Майчинството - счетоводно - 18

  • 53 035
  • 1 040
  •   1
Отговори
  • Мнения: 11 607
Моля, прочетете внимателно този първи пост! Отговорът на Вашият въпрос може би е някъде тук! Благодаря!

Тема 1
Тема 2
Тема 3
Тема 4
Тема 5
Тема 6
Тема 7
Тема 8
Тема 9
Тема 10
Тема 11
Тема 12
Тема 13
Тема 14
Тема 15
Тема 16
Тема 17

ЗА ВСИЧКИ КОНСУЛТАНТИ:
Ала-Бала
Lady Incandescent
ДейзиГ
Elfita
sis7
gargamela
Стики
  bouquet Hug Peace


Телефони на НОИ София за проверка на обезщетенията
926 10 10

С Ъ О Б Щ Е Н И Е

НОИ уведомява, че с ПМС 37 от 27.02.2008 г. са приети изменения и допълнения в Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, които са обнародвани в ДВ бр. 26 от 07.03.2008 г.

I. ПРОМЕНИ В СИЛА ОТ 11.03.2008 г.

1. Болничните листове и молби-декларациите за изплащане на паричните обезщетения се представят от осигурителите в ТП на НОИ след подаване на данните с декларация обр. № 1 по Наредба Н-8 от 2005 г. на МФ в ТД на НАП, в следните срокове:

- ако възнагражденията или част от тях са изплатени - не по-късно от 2 дни след деня на изплащането;

- ако възнагражденията са начислени, но не са изплатени – не по-късно от 2 дни след последния ден на месеца, през който е извършено начисляването;

Самоосигуряващите се лица представят болничните листове и молби-декларациите за изплащане на паричните обезщетения в ТП на НОИ не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец.

2. Болничните листове за временна неработоспособност, настъпила в двумесечен срок от прекратяване на правоотношението или осигуряването, се представят в ТП на НОИ до 5 работни дни след представянето им на осигурителя.

3. Декларацията за промяна на обстоятелствата, приложение № 12 към наредбата, се представя от лицeто в срок 3 работни дни на осигурителя, който я представя в ТП на НОИ също в срок 3 работни дни.

4. Молби-декларациите за изплащане на парични обезщетения и помощи от КСО, съответно приложения №№ 2, 3, 4, 5, 6 и 11 към наредбата, са променени и в ТП на НОИ трябва да представяте новите образци.

Данните за мобилен телефон и за електронен адрес в интернет в документите за изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО ще служат за уведомяване на правоимащите лица с SMS през мобилен оператор или с писмо по интернет за датата и размера на преведената сума за парично обезщетение или помощ. Попълването на тези данни от лицата е по желание.

II. ПРОМЕНИ В СИЛА ОТ 01.04.2008 г.

1. ТП на НОИ ще превежда на правоимащите лица два пъти седмично дължимите суми за парични обезщетения и помощи.

2. Осигурител (самоосигуряващо се лице), който има обособена/обособени дейност/дейности на територията на няколко ТП на НОИ, може да подава документи за изплащане на обезщетения от ДОО във всяко от поделенията, на територията на което се извършва съответната обособена дейност. Промяната се извършва в едномесечен срок от подаване на декларация от осигурителя (самоосигуряващото се лице) в ТП на НОИ по дейността.

Допълнителна информация може да получите от ТП на НОИ.

Полезни сканирани материали от ДейзиГ - ТРУД И ОСИГУРЯВАНЕ 2008

От Стики:

Калкулатор за изчисляване на брутни и нетни заплати - на КиК
Адреси на ТП на НОИ където можете да получите информация за болнични и др. обезщетения - в сайта на НОИ - Контакти

Във форума
- тема за детските
- Тема за програмата „В подкрепа на майчинството”

Справки може да си правите в сайта на НОИ по ПИК - персонален идентификационен код. Ако нямате ПИК, в НОИ ще може да получите - лично или с нотариално заверено пълномощно друг да го вземе.

Много полезен код!  Peace

С него на сайта на НОИ ще виждате какъв е осигурителният ви доход, какви обезщетения и кога сте получили, както и дали са ви предадени болничните и др. документи.

Напр:
-   справка за това на какви суми са ви осигурявали –
Справки - Справка за социалното осигуряване
https://socialsecurity.nssi.bg/
Там ще видите осигурителния си доход. За месеците, когато сте били в болнични, ще са повече суми - съберете ги.   

-   справка за изплатените болнични -
Справки - Справки по ЕГН и Булстат - "Справка за изплатени парични обезщетения и помощи от ДОО чрез НОИ по ЕГН "
https://benefits.nssi.bg/EGN/

-   справка за статуса на болничния (кога е предаден, изплатен ли е, всички данни по него – попълнени от доктора и счетоводството)
Справки - Справки по ЕГН и Булстат - най отдолу на страницата е "Справка за представени в НОИ документи за обезщетения и помощи от ДОО, статус на обработка и изплащане"
https://benefits.nssi.bg/detailedegn/ReportBolnForEGN1.asp

Как се изчисляват болнични?

Дневното парично обезщетение се намира като се сравнят
От една страна
- за обикновен болничен - 80% от среднодневното брутно (СДБ) трудово възнаграждение шест месеца преди настъпването на неработоспособността или
- за болничен за бременност и раждане - 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение дванадесет месеца преди настъпването на неработоспособността
И
среднодневно нетното (СДН) възнаграждение за периода

По-малкото е дневното обезщетение, което ще ви преведат от НОИ.

Доходът, от който е определено обезщетението, е  СДБ умножено по броя на дните с обезщетение.

Пример.
Ползвате болничен за заболяване три работни дни през м. септември 2007г. Базовите ви месеци ще са от март до август. Тогава сте се осигурявали на 1400лв. Получавали сте чисто 852.28лв. месечно.
Тогава СДБ е 1400*6/129=60.87лв.
6 - шестте месеца на периода, а 129 са работните дни за тези 6 месеца.
СДН е 852,28*6/129=37.06лв.
Сравняваме 90% от СДБ със СДН
54.78>37.06
В случая обезщетението, което ще ви изплатят е СДН (37.06), тъй като то е по-малкото. Или 37.06*2=74.12лв.
А доходът, от който е определено обезщетението, е 60.87*2=121.74лв.
Първият ден е за сметка на работодателя, затова дните са два, а не три.

Какво става, когато сте ползвали болничен през периода на дванадесетте базови месеци за бременност и раждане?
За дните в болнични за база се взима осигурителният доход, от който е изчислено обезщетението. А не сумата, която са ви превели.
Тук е съществената разлика, както видяхте и по-горе.

Бруто базата - осигурителният доход + доходът, от който е изчислено обезщетението
Нето базата - нетното възнаграждение + доходът, от който е изчислено обезщетението.

Максимумът и в двата случая е максималният месечен осигурителен доход. Който и тази година е 2000лв.

Всичко това за 12 календарни месеца преди месеца, в който започва новият болничен за бременност и раждане. Така получените нето база и бруто база се делят на броя на работните дни за периода (12-те месеца). Получаваме две числа - среднодневно нетно (СДН) и среднодневно брутното възнаграждение (СДБ).

За дневно обезщетение се взима по-малкото от получените СДН и 90%  от СДБ.

Напр.
Давам го за конкретен месец. За базовите месеци е аналогично - доходите се делят на броя на работните дни за периода и тогава се сравняват.
Ако януари 2008г. сте работили 15 дни и 7 дни сте били болнични. Заплата 500лв.
Брутната ви заплата ще е (500/22*15) 340.92лв.
А за дните в болничен в базата влиза Доходът, от който се изчислява (напр. 10лв. дневно) е 70лв. Тогава ще имате брутен доход 410.92лв. (=340.92+70) за януари, който ще ви фигурира като база за месеца при 22 раб. дни. Или 410.92/22= 18.68 СДБ за януари.

Нетното е 266.95лв. (от 340.92лв. заплата след приспадане на осигуровките и данъка) за 15 отработени дни + 70лв. от Дохода, от който се е изчислил първия болничен. Т.е. общо 336.95лв.
Делим ги на 22 раб. Дни – 15.32 среднодневно нетно възнаграждение за януари.

Ако болничният за бременност и раждане започва на 7 февруари 2009г, база за неговото изчисляване ще са месеците февруари 2008 - януари 2009г. (A не 7 февруари  2008 – 6 февруари 2009)

Кога бъдещата майка има право на обезщетения?
1. необходимо е тя да е осигурена в момента на започване на отпуска за бременност и раждане, като:
1.1. по трудов договор
1.2. самоосигуряваща - собственик или съдружник във фирма.
1.3. свободни професии
1.4. земеделски производители

За последните три осигурявания майката трябва да се осигурява върху високия процент, който включва вноски за ОЗМ (общо заболяване и майчинство). Той се обявява при започването на дейност или до 31.01. на текущата година.

Ако това условие не е изпълнено, може да кандидатствате за семейни помощи към АСП (социалните).
(вижте след т.2)

2. достатъчно е да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж с вноски за ОЗМ!
За случаите на осигуряване по т.1.2. – 1.4. са достатъчни 12 месеца с осигуряване за ОЗМ.

Този стаж не е задължително да е преди отпуска, а по принцип до момента – без значение кога и при колко работодатели е направен, с прекъсвания или не.

Осигурителният стаж не винаги е равен на трудовия. Напр. ако сте на 4-часов работен ден и сте работили 10 месеца, осигурителният ви стаж ще е 5 месеца.

От 2009г. има изключение от тези изисквания и то е за студентките редовно обучение, които не получават обезщетение като осигурени на горните основания.
Те получават месечна помощ от Социалните в размер на една минимална работна заплата.

Ако това условие не е изпълнено, може да кандидатствате за семейни помощи към АСП (социалните).

Право на семейни помощи имат семействата и бременните жени със средномесечен доход на член от семейството за предходните 12 месеца, по-нисък или равен на 350лв.

Това се отнася за следните семейни помощи:
  • еднократна парична помощ при бременност - дават се на неосигурените майки, както и на осигурените докато натрупат изискуемия стаж от 12 месеца - за 45 дни преди раждането;
  • месечни помощи за отглеждане на дете до навършване на една година - дава се на неосигурените майки, както и на осигурените докато натрупат изискуемия стаж от 12 месеца
  • месечни помощи за дете до завършване на средно образование - детските
Вижте темата във форума http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=362470.0

Какво включва майчинството?
Първо се ползва отпуск по бременност и раждане в размер на 410 дни, от които 45 преди термина. 135 дни от него са с болничен, а за остатъка се подава декларация. По време на този отпуск майката не може да работи. Или ако работи получава само заплатата си, без обезщетения. Този отпуск може да се прехвърли само на бащата при брак или ако живеят в едно домакинство!
Минималното обезщетение е 240лв. за 2009г.

След 410-тия ден започва отпускът за гледане на дете. Той продължава докато детето навърши две години (за първите три деца). Обезщетението, което се получава за този период, е фиксирано за съответната година и е еднакво за всички майки. Тази година е 240лв. То не се облага с данъци или осигуровки.

За целия този период работодателят внася САМО здравни осигуровки в размер на 12.48лв. месечно за 2009г.

410-дни
По време на този отпуск майката не може да работи. Или ако работи получава само заплатата си, без обезщетения. Този отпуск може да се прехвърли единствено на таткото!

Гледане на дете
След ползването на отпуска за бременност и раждане се ползва отпуск за гледане на дете. Получавате обезщетение в размер на 240лв. месечно за 2009г.

Ако дадете детето на ясла, сте длъжни да уведомите работодателя си. От този момент ви се спира обезщетението и вече получавате 50% от него. Вие си преценявате дали: ще се върнете на работа или ще ползвате отпуск.
Отпускът може да е: платен, неплатен или по болест (болничен) и др.

Отпускът за гледане на дете може да се прехвърля!
"със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение."
Другият вариант за тези, които не са на трудов договор, е програмата "В подкрепа на майчинството". По-подробно вижте в темата във форума.

Отпуски на таткото
От 2009г. бащите имат право на още два вида отпуски:
1.   При изписването на детето – в размер до 15 календарни дни.
2.   На остатъка до 410 дни от отпуска за бременност и раждане, след навършване на 6 месеца на детето.

За тези отпуски на таткото му се изплаща обезщетение в размер на 90% от осигурителния му доход предходните 12 месеца (но не повече от нетния доход) - също както на майката се определя обезщетението за бременност и раждане.
Условието е той също да е осигурен в момента за ОЗМ и да има осигурителен стаж с вноски за ОЗМ 12 месеца, аналогично на майката – независимо кога и къде е придобит.

Заварено положение към 01.01.2009г.
Кои майки са в заварено положение?
   майките /осиновителките/, за които срокът на обезщетението по чл. 50 от КСО не е изтекъл до 1 януари 2009 г., имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до 410 календарни дни.
   майките /осиновителките/, за които срокът на обезщетението по чл. 50 е изтекъл до 1 януари 2009 г., но от започването му не са изтекли 410 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.

Ако във втория случай майката е на работа, тя може да продължи да работи и да получава обезщетение 50%. Или ако е прехвърлила гледането на детето на друг човек той да продължи да получава обезщетение вместо нея.

Но може също така да върне ползването на отпуска за бременност и раждане до 410 дни. Разбира се, в този случай тя ще ползва обезщетението, което й е било изчислено вече. А човекът, който се е грижил за детето в случаите на чл.164 ал.3 от КТ, вече няма да получава обезщетение.

Застъпване на майчинства
Чл.49 ал.2 от КСО
При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.

Обърнете внимание на изискванията за ползване на това право – „периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете”
Т.е. майката трябва да е в отпуск за гледане на дете или в отпуск за бременност и раждане.
Ако се е върнала на работа, прехвърлила е майчинството и др., то тя не може да ползва обезщетението от предното дете и за настоящата бременност то ще й се изчисли като ново обезщетение по правилата от 2009г.


Когато сключвате трудов договор, обърнете внимание какъв е:
1.   срочен (със срок за изпитване)
2.   безсрочен (със срок за изпитване)

Ако има клауза за срок за изпитване – „договор на основание чл. ... във връзка с чл.70 ал.1 от КТ”
то по време на срока за изпитване не се ползвате със закрила като бременна. Страната, в чиято полза е уговорен срокът, може да прекрати договора по всяко време.

1.   При срочен договор, ако срокът изтече по времето, когато сте вече в отпуска за бременност и раждане (410 дни), ще продължите да получавате обезщетение до края на този отпуск.

2.   При безсрочен договор могат да ви съкратят само с разрешение на Инспекцията по труда.

Неплатен отпуск по чл.167а по КТ – за гледане на дете до 8-годишна възраст.
Всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на детето до навършване на 8-годишна възраст.
Правото за ползването му не може да се прехвърля на другия родител (освен в някои особени случаи).
 Може да се ползва наведнъж или на части всяка не по-малка от 5 работни дни, до навършване на 8 години на детето, като работодателят трябва да е уведомен за желанието да ползвате този отпуск поне 10 дни предварително.
Признава се за трудов и осигурителен стаж. Съответно за него се полага и платен годишен отпуск.
Осигуровки – 8% от 130лв. за 2009г. – 10.40лв.

Платеният годишен отпуск по КТ е 20 работни дни годишно. Право на такъв имате ако имате 8 месеца трудов стаж по принцип. И за времето на майчинството също се полага.
Осигуровките при него са като на заплата.
При прекратяване на трудовия договор ако не е използван, се заплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск.


КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ ПАРИЧНОТО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ, ИЗПЛАЩАНО ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ ПРИ ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ ПОРАДИ ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ ИЛИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ
- автор Иван Карабашев, предложено от ДейзиГ http://www.vedomost.info

Необходими документи за обезщетенията - http://www.noi.bg/ - от менюто в ляво избирате УКАЗАНИЯ

# 1
  • Мнения: 128
Здравейте! Имам следния казус:
Предстои ми да се върна на работа в началото на м. юни /до тогава ще е изтекъл болничния ми/. Искам да прехвърля майчинството на свекърва си. Може ли да ми кажете аз какви докуметни трябва да подам към моя работодател и какви тя към нейния!
Интересува ме също дали има някакъв проблем и как би трябвало да се процедира, ако на мен заплатата ми по принцип се изплаща с един месец назад, а свекърва ми си получава дохода мсец за месец!
Предварително ви благодаря!

Редактирам се!
Намерих информация за следните документи:
1.Справка от фирмата-работодател, в която работи майката - Приложение № 3 към чл.46, ал.3
2.Декларация от майката за съгласие за прехвърлянето на майчинство - Приложение № 2 към чл.46, ал.3
3. Молба-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО
4.Заявление на бабата за излизане в отпуск за пл.майчинство

Пропускам ли нещо?

Остава втората част от питането ми!

Последна редакция: сб, 04 апр 2009, 12:54 от kokona24

# 2
  • Мнения: 3 835
Здравей!
Свекърва ти ще получава обезщетение от ДОО. То няма общо със заплатата ти.
Има значение кога на нея й се подават данни в регистъра. Това става след изплащане на заплатите.  До 15 работни дни ще е получила обезщетението.

# 3
  • Мнения: 2 746
Здравейте,
Ако във възрастта между две и три години искам  да си гледам детето вкъщи и чак след това да се върна на работа, какви документи и пред кого трябва да подам? В момента получавам обезщетението от 240 лв., а детето е на 1г.и 6мес.

# 4
  • Мнения: 2 382
Здравейте  bouquet!Когато в един болничен се включват дни от два месеца, той на веднъж ли се изплаща или на два пъти за всеки месец поотделно?Например ако болничният е от 10 март до 8 април първия превод за сумата на целия болничен ли е или от 10 март до 31 март?

# 5
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 316
Здравейте,
Ако във възрастта между две и три години искам  да си гледам детето вкъщи и чак след това да се върна на работа, какви документи и пред кого трябва да подам? В момента получавам обезщетението от 240 лв., а детето е на 1г.и 6мес.

След навършване на 2 години от детето имаш право на 6 месеца неплатен отпуск за гедане на дете до 8 год. възраст. Той може да се ползва нацяло или на части, като се подава молба до работодателя поне 10 дни предварително. Това време се зачита за трудов стаж.
Можеш да ползваш и натрупания платен отпуск по време на болничните и отпускът за гедане на дете.

# 6
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 316
Здравейте  bouquet!Когато в един болничен се включват дни от два месеца, той на веднъж ли се изплаща или на два пъти за всеки месец поотделно?Например ако болничният е от 10 март до 8 април първия превод за сумата на целия болничен ли е или от 10 март до 31 март?

Плаща се месец за месец - първо за март, след това за април.

# 7
  • Мнения: 78
Здравейте,започвам нова работа от понеделник. Термина ми е през месец септември, но се разбрах с новите работодатели да работя на 4 часа последните месец-два, така че да работя до края на август. Преди да подпиша договора, искам да знам какви уговорки да направя:
Предложиха ми временен ТД, мога ли да изляза по майчинство по временен ТД?
Ако не, и ако те откажат да ме назначат на постоянен ТД, може ли последните месец-два да се осигурявам и в друга фирма, и да изляза от там по майчинство, но на 8 часа, т.е. в едната на 4, а в другата на 8 часа?
А ако и в другата фирма ме назначат на 4 часа, как ще се изчисли майчинството ми, т.е. ще има ли значение за размера му.
Аз вече и без друго не мога да го сметна, тъй като започвах работа, и замествах, и бях на борсата, и сега на 8, на 4 часа, та стана една каша, но поне минимума да мога да получавам, поне за това да бъда спокойна.

# 8
  • Мнения: 78
[410-дни
По време на този отпуск майката не може да работи. Или ако работи получава само заплатата си, без обезщетения. Този отпуск може да се прехвърли единствено на таткото!]
Това сигурно ли е, защото говорих със служител от НОИ в нашия град, и ме увери, че майчинството може да се прехвърля на роднина (питах за свекърва ми), по което искам време на този период? Дали тя е в грешка?

# 9
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
[410-дни
По време на този отпуск майката не може да работи. Или ако работи получава само заплатата си, без обезщетения. Този отпуск може да се прехвърли единствено на таткото!]
Това сигурно ли е, защото говорих със служител от НОИ в нашия град, и ме увери, че майчинството може да се прехвърля на роднина (питах за свекърва ми), по което искам време на този период? Дали тя е в грешка?


Ако си питала служителя от НОИ за майчинство,са ти отговорили правилно.Майчинството може да се прехвърли на баба.

Но 410 те дни се водят обезщетение за бременност и раждане и докато си в този период можеш да прехвърлиш след 6 я месец само на таткото.

Ти в кой период си-410 те дни или времето след тях до 2 години на детето?

# 10
  • Мнения: 2 746
Здравейте,
Ако във възрастта между две и три години искам  да си гледам детето вкъщи и чак след това да се върна на работа, какви документи и пред кого трябва да подам? В момента получавам обезщетението от 240 лв., а детето е на 1г.и 6мес.

След навършване на 2 години от детето имаш право на 6 месеца неплатен отпуск за гедане на дете до 8 год. възраст. Той може да се ползва нацяло или на части, като се подава молба до работодателя поне 10 дни предварително. Това време се зачита за трудов стаж.
Можеш да ползваш и натрупания платен отпуск по време на болничните и отпускът за гедане на дете.

Благодаря!!!  bouquet

А бихте ли ми казали това по кой член на КСО е:

"Ако дадете детето на ясла, сте длъжни да уведомите работодателя си. От този момент ви се спира обезщетението и вече получавате 50% от него. Вие си преценявате дали: ще се върнете на работа или ще ползвате отпуск."

# 11
  • Мнения: 78
[410-дни
По време на този отпуск майката не може да работи. Или ако работи получава само заплатата си, без обезщетения. Този отпуск може да се прехвърли единствено на таткото!]
Това сигурно ли е, защото говорих със служител от НОИ в нашия град, и ме увери, че майчинството може да се прехвърля на роднина (питах за свекърва ми), по което искам време на този период? Дали тя е в грешка?


Ако си питала служителя от НОИ за майчинство,са ти отговорили правилно.Майчинството може да се прехвърли на баба.

Но 410 те дни се водят обезщетение за бременност и раждане и докато си в този период можеш да прехвърлиш след 6 я месец само на таткото.

Ти в кой период си-410 те дни или времето след тях до 2 години на детето?
Аз още не съм родила Simple Smile Питах служителката за 410 дни , или до навършване на 1 година на детето, по-точно питах ще мога ли да се върна на работа след 6-7 месеца и да прехвърля "майчинството" на свекърва ми. Тя ми отговори: да. Аз също допускам, че е в грешка, но така ми отговори.

# 12
  • Мнения: 78
Здравейте,започвам нова работа от понеделник. Термина ми е през месец септември, но се разбрах с новите работодатели да работя на 4 часа последните месец-два, така че да работя до края на август. Преди да подпиша договора, искам да знам какви уговорки да направя:
Предложиха ми временен ТД, мога ли да изляза по майчинство по временен ТД?
Ако не, и ако те откажат да ме назначат на постоянен ТД, може ли последните месец-два да се осигурявам и в друга фирма, и да изляза от там по майчинство, но на 8 часа, т.е. в едната на 4, а в другата на 8 часа?
А ако и в другата фирма ме назначат на 4 часа, как ще се изчисли майчинството ми, т.е. ще има ли значение за размера му.
Аз вече и без друго не мога да го сметна, тъй като започвах работа, и замествах, и бях на борсата, и сега на 8, на 4 часа, та стана една каша, но поне минимума да мога да получавам, поне за това да бъда спокойна.

Дали ще може да ми помогне някой?

# 13
  • Мнения: 2 336
Здравейте момичета!
на 04.06 ми приключва майчинството и т.к. работя като учител има доста отпуска. Мога ли да направя  следното или че ми бъде отказано - на 05.06 се връщам на работа до работя до юли и след което да си пусна заявление че искам да си използвам отпуската от предишните години? Може ли да ми бъде отказана?
Благодаря ви за отговора   bouquet

# 14
  • Мнения: 237
здравейте,един бърз въпр.
Колко време след подаване на 45 дневния болни4ен запо4ват да превеждат май4инство, и след като изтекат тези 45 дни трябва ли да подавам о6те някакви документи или с4етоводителката си води тези неща

Общи условия

Активация на акаунт