Аз да доразвия питанията си до момента: при раждането на първото ми дете подавах документи и получих еднократно 200 лв., за второто повтаря ли се процедурата и каква сума се изплаща от държавата?
- Публикувана: 12 юни 2009, 22:42 ч.
- Последно мнение: 17 март 2010, 16:27 ч.
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 11 част
Здравейте,
нова съм тук и ще съм благодарна ако нкой ми отговори!
Колкото и глупаво да звучи от вас разбрах, че има промени закона и съм длъжна да уведомя работодателя ако детето ми тръгне на ясла преди да навърши 2 год. Не знаех че има промени относно вида на детските заведения - на пълна или непълна държавна издръжка.Случият ми е следният - от два месеца детето ми ходи на ясла, а аз не съм уведомила никой.Вода се все още в майчинство.Какво да направя сега - какви санкции да очаквам...
Благодаря за отговора предварително!
нова съм тук и ще съм благодарна ако нкой ми отговори!
Колкото и глупаво да звучи от вас разбрах, че има промени закона и съм длъжна да уведомя работодателя ако детето ми тръгне на ясла преди да навърши 2 год. Не знаех че има промени относно вида на детските заведения - на пълна или непълна държавна издръжка.Случият ми е следният - от два месеца детето ми ходи на ясла, а аз не съм уведомила никой.Вода се все още в майчинство.Какво да направя сега - какви санкции да очаквам...
Благодаря за отговора предварително!
Аз да доразвия питанията си до момента: при раждането на първото ми дете подавах документи и получих еднократно 200 лв., за второто повтаря ли се процедурата и каква сума се изплаща от държавата?
Ако говориш за еднократната помощ за раждане - повтаря се процедурата, даже ще ти платят 600 лв. Авторката на темата в най-първия си пост, мисля, е посочила изчерпателно какви документи се носят.
Аз да доразвия питанията си до момента: при раждането на първото ми дете подавах документи и получих еднократно 200 лв., за второто повтаря ли се процедурата и каква сума се изплаща от държавата?
Ако говориш за еднократната помощ за раждане - повтаря се процедурата, даже ще ти платят 600 лв. Авторката на темата в най-първия си пост, мисля, е посочила изчерпателно какви документи се носят.
Здравейте!
При мен ситуацията е следната:синът ми е на 2г. и 8месеца,преди 2 месеца ми прекратиха трудовия договор и сега съм към бюрото,имам 1г. и 2 месеца стаж през които съм била в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3г. възраст.Сега разбирам че съм бременна с второ.
Някой може ли да ми каже как стоят нещата в този случай?Да търся ли фирма,за да не получавам и този път социално?
Благодаря ви предварително.
При мен ситуацията е следната:синът ми е на 2г. и 8месеца,преди 2 месеца ми прекратиха трудовия договор и сега съм към бюрото,имам 1г. и 2 месеца стаж през които съм била в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3г. възраст.Сега разбирам че съм бременна с второ.
Някой може ли да ми каже как стоят нещата в този случай?Да търся ли фирма,за да не получавам и този път социално?
Благодаря ви предварително.
Аз искам да попитам това ли са трите документа ,които трябва да подам след изтичането на последния-3-ти болничен за бременност и раждане- https://docs.google.com/Doc?id=ddcb5nfm_11gfj4xpch&hl=bg , https://docs.google.com/Doc?docid=ddcb5nfm_12d3x29nhj&hl=bg , https://docs.google.com/Doc?docid=ddcb5nfm_76dzvsbh8x&hl=bg +Копие от акта за раждане?И втория ми въпрос е преди да ги принтна трябва ли да изтрия забележките под документа?
Здравейте,
имам следният проблем Шефа ми не иска да ме върне на работа, заради кризата бил свил до макс персонала и за мен няма работа- Въпреки че на моята длъжност няма назначено лице. След 27.07.2009 ми изтича майчинството и си взимам платената отпуска - не искам да си взимам и не платената по разбираема причина. Та въпроса ми е след като той иска да не се връщам на работа по кой чл. и ал. трябва или да ме уволни или да ме съкрати за да мога да се запиша на борсата без проблем?
Много Ви благодаря за отговорите предварително.
имам следният проблем Шефа ми не иска да ме върне на работа, заради кризата бил свил до макс персонала и за мен няма работа- Въпреки че на моята длъжност няма назначено лице. След 27.07.2009 ми изтича майчинството и си взимам платената отпуска - не искам да си взимам и не платената по разбираема причина. Та въпроса ми е след като той иска да не се връщам на работа по кой чл. и ал. трябва или да ме уволни или да ме съкрати за да мога да се запиша на борсата без проблем?
Много Ви благодаря за отговорите предварително.
Здравейте, много ще съм благодарна ако някой от вас може да ми каже какво да направя в следната ситуация : в момента съм бременна и живот и здраве през 01.2010 трябва да ни се роди второто дете, обезщетението за майчинство за сина ми изтече през 11мес.2008г, от 01.12.2008г до м. март 2009г. включително получавах обезщетение за безработица- за първия месец 100лв., а за останалите 3 по 126лв., от април 2009г. и сега включително съм назначена на 4 часов работен ден и ме осигуряват на 143лв. Въпросът ми е необходимо ли е да започна да се осигурявам на пълен работен ден за останалите 6 месеца от бременността ми /преди първото дете имам около 2 и половина години стаж/ или ако остана така ще имам ли право на обезщетение и в какъв размер.
Здравейте, ето че и на мен ми се наложи за търся вашата помощ. Във фирмата се налага съкращение на персонала и аз понеже съм бременна реших да изляза в болнични, за да остане колежката. Осигуряват ме на максималния размер. За болничните сега ще ми изплащат 80% от нетната база. Въпроса ми е на каква база ще се изчисляват болничните след това за бременост и раждане пак ли ще се вземе за база максималния размел за 12 месеца 
.
Благодаря предварително.
.Благодаря предварително.
Здравейте, искам да попитам и аз нещо което не ми е ясно с това майчинство. В момента съм бременна в 6 г.с. Не работя, студенка съм задочно. По принцип имам 12 месеца стаж но той е от преди 5 години. Та въпроса ми е ще имам ли право на майчинство, трябва ли задължително да търся някой да ме назначи фиктивно преди да стигна до 45 дни преди термина и въобще как стоят нещата. Ще съм ви много благодарна ако можете да ми кажете.
Аз искам да попитам това ли са трите документа ,които трябва да подам след изтичането на последния-3-ти болничен за бременност и раждане- https://docs.google.com/Doc?id=ddcb5nfm_11gfj4xpch&hl=bg , https://docs.google.com/Doc?docid=ddcb5nfm_12d3x29nhj&hl=bg , https://docs.google.com/Doc?docid=ddcb5nfm_76dzvsbh8x&hl=bg +Копие от акта за раждане?И втория ми въпрос е преди да ги принтна трябва ли да изтрия забележките под документа?
Здравейте,
имам следният проблем Шефа ми не иска да ме върне на работа, заради кризата бил свил до макс персонала и за мен няма работа- Въпреки че на моята длъжност няма назначено лице. След 27.07.2009 ми изтича майчинството и си взимам платената отпуска - не искам да си взимам и не платената по разбираема причина. Та въпроса ми е след като той иска да не се връщам на работа по кой чл. и ал. трябва или да ме уволни или да ме съкрати за да мога да се запиша на борсата без проблем?
Много Ви благодаря за отговорите предварително.
имам следният проблем Шефа ми не иска да ме върне на работа, заради кризата бил свил до макс персонала и за мен няма работа- Въпреки че на моята длъжност няма назначено лице. След 27.07.2009 ми изтича майчинството и си взимам платената отпуска - не искам да си взимам и не платената по разбираема причина. Та въпроса ми е след като той иска да не се връщам на работа по кой чл. и ал. трябва или да ме уволни или да ме съкрати за да мога да се запиша на борсата без проблем?
Много Ви благодаря за отговорите предварително.
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
Но ти си защитена от чл. 333 -Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
Дано да съм обяснила ясно, т.е. не може ей така да те съкрати- трябва предварително разрешение на инспекцията по труда
Препоръчани теми