Напускане на работа без предизвестие

  • 16 762
  • 22
  •   1
Отговори
17 май 2009, 12:09 ч.
  • Мнения: 157
Темата е коментирана, аз четох КТ, но остана недоизяснено за мен следното;  ако работодателят ми не се съгласи да ме освободи по взаимно съгласие , какъв е начинът аз да не отработвам предизвестието, което е 30 дни?
Работя на трудов договор по чл.70 със срок от 6 мес в полза на работодателя от 29.04.2009г. ако се откажа от дължащото ми се заплащане, имам ли право да не отработвам предизвестието? Освен това , ако много се заядат нещата, мога ли да използвам като аргумент да не отработвам предизвестието факта, че в длъжностната ми характеристика не са посочени част от задълженията, които ми се налага да изпълнявам? Нуждая се от спестяване на това време, тъй като съм си намерила нова работа, по която мога да започна веднага.
Предварително ви благодаря.

# 1 17 май 2009, 12:33 ч.
  • София
  • Мнения: 17 591
Да, можеш да не отработиш предизвестието, ако се откажеш от последното трудово възнаграждение.
ПП
Не съм юрист... но точно това ми е познато от реални събития с мои близки проятели.

# 2 17 май 2009, 12:39 ч.
  • Мнения: 157
Там е работата, че не съм работила цял месец, а 10 работни дни...дали могат да се заядат за нещо?

# 3 17 май 2009, 15:39 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
за да не отработваш предизвестието от 30 дни,излез в болничен.по време на болничният предизвестието ти върви.

платена отпуска също е вариант,защото и без това трябва да ти я платят.но ако са решили да се заяждат,няма да ти разпишат молбата.

# 4 17 май 2009, 16:13 ч.
  • Мнения: 157
Цитат на: Elfita в нд, 17 май 2009, 15:39
.но ако са решили да се заяждат,няма да ти разпишат молбата.
И какво следва от това? принуждават ме да работя без моето съгласие или подлежа на съдебна отговорност?

# 5 17 май 2009, 16:21 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
няма да ти разпишат молбата за отпуск по време на предизвестието,ако са решили да се заяждат

затова като първа опция писах болничен-безболезнено и сигурно,без да се налага работодателят да разрешава

# 6 17 май 2009, 16:22 ч.
  • Мнения: 157
благодаря ти, Елфита!

# 7 18 май 2009, 22:02 ч.
  • Варна
  • Мнения: 3 231
Да, но докато е в болничен, от новото място няма да могат да я назначат. Т.е. могат, но на допълнителен трудов договор, а той трябва да е със съгласието на първия работодател. Или пък по чл.114 от КТ. Трябва да провериш и в новата фирма как са нещата.

# 8 18 май 2009, 22:07 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
въпросът беше как да напусне работа,без да отработва предизвестието.съвсем в реда на нещата е че може да има проблем при започването на новата работа,ако я искат веднага.

не е задължително за втория трудов договор да се иска съгласието на основния работодател,само ако е упоменато като изискване в трудовия договор.

# 9 19 май 2009, 07:21 ч.
  • Варна
  • Мнения: 3 231
Не споря, само отбелязах и тази страна  Peace

# 10 19 май 2009, 13:02 ч.
  • Мнения: 458
да вметна като счетоводител, че болничният не е решение т.к. срока по чл. 70 спира да тече ако лицето в този момент е в отпуска, болничен или друг вид отпуска.
можеш да входираш една молба в деловодството на настоящата ти фирма , че напускаш поради чл. 325 (9), а именно при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест,  или по здравни противопоказания

лично аз съм се възползвала от това, отидох на лекар и казах че имам алергия от прахта и ми даде бележка.

успех

# 11 19 май 2009, 13:10 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
по време на болничен предизвестието тече

ще се опитам да намеря текста

# 12 20 май 2009, 11:06 ч.
  • Мнения: 117
Предизвестието си тече по време на болничен или на друг вид отпуск. Ако не напуснеш по взаимно съгласие, можеш да напуснеш с едномесечно предизвестие. След като наплатиш на работодателя си времето за неспазено предизвестие можеш да напуснеш от която дата желаеш.

# 13 20 май 2009, 12:33 ч.
  • Варна
  • Мнения: 154
В чия полза е уговорено предизвестието?

Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
(3) (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)

# 14 20 май 2009, 15:39 ч.
  • Мнения: 117
Цитат на: mynichka в нд, 17 май 2009, 12:09
Работя на трудов договор по чл.70 със срок от 6 мес в полза на работодателя от 29.04.2009г.

Тя си е написала още в началото, че е на изпитателен срок в полза на работодателя, така че няма как да се възползва от разпоредбите на чл. 71 от КТ.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата