HR- ите шегуват ли се с нас?

  • 13 562
  • 226
  •   1
Отговори
# 105
  • Мнения: 437
Начетох се доста и продължавам да се чудя откъде толкова злост и негативизъм...
Това Е моята професия. Обичам я, обичам си и хората и ги познавам като 5-те си пръста. Тийм-билдинг не е мръсна дума, дами. И господа. Факт е, че в професията ни има много самозванци, плява... но така е във всички професии. Има и кадърни хора. Които ги е грижа.Които мислят за хората и гледат максимално да им улеснят живота и да работят за екипа.
Откъде идва тази злост се чудя.. може би защото всеки в някакъв етап от кариерата си се е сблъсквал с неодобрение на интервю за работа. Може би защото HR-a, е човека, който свежда до екипа всички новини, политики, правила, изменения и разбира се върши мръсната работа на мениджмънта - съкращения, лоши новини.. Да, охулете и заплюйте пратеника..
Аз не познавам много 20-годишни девойки, които упражняват професията, вие къде сте ги срещали? Масата такива са помощен, административен персонал, който подмога основната дейност на отдела. Един вид малко по-профилирана секретарка.
Освен това, моля ви, никой не претендира да познава в детайли спецификите на Вашата професия, за да може самостоятелно да ви прецени на интервю. За тази цел интервютата се провеждат или съвместно с прекия ръководител на съответното звено в което се позиционира длъжността, или такъв специалист се включва на второ интервю.
Във всеки спор има две страни, но моля ви, бъдете така добри да уважавате труда на другите. Това, че вие не го познавате в детайли, достатъчно добра причина ли е да го категоризирате и да си позволявате такива обидни коментари?

# 106
  • Мнения: 958
Не съм HR, много често съм попадала, наистина на некомпетентни hr-ки, но не генерализирам.
Бившата hr-ка в нашата фирма, беше уникална, много разбираше, беше на има няма 30 години, много компетентна.
Момичето което дойде на нейно място също. Знам защото съм била на няколко интервюта с тях.
В интерес на истината повечето кандидати бяха абсолютни непрофесионалисти, не знаят нищо, с големи претенции, имаше доста "възрастни", които бяха работили в много сериозни ИТ фирми, и не можеха да отговорят на елементарни въпроси.
И в заключение, нашият HR отдел, последното, което прави е интервюта. Оправят заплати, занимават се с проучвания, с доста неща, не искам да влизам в подробностти.
Та принципно, във всяка професия има хора които разбират и които не разбират, а са попаднали по един или друг начин.

# 107
  • Мнения: 6 991
Аз не познавам много 20-годишни девойки, които упражняват професията, вие къде сте ги срещали?
Shocked
Голяма част от рикрутърите са в тази възраст, между 20-30. Тях ли имаш предвид като помощен персонал  Shocked
И в двете фирми за ЧР, в които съм работила, това беше положението с рикрутърите. Айде 20 не, ама между 25-30.
За по-всишите ЧР позиции си е друго, да. Но те говорят за рикрутъри.

# 108
  • София
  • Мнения: 8 348
Аз не познавам много 20-годишни девойки, които упражняват професията, вие къде сте ги срещали?
Shocked
Голяма част от рикрутърите са в тази възраст, между 20-30. Тях ли имаш предвид като помощен персонал  Shocked
И в двете фирми за ЧР, в които съм работила, това беше положението с рикрутърите. Айде 20 не, ама между 25-30.
За по-всишите ЧР позиции си е друго, да. Но те говорят за рикрутъри.

е до 25 все някакъв опит сме натрупали
а и не всички ги правят директно рикрутъри, дето викаш
първо гледат и слушат и чак после рикрутват
и то под надзор
или поне така е редно да се прави, де

# 109
  • Мнения: 437
ми, аз съм на 30. Къде попадам в категоризацията ви? Simple Smile
За рикрутърките във фирмите за подбор вече е друга бира.. склонна съм донякъде да се съглася. И пак има изключения!

# 110
  • Мнения: 2 759
ми, аз съм на 30. Къде попадам в категоризацията ви? Simple Smile...
                         Само ти се иска да попадаш  Twisted Evil.

# 111
  • Мнения: 2 386
Много изпростя темата. Но не съм сигурна дали по х'американски или български образец ..

# 112
  • Мнения: 2 401
Много изпростя темата. Но не съм сигурна дали по х'американски или български образец ..

Твоето лично безпристрастно мнение какво е?  Wink

# 113
  • Мнения: 1 517
Някои хора умеят/ не умеят да преценяват други хора без значение дали са на 20 или на 2х20.

# 114
  • Кори Селести
  • Мнения: 5 538
Поправих заглавието по собствено осмотрение.
Извинявам се на авторката, ако с нещо съм засегнала нежната и душа, но все пак този форум не е пенетрейшън фрии.
Пише го в правилата.

Мисля си дори, че е време за финални изказвания по темата.
Малко и остава.

# 115
  • Мнения: 2 022
Опитвам се да си представя някоя от наште двайсе годишни девойки да ме интервюира..малиии..
Всъщност бях преди 4 год. в една агенция, пиклатга ми скъса нервите, остави ме да я чакам 15 мин. и после да ми задава малоумни въпроси.  Я моля, и на мен да ми обЯсните какъв професионализъм точно може да се наблюдава у една 20г. госпоица? Не мога да се сетя, честно.
Никакъв, минзухар, освен посредничество и координация, все пак зависи за каква работа е интервюто. Осбено, когато мястото е за пост с експертни или ръководни функции.
И все пак моят съвет е да подхождате с по-голямо самочувствие към тези интервюта, защото не само те преценят вас, но и вие тях - и това е на първо място!

Последна редакция: сб, 14 мар 2009, 11:25 от Cygnus

# 116
Е, с такава "млада" професия, за България де, може да се очакват гафове. Няма я практиката, традициите, няма откъде да понаучиш това-онова. Ясно е че ще стават издънки след като нито HR-ите, нито кандитатите за работа знаят какво да правят или какво се очаква от тях да правят. То не може всичко да е перфектно от първия ден, или дори от първите няколко години.
В този смисъл, не се шегуват хората, ами толкова знаят, толкова могат и толкова са ги научили.

# 117
  • Мнения: 2 022
Професията не е млада, само името й звучи актуално. Преди се казваше личен състав или отдел кадри. Simple Smile

# 118
  • Мнения: 5 228
Е, с такава "млада" професия, за България де, може да се очакват гафове. Няма я практиката, традициите, няма откъде да понаучиш това-онова. Ясно е че ще стават издънки след като нито HR-ите, нито кандитатите за работа знаят какво да правят или какво се очаква от тях да правят. То не може всичко да е перфектно от първия ден, или дори от първите няколко години.
В този смисъл, не се шегуват хората, ами толкова знаят, толкова могат и толкова са ги научили.

Че няма векове традиции в управлението на човешки ресурси в България, няма. Но "млада" беше преди 10 години. ЗА 10 години все да е понаучил някой нещо.

# 119
  • Мнения: 335
...само името й звучи актуално...

"Човешки ресурси" или "ейчар" звучи "актуално"?
Пък "интервю" за работа колко шик звучи...

Потребителите ще бъдат ограбени, ако заключат тази тъй образователна и актуална тема..

Общи условия

Активация на акаунт