повече години, но неможе да излиза в отпуски. Мога ли по някакъв начин да прехвърля маичинството на някой? и как точно? Имам ли право да искам от работодателя си да работиа почасово и отвкъщи и да взимам поне заплата?
друг стаж в живота си нямаш ли?на баба и дядо се прехвъря след 1 та година на детето,но за целта правоимащия /т.е ти/ трябва да има право на майчинство
кажи дали имаш 12 м стаж през целия си живот и ще ти обясня как ще се случат нещата при теб
търся всякакви варинати и пак попадам на Елфита 
Сега Боряна е на 4 мес., след 6тия мога да прехвърля мйчинството на таткото, който може да бъде евентуално съкратен, но щом ще взима 90% от неговите осигуровки май не е много на сметка за мен...
Може ли от септември (7 месец) да му прехвърля майчинството и да се върна на работа (при еднакъв работодател сме), а той да ме съкрати въпреки защита на майки до 3 год възраст на децата и да получавам 3-4 месеца (колко са) мисля гласуваха само 60% от заплатата от бюрото по труда? Как да изчисля тези два дохода ( таткото е 12 мес. назад на 410 лв., а за бюрото аз съм осигурявана 6 месеца преди раждането на 1000 лв и майчинството ми сега е около 550 лв.)? И след тези 3 месеца ако ме назначат мога ли да получавам пак аз дохода от втората година по 1/2 от 240 лв, за да не изнервяма повече обстановката при сегашния работодател?
Сега Боряна е на 4 мес., след 6тия мога да прехвърля мйчинството на таткото, който може да бъде евентуално съкратен, но щом ще взима 90% от неговите осигуровки май не е много на сметка за мен...
Може ли от септември (7 месец) да му прехвърля майчинството и да се върна на работа (при еднакъв работодател сме), а той да ме съкрати въпреки защита на майки до 3 год възраст на децата и да получавам 3-4 месеца (колко са) мисля гласуваха само 60% от заплатата от бюрото по труда? Как да изчисля тези два дохода ( таткото е 12 мес. назад на 410 лв., а за бюрото аз съм осигурявана 6 месеца преди раждането на 1000 лв и майчинството ми сега е около 550 лв.)? И след тези 3 месеца ако ме назначат мога ли да получавам пак аз дохода от втората година по 1/2 от 240 лв, за да не изнервяма повече обстановката при сегашния работодател?
by the sea много сложно бе душа 
гледай сега-няма проблем да прехвърлиш обезщетението на таткото /ще взима 320 лв обезщетение месечно/,но ти трябва да работиш и като напуснеш губите и двамата право на обезщетение
за борсата-гледала си новините вчера,ааааааа
?дадоха едни 60 процента,но както винаги пропуснаха най-важното.обезщетението не може да е повече от 12 лв на ден.т.е на месец повече от 240 лв не може да вземеш
гледай сега-няма проблем да прехвърлиш обезщетението на таткото /ще взима 320 лв обезщетение месечно/,но ти трябва да работиш и като напуснеш губите и двамата право на обезщетение
за борсата-гледала си новините вчера,ааааааа
?дадоха едни 60 процента,но както винаги пропуснаха най-важното.обезщетението не може да е повече от 12 лв на ден.т.е на месец повече от 240 лв не може да вземеш 
още по-малко ли е било?
ако го уволнят,да се запише на борсата,но да гледа какво подписва-трябва да е съкратен-по-изгодно е за борсата.да не му предложат съкратен по взаимно съгласие /таквоз животно няма-направо си е освобождаване/напускане по взаимно съгласие/.
ще си стои вкъщи,ще гледа детето,ще взима пари от борсата,а ти ако може да бачкаш на черно е добре-направо ти завидях да знаеш
за борсата-минимума на ден е 6лв /120 за месеца/,макс 12 лв /240 лв месечно/
човек не винаги е осигурен на 240 лв-има хора на 4 часа,осигурени на 100-120 лв
ще си стои вкъщи,ще гледа детето,ще взима пари от борсата,а ти ако може да бачкаш на черно е добре-направо ти завидях да знаеш
за борсата-минимума на ден е 6лв /120 за месеца/,макс 12 лв /240 лв месечно/
човек не винаги е осигурен на 240 лв-има хора на 4 часа,осигурени на 100-120 лв
